Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4926/2023 ~ М-3866/2023 от 28.06.2023

86RS0002-01-2023-004816-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года                     г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа - Югры, в составе:

председательствующего судьи Школьников А.Е.,

при секретаре судебного заседания             Кошкаровой К.Ю.,

с участием представителя истца помощника прокурора Кирилловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Келле А. К. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Келле А.К., обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки в отношении ответчика был выявлен факт нарушения трудового законодательства, установлено, что Келле А.К. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь». Уволен <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом окончательный расчет в размере 92723,92 руб. до настоящего времени не произведен. В данном случае обществом нарушены сроки выплаты работодателем окончательного расчета при увольнении. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в том, что с последним при увольнении не произведен окончательный расчет, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу Келле А.К. задолженность по заработной плате в размере 92723,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец Келле А.К. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора в судебном заседании требование о взыскании окончательного расчета при увольнении не поддержала в связи с добровольной выплатой задолженности, в остальной части на удовлетворении требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил документы по запросу суда, кроме того с заявленными исковыми требованиями не согласен, задолженность по заработной плате в размере 92723,92 руб. выплачена в полном объеме <дата>, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СПМ-Сибирь» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время в период с 01 по 15 число текущего месяца; за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Келле А.К. состоял в трудовых отношениях с ответчиком (трудовой договор № от <дата>). На основании приказа № от <дата> с Келле А.К. прекращен трудовой договор № от <дата> и уволен с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в частности при увольнении с Келле А.К. работодателем не произведен окончательный расчет.

Согласно коллективного заявления о невыплате заработной платы, в том числе от Келле А.К., истец работал в ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» в г. Нижневартовске. В период с <дата> по <дата> Келле А.К. заработная плата выплачивалась в меньше размере. Задолженность ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» перед истцом по выплате заработной платы составляет 108517 руб.

Как следует из заявления Келле А.К. от <дата>, истец просил работодателя произвести удержания из его заработной платы остаточную стоимость выданной ему спецодежды (СИЗ) в размере 15793,17 руб., так как он не возвращает ее при увольнении.

Исходя из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата>, при увольнении Келле А.К. причиталась сумма 92723,92 руб., с учетом удержанных 15793,17 руб. по заявлению истца.

Из представленного реестра ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» № от <дата> следует, что на основании заключенного договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц с ПАО Сбербанк, Келле А.К. на его счет была перечислена заработная плата в размере 92723,92 руб., что в свою очередь подтверждается сторона истца.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по выплате заработной платы истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Келле А.К. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Келле А.К. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Келле А. К. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь», ИНН №, в пользу Келле А. К., паспорт гражданина РФ №, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Келле А. К. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь», ИНН №, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2023.

Председательствующий судья                     А.Е. Школьников