Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-40/2023 (2-444/2022;) ~ М-401/2022 от 16.06.2022

    дело №

    86RS0№-03

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

            29 сентября 2023 года        город Нижневартовск

    Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи Забора А.В.,

    при секретаре Магомедовой М.А.,

    с участием истца Лантрат Е.В.,

    представителя истца Дорофеева А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Восход» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку,

    третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по ХМАО-Югре,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор №ТДВ0000010. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу. По условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата 23 923,37 руб., из которых 20 802,93 руб. – должностной оклад, 3 120,44 руб. – уральский коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истец переведена на должность регионального менеджера с заработной платой 22 425 руб. (оклад - 19 500 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнительное соглашение, которым внесены изменения в п. 4.1 договора, которым истцу установлен должностной оклад в размере 19 987,50 руб. Данным соглашением из п. 4.1 договора исключен уральский коэффициент за особые условия труда – 15% и не установлен общий размер заработной платы.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на территории Нижневартовского района, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В период работы истца ответчик в нарушение ст.ст. 313, 315, 316, 317 ТК РФ истцу не начислял районный коэффициент в размере 1,7, а также Северную надбавку в размере 50%, также пунктом 6.1 договора установлен отпуск в количестве 28 календарных дней.

    Поскольку фактически за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в отпуске истец находилась 20 календарных дней, в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не было использовано 10 календарных дней. Работодатель нарушил право истца и не включил дни не отбытого отпуска в расчет при увольнении.

    Поскольку истец в период работы у ответчика, расположенного в <адрес>, фактически осуществляла трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ФИО1 имела право на соответствующие гарантии.

    Заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о разъяснении порядка расчета и начисления заработной платы, адресованное в ООО «ТД «ВОСХОД», было проигнорировано. ДД.ММ.ГГГГ истец составила заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодатель не производил расчет заработной платы с учетом условий, в которых истец осуществлял трудовую деятельность.

    Уменьшив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец на основании ст.ст. 236, 237, 313, 315-317, 392, 393 ТК РФ просила взыскать с ООО «ТД ВОСХОД» ИНН 7460029121 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 403,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 565,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., банковскую комиссию за перечисление денежных средств по оплате юридических услуг в размере 500 руб., возложить на ответчика обязанность в соответствии с установленной суммой задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет, предоставить уточненные сведения по сумме налога на доходы физических лиц, а также страховых сумм в Федеральную налоговую службу России по месту регистрации организации, в отношении ФИО1, и перечислить суммы перерасчетов на единый налоговый счет, направить уточненные данные в отношении ФИО1 с учетом установленной суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту регистрации организации, для уточнения и выплаты пособий, связанных с оплатой периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №), обязать ООО «ТД ВОСХОД» внести дополнение в трудовую книжку истца о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с даты трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО14 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали. В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставлены доказательства осуществления трудовой функции регионального менеджера на территории ХМАО-Югры в городах Нижневартовск, Покачи, Радужный, а также проживания на территории Нижневартовского района в спорный период.

    Дело рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика и третьих лиц, извещенных судом о месте и времени рассмотрения надлежащим образом.

    В письменных возражениях на иск представитель ООО «ТД «ВОСХОД» просил отказать в удовлетворении иска за необоснованностью, поскольку трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца указан <адрес>, работнику установлена заработная плата в размере 23 923,37 руб., из которых: 20 802,93 руб. – должностной размер, а 3 120,44 руб. – уральский коэффициент в размере 15%. Ответчик полагает, что районный коэффициент истцу начислялся в соответствии с условиями трудового договора и местом работы в <адрес> в размере 1,15 в порядке, установленном Постановлением Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда № от ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что должность истца не относится к производственной, в связи с чем, оснований для начисления коэффициента в размере 1,7 не имеется, следовало применять коэффициент в размере 1,5. Считает, что размер компенсации за задержку заработной платы исчислен истцом неверно, а оснований для компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста и банковской комиссии не имеется. Правомерность действий ответчика по начислению заработной платы подтверждена заключением эксперта №/ДУ-2020 от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что вопрос о правомерности действий ответчика перед экспертом поставлен не был, в связи с чем, у истца не имеется оснований ссылаться на указанное заключение в обоснование доводов о порядке исчисления заработной платы с применением коэффициента 1,7 %, а также Северной надбавки 50%. Находит необоснованным требование истца об оплате районного коэффициента в размере 50% в сумме 61 649,52 руб., поскольку при размере коэффициента 1,5% истец могла требовать доплату в размере 43 154,67 руб., что составит разницу между начисленным по окладу районным коэффициентом – 15% и районным 50% за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Исследовав материалы дела, заслушав истца и его представителя, изучив возражения ответчика, суд приходит к следующим выводам.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД «ВОСХОД» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность торгового представителя. Работа является для работника основной, место работы расположено по адресу: 454047, <адрес>, стр. 5, оф. 1 (л.д. 24 т. 1).

