Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5888/2019 ~ М-3833/2019 от 21.05.2019

УИД 78RS0002-01-2019-005085-05

Дело №2-5888/19                            Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Добрыниной А. Н.,

при секретаре Зюрзя Н. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Веселова С. В. к ООО «Мостоотряд №75» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Веселов С. В. обратился в суд с иском к ООО «Мостоотряд №75» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85 497 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 42 748 руб. в связи с тем, что с 14.03.2019 г. его не вызывали на вахты, указав, что с 15.04.2018 по 26.03.2019 г. он работал в ООО «Мостоотряд №75» в должности машиниста автомобильного крана 6 разряда. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за февраль, не произведен окончательный расчет. Трудовую книжку истец получил 04.04.2019 г.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

15.04.2018 г. между Веселовым С. В. и ООО «Мостоотряд №75» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность машиниста крана. Работнику установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с привлечением к работе в ночное время. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер вахтовой надбавки составляет 700 руб. Выплата заработной платы производится 29 и 14 числа каждого месяца, в феврале – 27 и 12 числа. Размер оклада указан в приказе о приеме на работу – 16 700 руб. в месяц (л.д. 46).

Трудовой договор с Веселовым С. В. прекращен 29.03.2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Представитель ответчика в возражениях указал, что согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 г. истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 31.03.2019 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83 730 руб. 96 коп.; после вычета подоходного налога и заработной платы за январь 2019 г. сумма к выплате составила 68 510 руб. 96 коп. Удостоверением комиссии по трудовых спорам ООО «Мостоотряд №75» от 10.06.2019 г. за Веселовым С. В. признано право на получение денежной суммы в размере 21 944 руб. 44 коп. за февраль 2019 г. в качестве задолженности по заработной плате, возбуждено исполнительное производство, задолженность в указанном размере погашена 17.06.2019 г., и размер оставшейся задолженности составляет 46 566 руб. 52 коп.

Учитывая вышеперечисленные документы, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности в размере 21 944 руб. 44 коп., а также расчетные листки с указанием общей суммы задолженности на день увольнения, суд взыскивает с ответчика 46 566 руб. 52 коп.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным ответчиком ведомостям, аванс составлял 40% от оклада.

Размер денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, составит 5 465 руб. 82 коп.:

Период	Кол-во дней	Сумма задолженности	Ключевая ставка	Сумма компенсации
12.02.2019	27.02.2019	15	6600	150	7,75%	51,15
27.02.2019	14.03.2019	15	21944,44	150	7,75%	170,0694
14.03.2019	26.03.2019	12	28544,44	150	7,75%	176,9755
26.03.2019	29.03.2019	3	68510,96	150	7,75%	106,192
29.03.2019	17.06.2019	80	68510,96	150	7,75%	2831,786
17.06.2019	29.07.2019	42	46566,52	150	7,75%	1010,493
29.07.2019	09.09.2019	42	46566,52	150	7,25%	945,3004
09.09.2019	17.09.2019	8	46566,52	150	7%	173,8483
5465,815

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности нарушения трудовых прав истца, а именно факт невыплаты заработной платы с февраля 2019 года, общую сумму задолженности, то обстоятельство, что частично задолженность была выплачена истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2 719 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО «Мостоотряд №75» в пользу Веселова С. В. задолженность по заработной плате в размере 46 566 руб. 52 коп. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 465 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    В удовлетворении остальной части иска – отказать.

    Взыскать с ООО «Мостооотряд №75» государственную пошлину в доход государства в размере 2 719 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 17 октября 2019 года.

Судья                                А.Н. Добрынина