Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9832/2019 ~ М-9174/2019 от 13.08.2019

Дело №2-9832/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                                  15 ноября 2019 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего                                                                Гордийчук Л.П. при секретаре                                                                            Балачевцевой Е.А.,

с участием истца                                                                              Пустовит Л.П.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора УПФР в Центральном внутригородском округе г. Краснодара                                                                  Пропорциональной О.Г.,

действующей на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю                                                             Гренадеровой К.М.,

действующей на основании доверенности №-И от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пустовит Л. П. к ТСЖ «Солнечная аллея» о признании трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, перечислению страховых взносов и выдаче справки о доходах и суммах налога физического лица,

установил:

Пустовит Л.П. обратилась в Первомайский районный суд г. Краснодара с исковым заявлением к ТСЖ «Солнечная аллея» о признании отношений между сторонами трудовыми в период с 01.10.2015 по 18.03.2019, возложении обязанности по изданию приказов о приеме на работу Пустовит Л.П. и о прекращении трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы с 01.10.2015 по 18.03.2019 в ТСЖ «Солнечная аллея» в должности вахтера, о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 01.10.2015 по 18.03.2019, о выдаче справки о доходах и суммах налога физического лица, а также о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований истец указала, что с 07.03.2008 она работает в ТСЖ «Солнечная аллея» в должности вахтера. В 2015 году по распоряжению председателя ТСЖ «Солнечная аллея» все сотрудники написали заявления об увольнении по собственному желанию, 30.09.2015 в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись об увольнении. Однако, несмотря на это, по договоренности в период с 01.10.2015 по 18.03.2019 истец Пустовит Л.П. продолжала осуществлять свои трудовые функции в ТСЖ «Солнечная аллея» в должности вахтера первого подъезда многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: <адрес>. За указанный период истец получала заработную плату в размере 9750 руб., с октября 2015 года по 2017 год заработная плата выдавалась истцу под роспись в соответствующей ведомости. С 2017 года заработная плата перечислялась на счет истца в банке. Обратившись к ответчику с требованием о предоставлении информации о трудовых отношениях с Пустовит Л.П., ей ответили отказом, что послужило основанием для обращения истца в Государственную жилищную инспекцию по Краснодарскому краю. В ходе внеплановой выездной проверки деятельности ТСЖ «Солнечная аллея» установлено отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения между истцом и ответчиком. На основании изложенного, истец в целях защиты своих прав обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец Пустовит Л.П. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требованиях в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ТСЖ «Солнечная аллея» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Заявлений или ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела в суд не поступало.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления Пенсионного фонда РФ в Центральном внутригородском округе г. Краснодара Пропорциональная О.Г., действующая на основании доверенности, в разрешении спора полагалась на усмотрение суда.

Привлеченный в судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю Гренадерова К.М., действующая на основании доверенности, также в судебном заседании оставила разрешение вопроса на усмотрение суда.

Свидетели ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании дали показания, согласно которым они подтвердили доводы искового заявления.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16.12.1966, вступившего в силу 23.03.1976, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, учитывая показания свидетелей, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из положений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовые отношения с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определено положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает, в числе прочего, ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающим из них.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В то же время, статьей 22 ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя, который в частности должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, можно сделать вывод о том, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволило бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что основной деятельностью ответчика ТСЖ «Солнечная аллея» является деятельность, направленная на достижение целей управления многоквартирным домом, расположенным по адресу: <адрес>.

Из исследованной в судебном заседании трудовой книжки Пустовит Л.П. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с 07.03.2008 она принята на работу в должности вахтера в ТСЖ «Солнечная аллея», что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и Приказом № от 07.03.2008. Записью от 30.09.2015 истец уволена с занимаемой должности согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), сделана соответствующая запись, имеется ссылка на приказ №-л от 30.09.2015 (л.д.134-145).

Из объяснений истца Пустовит Л.П. следует, что она с 01.10.2015 по 18.03.2019 осуществляла трудовые отношения в ТСЖ «Солнечная аллея» в должности вахтера первого подъезда многоквартирного жилого дома, находящегося в управлении ответчика.

В подтверждение доводов искового заявления в материалах дела имеется ксерокопия книги учета передачи дежурств 1-го подъезда, которая начата 31.12.2014. Из исследованной в судебном заседании книги учета передачи дежурств судом установлено, что с начала ведения данной книги, то есть с 31.12.2014-01.01.2015, Пустовит Л.П. работала в должности вахтера первого подъезда, что подтверждается записями вступления ее в дежурство, вплоть до 17.02.2018-18.02.2018 (л.д. 30-128).

Также в подтверждение своих трудовых отношений истец пояснила, что заработная плата до 2017 года выдавалась ей под расписку в соответствующей ведомости ТСЖ «Солнечная аллея», тогда как с 2017 года и по момент увольнения заработная плата истцу начислялась на расчетный счет в банке. Так, в материалах дела имеется выписка о состоянии вклада Пустовит Л.П. за период с 01.01.2017 по 01.03.2019, из которой следует, что с 21.05.2018 по 20.02.2019 истцу начислялась заработная плата в размере 9750 руб. (л.д. 152-153).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт трудовых отношений может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Так, факт трудовой деятельности Пустовит Л.П. подтвержден в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7, которые в оспариваемый период также работали вахтерами в ТСЖ «Солнечная аллея» второго и третьего подъездов многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес>. С истцом свидетели знакомы, на протяжении долгого времени были коллегами, заработную плату получали такую же, как указала истец, график их работы совпадал с графиком истца.

