Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8047/2023 ~ М-5241/2023 от 26.05.2023

Дело № 2-8047/2023

УИД 03RS0003-01-2023-005931-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года                                  г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Наумовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Натальи Витальевны к Государственному унитарному предприятию «Региональные электрические сети» РБ о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Давыдова Н.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Государственному унитарному предприятию «Региональные электрические сети» Республики Башкортостан о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда.

В обосновании иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № лс/ц и.о. генерального директора ГУП «РЭС» РБ Давыдова Н.В. уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Выходные пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ за первые месяца были выплачены истцу в установленном законом сроки.

Выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения была произведена ответчиком с нарушением установленных ТК РФ     сроков.

13.04.2023г. истец направила ответчику заявление с просьбой выплатить выходное пособие за третий месяц в соответствии со ст. 178 ТК РФ, к заявлению приложила решение Центра занятости от 04.04.2023г., нотариально заверенную выписку из трудовой книжки и реквизиты для зачисления выплаты.

Средний заработок за третий месяц был выплачен работодателем 19.05.2023г.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ГУП РЭС РБ в пользу Давыдовой Н.В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 788,72 руб., компенсацию морального вреда в размер 10 000рублей, услуги представителя в размере 15 000рублей, расходы на оформление доверенности в размер 2100рублей.

егиональные электрические сети» Республики Башкортостан истица была уволена в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ за первые два месяца были выплачены истцу в установленные законом сроки. Выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения была произведена ответчиком с нарушением установленных ТК РФ сроков.

13.04.2023г. истец направила ответчику заявление с просьбой выплатить ей выходное пособие за третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Средний месячный заработок за третий месяц был выплачен истцу 19.05.2023г.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ГУП «РЭС» РБ в пользу Давыдовой Н.В.: денежную компенсации за задержку выплат в размере 788,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., услуги представителя в размере 15 000 руб., расходы на оформление доверенности 2100 руб.

Истец Давыдов Н.В. на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика Гирфанов Р.А. исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Суд, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, на основании следующего.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. № между истцом Давыдовой Н.В. и ответчиком ГУП «Региональные электрические сети» Республики Башкортостан был заключен трудовой договор.

Истец осуществляла трудовую деятельность в ГУП «РЭС» РБ в должности юрисконсульта производственного отделения «Центральные электрические сети.

Приказом и.о.генерального директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №лс/ц Давыдовой Н.В. уволена в связи с сокращением штата.

в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ за первые два месяца были выплачены истцу в установленные законом сроки. Выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения была произведена ответчиком с нарушением установленных ТК РФ сроков.

13.04.2023г. истец направила ответчику заявление с просьбой выплатить ей выходное пособие за третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Средний месячный заработок за третий месяц был выплачен истцу 19.05.2023г.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы Давыдовой Н.В. составляют 788,72 рублей:

Данные расчета:

- сумма задолженности 71 702,00 руб.,

- начало периода просрочки – 28.04.2023г.,

- день фактической оплаты – ДД.ММ.ГГГГ.

Детали расчета: количество дней просрочки платежа: 22

Период с 28.04.2023г. по 19.05.2023г.

71702.00 руб.х22 дн.х1/150х7.5% =788,72 руб.

Расчет судом проверен, является арифметически верным.

В судебном заседании представителем ответчика представлено платежное поручение от 29.05.2023г. об оплате процентов за просрочку выплат в сумме 824,58 руб., а также компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

    В связи с чем, суд считает необходимым отказать истцу в выплате денежной компенсации за задержку выплат в размере 788,72 руб. и компенсации морального вреда.

Согласно статьям 98, 100 ГПК РФ, учитывая категорию дела, характер, сложность и длительность спора, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Давыдовой Н.В. расходы на представителя в размере 3 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2100 руб.

Поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика и составит 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Давыдовой Наталии Витальевны (паспорт №) к Государственному унитарному предприятию «Региональные электрические сети» РБ (ИНН №) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Региональные электрические сети» РБ в пользу Давыдовой Наталии Витальевны расходы за услуги представителя в размере 3000рублей, расходы за оформление доверенности в размере 2100рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Региональные электрические сети» РБ в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                     Ивченкова Ю.М.