Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-355/2023 (2-2402/2022;) ~ М-2098/2022 от 15.12.2022

К делу № 2-355/2023

23RS0012-01-2022-003232-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 06 февраля 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Черникова О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бочаровой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по уточненному исковому заявлению прокурора г. Горячий Ключ в интересах Лавренюк Л. Н. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Горячий Ключ обратился в суд с исковым заявлением в интересах Лавренюк Л.Н. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Лавренюк Л.Н., в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» установлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что Лавренюк Л.Н. работала в ООО «Юнайтпролаб» менеджером по снабжению с 12.10.2021 года по 17.10.2022 года. В нарушение требований закона работодатель имеет задолженность по оплате труда перед Лавренюк Л.Н. за июнь – октябрь 2022 года в общей сумме – 62423 рубля, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, и в день увольнения 17.10.2022 года. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает один из основополагающих принципов трудового права – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. На основании ст. 236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику наступает материальная ответственность работодателя. Обязанность по выплате денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ наступила с 17.10.2022 года. Согласно расчету денежной компенсации, произведенному истцом по формуле при помощи консультационного портала «Договор-Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в период с 17.10.2022 года по 13.12.2022 года составил 1810 рублей. За защитой нарушенных трудовых прав Лавренюк Л.Н. обратилась в прокуратуру г. Горячий Ключ. Истец, руководствуясь ст. 45, ст. 27 Федерального Закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», обратился в суд и просил обязать ООО «Юнайтпролаб» выплатить Лавренюк Л.Н. заработную плату в сумме 62423 рубля, а также произвести начисление и выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 17.10.2022 года по день фактической выплаты, но не менее 1810 рублей.

В ходе досудебной подготовки 13 января 2023 года старший помощник прокурора г. Горячий Ключ Аттарова Л.В. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в связи с тем, что ответчиком 28 декабря 2022 года частично погашена задолженность по заработной плате перед Лавренюк Л.Н., и просила суд взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу Лавренюк Л.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 22423 рубля и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1810 рублей, итого общую сумму – 24233 рубля.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Горячий Ключ Аттарова Л.В. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Лавренюк Л.Н. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Юнайтпролаб» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте, дате и времени слушания дела был извещен 24 января 2023 года, о чем в деле имеется документальное подтверждение – почтовое уведомление о вручении.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №«...» от 12 октября 2021 года (л.д. 11-15) Лавренюк Л. Н. принята на работу в ООО «ЮНАЙТПРОЛАБ» на должность менеджера по снабжению. Место работы: г. Горячий Ключ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №«...» от 12.10.2021 года, подписанным сторонами 31 мая 2022 года (л.д.16) должностной оклад работнику установлен в размере 16100 рублей в месяц.

С правилами внутреннего трудового распорядка Лавренюк Л.Н. ознакомлена 12 октября 2021 года.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 года № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Из анализа зарплаты сотрудников ООО «Юнайтпролаб» за период с мая по сентябрь 2022 года (л.д.23-27) следует, что по состоянию на конец сентября 2022 года, задолженность ответчика по заработной плате перед Лавренюк Л.Н. составила сумму в размере 55087 рублей 17 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства и факты в их совокупности, принимая во внимание, что на день рассмотрения спора судом, ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате Лавренюк Л.Н., что подтверждается платежной ведомостью №«...» от 28.12.2022 года и не оспаривается истцом, суд полагает удовлетворить уточненные требования прокурора г. Горячий Ключ, действующего в интересах Лавренюк Л.Н. и взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу Лавренюк Л.Н. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 22423 рубля.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет денежной компенсации, произведенной истцом с учетом действующих в период с 17 октября 2022 года по 13 декабря 2022 года ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, сомнений у суда он не вызывает.

Таким образом, кроме взыскания с ответчика в пользу Лавренюк Л.Н. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 22423 рубля, взысканию с ответчика подлежит также денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 1810 рублей.

Рассматривая вопрос об освобождении истца от уплаты государственной пошлины, поскольку в соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (работники) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика ООО «Юнайтпролаб» в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 926 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненное исковое заявление прокурора г. Горячий Ключ в интересах Лавренюк Л. Н. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу Лавренюк Л. Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 22423 рубля и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1810 рублей, а всего общую сумму – 24233 рубля.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в доход государства госпошлину в размере 926 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий - подпись.