Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-411/2024 (2-1261/2023;) ~ М-1121/2023 от 05.12.2023

78RS0021-01-2023-002096-75

Дело № 2-411/2024                                                        24 апреля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт – Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.

при секретаре Халдеевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-411/2024 по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к Костышиной Татьяне Юрьевне о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к Костышиной Т.Ю. о взыскании расходов на обучение в размере 49 710,36 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 691,31 руб., указав, что между сторонами 15.02.2023 был заключен ученический договор № №, по условиям которого ответчик за счет средств истца была направлена на обучение профессии «водитель троллейбуса», в период обучения за систематические прогулы ответчик была отчислена, а вышеуказанный ученический договор расторгнут, договором и ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения учебы в процессе обучения без уважительных причин, ученик обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на ее обучение в размере 49 710,36 руб., которое было оставлено без удовлетворения (л.д. 4-8).

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс», ответчик Костышина Т.Ю. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

15.02.2023 между истцом СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и ответчиком Костышиной Т.Ю. (ученик) был заключен ученический договор № №, согласно которому, работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 10-11).

Обучение по профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 286 от 21.03.2022 (л.д. 14-18).

Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината (п. 1.2, ученического договора).

Согласно п.п. 3.2, 3.3, 3.4 ученического договора ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения. Также ученик должен пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка.

Приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от 10.03.2023 № 134 ответчик зачислена в группу № 2 ТБ на обучение по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 12-13).

В соответствии с п. «д» п. 2.2.1 ученического договора, договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям: в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината: за отсутствие более 30 календарных дней на занятиях в Учебно-курсовом комбинате или в парке без подтверждающих документов о причинах отсутствия.

10.05.2023 мастером п/о была направлена директору ОСП «Учебно-курсовой комбинат» докладная записка № 15 от 10.05.2023, в соответствии с которой ответчик Костышина Т.Ю, отсутствует на занятиях в ОСП «Учебно-курсовой комбинат» с 28.03.2023 (л.д. 25).

Приказом директора ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от 09.06.2023 № 138-ТП ответчик Костышина Т.Ю. отчислена, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, а ученический договор расторгнут (л.д. 27).

В соответствии с п. 3.9 ученического договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов: сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами категории «Tm», «Tb»), на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000 руб.; сумму компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», не являющегося юридическим лицом. Обучение профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 286 от 21.03.2022.

Из расчета задолженности следует, что размер задолженности ответчика составляет: 49 710,36 руб., из которых: сумма начисленной стипендии составляет 49 710,36 руб.: за март 2023 – 11 812,36 руб.; за апрель 2023 – 16 242 руб.; за май 2023 – 16 242 руб.; за июнь 2023 – 5 414 руб. (л.д. 27 об.)

В подтверждение понесенных истцом расходов представлены расчетные листки за март, апрель, май, июнь 2023 (л.д. 24).

П. 3.9. ученического договора предусмотрено обязанность ученика возместить работодателю сумму фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, в случае прекращения обучения без уважительных причин.

При заключении ученического договора ответчик добровольно согласилась со всеми условиями ученического договора, в том числе, с условиями о необходимости возврата затраченных на ее обучение денежных средств, в случае прекращения учебы без уважительных причин.

04.08.2023 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости погашения вышеуказанной задолженности и запрос на предоставление письменных объяснений, которые были оставлены без удовлетворения (л.д. 28,29-31).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что у истца имелись основания для расторжения ученического договора между сторонами в связи с отсутствием ответчика на учебе более 30 календарных дней без уважительных причин.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, математически верен. При этом сторона ответчика расчет задолженности не оспаривала, контррасчет, доказательства оплаты задолженности в материалы дела не представила.

Поскольку факт заключения ученического договора, его расторжение, в связи с отсутствием ответчика на учебе в течение более 30 календарных дней без уважительных причин, факт несения истцом расходов на обучение ответчика в размере 49 710,36 руб. подтверждены материалами дела, принимая во внимание, что условиями ученического договора и вышеизложенными нормами ТК РФ, предусмотрена обязанность ответчика возместить истцу (работодателю) затраты на ее обучение, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих об уважительности отсутствия ответчика на учебе, а также об оплате расходов истца, понесенных в связи с обучением ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и о взыскании с Костышиной Т.Ю. в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходов на обучение в размере 49 710,36 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 1 691,31 руб., которая, с учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 710,36 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 691,31 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░.░.░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░░ 2024 ░░░░.