Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-769/2020 ~ М-647/2020 от 11.06.2020

№ 2-769/20

                                                                                    32RS0021-01-2020-001846-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 августа 2020 года                                                                           г. Новозыбков                                                                           

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ляшковой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Бордовской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подольского А.Н. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Подольский А.Н. обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (АО «НМЗ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

         В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Новозыбковский машиностроительный завод» (АО «НМЗ»). В 2019 году и 2020 году работодателем ему своевременно не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии в связи с отсутствием средств к существованию. Просил взыскать в его пользу заработной плате за ноябрь 2019 года - апрель 2020 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. и в последующем по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы - <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, согласно которому просит гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «НМЗ», третье лицо - временный управляющий АО «НМЗ» Бурыкин И.А., надлежаще извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев второго и седьмого части второй ст. 22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно сведениям трудовой книжки (л.д. 5-7) истец с 12 февраля 2013 г. состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ».

Согласно справке АО «НМЗ» о наличии задолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений (л.д. 8), по состоянию на 27 мая 2020 года перед истцом имелась задолженность за декабрь 2019 года - апрель 2020 года в размере <данные изъяты>.

Истцом суду предоставлена уточняющая справка от 22 июля 2020 года (л.д. 28), выданная АО «НМЗ», согласно которой задолженность по указанным выплатам не погашена и составляет: аванс за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - <данные изъяты> аванс за февраль 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года - <данные изъяты>., аванс за март 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года - <данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - <данные изъяты>.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период суду не предоставлено.

В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора АО «НМЗ» заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц: аванс - 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 14 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 23-25).

Истцом представлен расчет размера компенсации, подлежащей взысканию с ответчика за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д. 9, 10).

Суд признает указанный расчет достоверным, поскольку истцом правильно определены период просрочки выплат, размер задолженности, применены формула расчета и размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Подольского А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в полном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце четвертом п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг (составление искового заявления) в размере <данные изъяты>., в подтверждение чего представлена квитанция № 000087 от 9 июня 2020 г. (л.д. 11).

Доказательств того, что истцом были понесены данные издержки не в связи с рассмотрением настоящего спора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, участвующими в деле лицами, не представлено.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий ст. 211 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Подольский А.Н обратился в суд с заявлением (л.д. 19) об обращении решения суда к немедленному исполнению, поскольку заработная плата является для него единственным источником дохода, ответчик признан банкротом.

Определением Арбитражного суда Брянской области от 10 октября 2019 г. вынесенным по делу № А09-12768/2018, в отношении АО «НМЗ» в соответствии с п. 1 ст. 62, п. 3 ст. 48 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признано обоснованным заявление общества с ограниченной ответственностью «ИнвестАктивМенеджмент» о признании АО «НМЗ» несостоятельным должников (банкротом).

Согласно материалам дела, заработная плата и компенсация в полном объеме не выплачена истцу в течение длительного периода.

При таких обстоятельствах суд принимает решение об обращении решения суда в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат за весь период к немедленному исполнению, поскольку неисполнение решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины и исковые требования Подольский А.Н. суд удовлетворяет частично, с ответчика на основании положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворяемых требований в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Подольского А.Н. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу Подольского А.Н. заработную плату за декабрь 2019 года - апрель 2020 года и денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., из которых: аванс и заработная плата за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., аванс и заработная плата за январь 2020 года - <данные изъяты>., аванс и заработная плата за февраль 2020 года - <данные изъяты>., аванс и заработная плата за март 2020 года - <данные изъяты>., аванс и заработная плата за апрель 2020 года - <данные изъяты>., компенсация за задержку выплат - <данные изъяты>. и в последующем по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу Подольского А.Н. <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда, судебные расходы за оказание юридических услуг ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу Подольского А.Н. заработной платы за декабрь 2019 года - апрель 2020 года и денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                    Т.М. Ляшкова

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2020 года.