66RS0007-01-2023-003341-98 <данные изъяты>
Дело № 2-4155/2023 Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 02 августа 2023 года
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова Сергея Валентиновича к ООО «УК «БизнесМАНЦентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Наумов С.В. обратился в суд с иском к ООО «УК «БизнесМАНЦентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец работал в должности электрика у ответчика. Истец уволен в соответствии с приказом № от 29.04.2023. Ответчик не оплачивает отпуск истца, начиная с 01.10.2019 до даты увольнения. Ответчик отказался предоставить расчет компенсации отпускных по годам, предоставил только за 2023 г. После судебного решения ответчик издал график отпусков № от 22.01.2021, но его не исполнил. Неиспользованные дни отпуска ответчиком не компенсированы. Поведение ответчика причинило истцу моральный и физический вред.
Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты такой компенсации, сумма составила 144458 руб.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Управляющая компания «БизнесМАНцентр» компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат в сумме 144458 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец Наумов С.В. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «БизнесМАНцентр» - Брусницын А.С. в судебном заседании возражал против исковых требований. В письменных возражениях на заявленные исковые требования указал, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.04.2019 по 29.04.2023. Количество дней отпуска за этот период составляет 114,33 дня и 7,17 дней дополнительных дней отпуска в связи с инвалидностью. Вычету подлежат дни в связи с предоставлением отпусков (2,5 дня) и дни за период, не признанный судом вынужденным прогулом (45 дней). Соответственно, общее число дней, подлежащих оплате – 74 дня, из них отпуск 14 дней был фактически предоставлен. Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется за 60 дней. Средний заработок истца составляет 750 руб. 85 коп. Сумма компенсации составляет 750,86 * 60 = 45051 руб. 6 коп., из них фактически выплаты произведены в сумме 44616 руб. 90 коп. В ходе рассмотрения дела произведена доплата 434 руб. 70 коп. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что с 01.04.2019 Наумов С.В. принят в общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БизнесМАНцентр» на должность электрика.
Приказом от 29.04.2023 № Наумов С.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Формула для расчета количества дней не использованного работником отпуска приведена в Письме Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074. Так, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
За период трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.04.2019 по 29.04.2023 количество дней отпуска составляет 114,33 дня.
С 20.09.2019 истцу установлена инвалидность. Количество дополнительных дней отпуска за период с 20.09.2019 по 29.04.2023 составляет 7,17 дней.
Итого: 114,33 + 7,17 = 121,5 дней.
С 14.10.219 по 27.10.2019 истцу был предоставлен и оплачен очередной отпуск, продолжительностью 14 дней.
С 20.11.2019 по 29.11.2019 истцу предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 17.12.2020 вынужденным прогулом признаны только отпуска, предоставленные с 02.12.2019.
Таким образом, из общего расчета числа дней отпуска подлежит вычету период с 14.10.2019 по 27.10.2019, с 20.11.2019 по 29.11.2019, что составляет 2,5 дня.
В соответствии с Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.02.2023 отказано в удовлетворении исковых требований Наумова С.В. о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 19.10.2021. Соответственно, период с 19.10.2021 по 29.04.2023 подлежит исключению из расчета компенсации неиспользованного отпуска, что составляет 45 дней.
Таким образом, количество дней отпуска, подлежащих оплате, составляет 121,5 – 2,5 – 45 = 74 дня.
При этом фактически отпуск предоставлен в период с 14.10.2019 по 27.10.2019 (14 дней). Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за 74 – 14 = 60 дней.
Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения).
В данном случае, поскольку имели место периоды вынужденного прогула и периоды, не признанные судом периодами вынужденного прогула, за расчет судом берется период работы истца с сентября 2019 г. по август 2020 г. Заработная плата, начисленная за этот период, составила 55771 руб. 27 коп.
При этом за указанный период истцом отработано: сентябрь 2019 г. полностью, в октябре 2019 г. 14 календарный дней (из них 10 рабочих дней), в ноябре 2019 г. 18 календарных дней (их них 12 рабочих дней).
Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, с сентября 2019 г. по август 2020 г. количество отработанных календарных дней составляет:
29,3 (сентябрь 2019 г.) + 13,23 (октябрь 2019 г. – 29,3/31*14) + 17,58 (ноябрь 2019 г. 29,3/31*18) = 60,11.
Средний дневной заработок истца составляет: 55771,27 / 60,11 = 927 руб. 82 коп.
Компенсация за неиспользованный истца отпуск рассчитывается следующим образом: 927,82 * 60 = 55669 руб. 20 коп.
С учетом произведенных ответчиком выплат остаток невыплаченной компенсации составляет: 55669, 20 – 9474,32 – 2614,8 – 8120,28 – 24407, 5 – 434,70 = 10617 руб. 60 коп.
Таким образом, в соответствии с произведенными судом расчетами, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10617 руб. 60 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку истец уволен 29.04.2023, в соответствии со ст. 140 ТК выплата должна была быть ему произведена именно 29.04.2023.
Сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.04.2023 по 22.05.2023 (дата подачи иска) составляет:
- размер компенсации за неиспользованный отпуск после удержания НДФЛ: 10617,60 – 13 % = 9237 руб. 31 коп.
9237,31 * 23 дня (30.04.2023-22.05.2023) * 7,50% * 1/150 = 106 руб. 23 коп.
Работодатель произвел выплату компенсации в размере 21 руб. 15 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 106,23 – 21,15 = 85 руб. 08 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Истец указывает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных и моральных страданий. В связи с нарушениями прав истца он вынужден обращаться в суды за защитой своих прав.
Поскольку доводы иска Наумова С.В. частично нашли свое подтверждение в судебном заседании, судом установлено, что работодатель не в полном объеме и несвоевременно произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Управляющая компания «БизнесМАНцентр» в пользу истца Наумова С.В. надлежит взыскать 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 728 руб. 11 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Наумова Сергея Валентиновича к ООО «УК «БизнесМАНЦентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК «БизнесМАНЦентр» (ИНН 6658225639) в пользу Наумова Сергея Валентиновича (№) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10617 руб. 60 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и с отчислением страховых взносов, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 85 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «УК «БизнесМАНЦентр» (ИНН 6658225639) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 728 руб. 11 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.Н. Грязных