Показания допрошенных свидетелей согласуются с представленными в материалах гражданского дела доказательствами, а также пояснениями истца, не содержат противоречий. Заинтересованности в исходе спора у свидетелей судом не установлено.

Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний согласно ст.307, 308 УК РФ. Доказательств, позволяющих усомниться в данных свидетелями показаниях, суду не предоставлено. Показания свидетелей оценены судом наравне с иными доказательствами по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Также судом установлено, что по заявлению Пустовит Л.П. Государственной жилищной инспекцией в Краснодарском крае была проведена внеплановая выездная проверка деятельности ТСЖ «Солнечная аллея». В ходе проверки было установлено, что запрашиваемых документов о трудовой деятельности у ответчика не имеется, результатом чего было возбуждение Государственной жилищной инспекцией в Краснодарском крае дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, 13.05.2019 был составлен протокол об административном правонарушении №, дело направлено мировому судье для рассмотрения по существу.

Таким образом, анализируя все обстоятельства дела, имеющиеся доказательства, а также показания свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности, суд резюмирует, что факт трудовых отношений Пустовит Л.П. в ТСЖ «Солнечная аллея» в должности вахтера первого подъезда многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес>, в период с 01.10.2015 по 18.03.2019 в судебном заседании доказан, установлен надлежащими доказательствами, опровержений со стороны ответчика не поступало.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт трудовых отношений истца у ответчика в период с 01.10.2015 по 18.03.2019, суд полагает необходимым возложить на ответчика ТСЖ «Солнечная аллея» обязанность по изданию приказа о приеме на работу Пустовит Л.П. в должность вахтера в ТСЖ «Солнечная аллея» от 01.10.2015, а также приказ об увольнении от 18.03.2019. Не имея иных сведений, суд полагает, что основанием прекращения трудовых отношений Пустовит Л.П. в ТСЖ «Солнечная аллея» является собственное желание истца, что должно быть отражено соответствующей записью в трудовой книжке Пустовит Л.П.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Вследствие установленных судом обстоятельств суд полагает необходимым также возложить на ответчика ТСЖ «Солнечная аллея» обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца Пустовит Л.П. о приеме ее на работу с 01.10.2015 и об ее увольнении с 18.03.2019.

В силу ч. ч. 2, 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. В свою очередь согласно налоговому законодательству, налоговыми агентами являются организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, представляющие документ, содержащий сведения о доходах физических лиц за истекший налоговый период и суммах налога на доходы физических лиц, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в том числе в отношении работников этих обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета таких обособленных подразделений, а также в отношении физических лиц, получивших доходы по договорам гражданско-правового характера, в налоговый орган по месту учета обособленных подразделений, заключивших такие договоры, в налоговый орган по месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика либо в налоговый орган по месту учета такого налогоплательщика по соответствующему обособленному подразделению (отдельно по каждому обособленному подразделению).

Судом установлено, что истец Пустовит Л.П. 19.02.2019 подала ответчику ТСЖ «Солнечная аллея» заявление о предоставлении ей справки об отчислениях в налоговую инспекцию за период работы с 2015 по 2019 года (л.д. 146).

Учитывая, что ТСЖ «Солнечная аллея» до настоящего времени не исполнило данное требования истца, а также учитывая, что в судебном порядке установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд полагает необходимым возложить на ТСЖ «Солнечная аллея» обязанность по выдаче Пустовит Л.П. справки о доходах и суммах налогов физического лица за период с 01.10.2019 по 18.03.2019.

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Применяя соответствующее социальное и налоговое законодательство к рассматриваемым правоотношениям, суд определяет, что, не признавая за период с 01.10.2015 по 18.03.2019 трудовые отношения с Пустовит Л.П., ТСЖ «Солнечная аллея» соответственно не производило необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В материалах дела имеются выписки из лицевого счета застрахованного лица Пустовит Л.П., предоставленные представителем Пенсионного фонда РФ, из которых следует, что за оспариваемый период были произведены отчисления, но не за весь период, а в части - 3-й квартал 2015 года, 4-й квартал 2017 года, с 1-го по 4-й кварталы 2018 года и за 1-й квартал 2019 года. За остальной период страховые выплаты ответчиком не были выплачены, что является безусловным основанием к выводу суда о том, что на ответчика ТСЖ «Солнечная аллея» необходимо возложить обязанность по выплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за Пустовит Л.П. за период ее трудовой деятельности у ответчика, то есть с 01.10.2015 по 18.03.2019.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в частности на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий Пустовит Л.П., противоправные действия ответчика по непризнанию факта трудовых отношений, а также то, что данные действия привели к судебной защите прав истца. На основании изложенного, суд полагает возможным согласиться с заявленным истцом размером компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., так как данная сумма не завышена и отвечает принципам соразмерности нарушенного права.

В силу п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает государственную пошлину с ответчика ТСЖ «Солнечная аллея», поскольку он не освобожден законом от ее уплаты, в размере 2100 руб.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. №23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.10.2015 ░░ 18.03.2019 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 01.10.2015 ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.10.2015, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 18.03.2019 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ 01.10.2015 ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 18.03.2019.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2015 ░░ 18.03.2019.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (2-░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2015 ░░ 18.03.2019.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2100 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.11.2019.