Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4541/2023 от 25.07.2023

УИД 16RS0043-01-2022-007756-50

Дело № 2-4541/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

...                                                                     г. Нижнекамск РТ

    Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.А. Миргаязовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О. обратился в суд с иском к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указано, что истец является иностранным гражданином, въехавшим в Российскую Федерацию в качестве высококвалифицированного специалиста. Истец получил разрешение на работу, подписал трудовой договор, согласно условиям которого заработная плата составляет 170 000 рублей в месяц. Однако, ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполняет. Кроме того, на протяжении действия трудовых отношений, ответчик неоднократно допускал нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме этого, истец неоднократно привлекался к работе сверхурочно в выходные и праздничные дни. Работодателем не соблюден предусмотренный законом порядок привлечения к сверхурочной работе. Также ответчиком не предоставлен истцу отпуск за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Истец приступил к работе у ответчика ..., приостановил работу ..., отправил уведомление о приостановке. Заработная плата истца, с учетом работы сверхурочно и выходных, за период с ... по ... составляет 3 810 941 рубль 91 копейка, в том числе: заработная плата – 1 545 454 рубля 54 копейки, сверхурочные – 567 743 рубля 88 копеек, выходные – 1 551 168 рублей 80 копеек, НДФЛ – 495 422 рубля 45 копеек, начислено – 3 315 519 рублей 46 копеек, к выплате – 3 315 519 рублей 46 копеек. Компенсация по статье 142 ТК РФ (средний заработок за период приостановления работы в период с ... по ...) – 340 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск – 170 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3 315 519 рублей 46 копеек, средний заработок за период приостановления работы в период с ... по ... в размере 340 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 170 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... в размере 680 000 рублей.

    Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... в размере 935 913 рублей 98 копеек.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о признании увольнения истца, а также приказа (распоряжения) ответчика о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от ... незаконными, к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий ООО «Гемонт» М..

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... исковое заявление О. к ООО «ГЕМОНТ», временному управляющему общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» М. о взыскании задолженности по заработной плате, оставлено без рассмотрения, ввиду вторичной неявки истца.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... производство по делу возобновлено.

Протокольным определением от ... принято уменьшение исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 365 650 рублей 63 копейки, за работу сверхурочно и в выходные дни за период с ... по ... в размере 5 586 533 рубля 16 копеек.

О. и его представитель по доверенности Б. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» по доверенности Ш. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ранее представила в суд отзыв на исковое заявление, в котором указала, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 199 711 рублей 21 копейка. Истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении за 34,67 дней в размере 301 273 рубля 29 копеек. К работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе истец не привлекался, соответствующих приказов не издавалось, письменного согласия работника не имеется. Факт переработки истцом не доказан, к исковому заявлению не приложены документы, подтверждающие данные требования. Кроме того, с требованием истца о взыскании выплаты в порядке статьи 142 ТК РФ (период приостановления) ответчик также не согласен, так как истец ... собственноручно написал заявление об увольнении. Просила в удовлетворении иска отказать.

Временный управляющий ООО «ГЕМОНТ» М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате ООО «Гемонт» перед истцом отсутствует, в связи с чем, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также производные требования являются неправомерными. Кроме того, ходатайствовал о применении к требованиям истца срока исковой давности, и отказать в удовлетворении иска.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) - в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком действия с ... до ..., в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве высококвалифицированного специалиста – инспектора по охране труда и технике безопасности. Место работы: ... (л.д. 159-162).

Пунктом 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 170 000 рублей в месяц; сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа текущего месяца (п.4.2. договора).

Согласно пункту 5.1. условий трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало 8 часов, окончание 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, не включается в рабочее время. Выходные: суббота и воскресенье.

Приказом ООО «Гемонт» ...-к от ... истец принят на работу с ... до ... в Отдел охраны труда с окладом 170 000 рублей (л.д. 158).

С ... по ..., с ... по ... истец находился в очередном отпуске (л.д. 165, 166).

... издан приказ об увольнении ответчика по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ... (л.д. 163).

По утверждению истца, весь период работы он привлекался работодателем к работе выходные и праздничные дни, а также работал сверхурочно.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из табелей учета рабочего времени дела следует, что за весь период работы у ответчика истец к сверхурочной работе не привлекался, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось (л.д. 167-196).

Каких-либо данных о работе истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни не установлено, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания оплаты за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни не имеется.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в момент действия возникших правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Истец обратился в суд ..., соответственно, срок обращения в суд по взысканию заработной платы, подлежащей выплате за период до ..., истцом пропущен.

Согласно расчетам конкурсного управляющего, задолженность по заработной плате отсутствует.

Так, из расчетных листов, представленных ответчиком, следует, что истцу за период с ... по день увольнения начислена заработная плата в размере 3 298 447 рублей 76 копеек, сумма начислений после удержания налога на доходы физических лиц (13%) составит – 2 869 649 рублей 55 копеек, ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 2 846 009 рублей 45 копеек, что истцом не оспаривается, долг за предприятием на начало месяца отсутствует, долг за работником на начало августа 2022 года – 89 287 рублей 17 копеек, таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует ((2 869 649 рублей 55 копеек - 2 846 009 рублей 45 копеек - 89 287 рублей 17 копеек).

При этом, из расчетного листа за август 2022 года следует, что работодатель начислил истцу заработную плату в размере 332 182 рубля 38 копеек, в том числе: оклад за 4 отработанных дня – 30 909 рублей 09 копеек, компенсацию отпуска при увольнении за 34,67 дней в размере 301 273 рубля 29 копеек (л.д. 204).

Суд соглашается с расчетом ответчика компенсации отпуска при увольнении, поскольку он является математически верным, произведён с учетом среднедневного заработка, количества неиспользованных дней отпуска: 34,67 дней х 8 689 рублей 74 копейки (среднедневной заработок) = 301 273 рубля 29 копеек (л.д. 79). Данный расчет истцовой стороной не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Расчет среднего заработка, а равно задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд отклоняет, как основанный на недостоверных сведениях о сумме заработной платы работника, поскольку в него включены выплаты за работу вне нормальной продолжительности рабочего времени, на которые претендует истец, но отклонены судом по мотивам, указанным выше.

В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда (задолженность по заработной плате образовалась с марта 2020 года), принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудового договора сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 300 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, ОГРН 1131651001041) в пользу О. (иностранный паспорт гражданина Турецкой Республики ... ...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, ОГРН 1131651001041) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                                                                                        Р.Ш. Хафизова

    Мотивированное решение изготовлено ....