    По данным ЕГРЮЛ, размещенным в открытом доступе местом нахождения работодателя ООО «ТД «ВОСХОД» является <адрес> Основным видом деятельности общества является Торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, кроме деятельности агентов, дополнительными: Деятельность агентов по оптовой торговле автомобильными деталями, узлами и принадлежностям, торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями в специализированных магазинах, торговля оптовая моторным топливом, включая авиационный бензин и др.

    Разделом 4 трудового договора работнику установлены следующие условия оплаты труда: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 23 923,37 руб., включающая в себя: должностной размер - 20 802,93 руб., уральский коэффициент в размере 15% - 3 120,44 руб. в месяц, за работу в местности с особыми климатическими условиями.

    Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке 23 числа – за первую половину текущего месяца в размере пропорционально отработанному времени; 8 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 4.3. договора).

    По условиям договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной смены – 8 часов, рабочий день с 9-00 час. до 18-00 час. (л.д. 27 т. 1).

    Разделом 6 работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по течении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков с    учетом    обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников, график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.2. договора был изменен в части наименования должности истца - региональный менеджер. Также был изменен размер заработной платы. Заработная плата истца определена в размере 22 425 руб., из которых, «должностной размер» – 19 500 руб., уральский коэффициент в размере 15% - 2 925 руб. (л.д. 30 т. 1).

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора изложен в новой редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере – 19 987,50 руб. Указанные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора неизменны.

    Трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

    Причиной обращения истца в суд послужило нарушение ответчиком ее трудовых прав, выразившееся в оплате труда с применением уральского районного коэффициента – 15%, несмотря на фактическую работу истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель в свою очередь счёл требования истца необоснованными, поскольку местом работы истца значился <адрес>.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

    Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

    Положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Согласно части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, в который включены городские Ханты-Мансийского автономного округ - Югры: Когалым, Лангепас, Мегион, Нефтеюганск, Нижневартовск, Нягань, Покачи, Пыть-Ях, Радужный, Сургут, Урай, Ханты-Мансийск, Югорск и муниципальные районы: Кондинский, Нефтеюганский, Нижневартовский, Октябрьский, Советский, Сургутский, Ханты-Мансийский.

    Возражая против исковых требований, ответчик настаивал на том, что местом работы ФИО1 по условиям трудового договора являлся <адрес>. ФИО1 в свою очередь указывает, что в <адрес> фактически трудовую функцию никогда не осуществляла, осуществляла работу на территории городов ХМАО-Югры, в связи с чем, оплату ее труда надлежало производить с учетом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

    Ответчиком были представлены расчетные листки за период с июня 2021 г. по март 2022 г., из которых следует, что к окладу истца ответчиком применялся уральский районный коэффициент в размере 15%. Так, в июне 2021 г. к окладу за 6 рабочих дней в размере 5 943,69 руб. применен районный коэффициент – 891,55 руб., что составляет 15%. Остальные отработанные дни оплачены аналогично (л.д. 68-69).

    Разрешая спор по существу, суд отмечает, что место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное подразделение организации.

    В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ).

    Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятие место работы и рабочее место различны по своему правовому содержанию.

    По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях следует установить фактическое место выполнения трудовой функции работника, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места фактического выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения организации, ее филиала, в штате которой состоит работник.

    Как следует из должностной инструкции торгового представителя ООО «ТД «ВОСХОД» обязанности сотрудника: регулярно, согласно маршрутному листу, посещает каждого клиента, в соответствии с утвержденной схемой, с целью размещения заказа на очередную поставку, отслеживания остатков товара, а также активности конкурентов. В случае отсутствия возможности непосредственного посещения клиента осуществляет размещение заказа, контроль остатков, а также активности конкурентов по телефону либо электронной почте. Следит за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования. Контролирует отправку заказа в торговую точку, в установленные сроки, по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству. Информирует клиентов о маркетинговых активностях, проводимых работодателем. Следит за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременно сообщает руководству о возможных задержках оплат, а так же других факторах, влияющих на платежеспособность клиента. В случае необходимости, производит инкассацию наличных денег за поставленный товар. Оперативно реагирует на претензии клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки. Выявляет причины нарушений условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению этих причин. За отчетный период посещает все торговые точки (активные и потенциальные) ведет постоянный поиск новых клиентов и заключает с ними договора поставки.

    В подтверждение фактического осуществления трудовой функции в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцом предоставлены в суд следующие доказательства:

    письмо ООО «ТМА-Авто», расположенного в <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ в котором общество указало, что в период с июня 2021 г. между обществом и ответчиком имелись взаимоотношения по поставке моторных масел, комплектующих запчастей, интересы ООО «ТД «ВОСХОД» с июня 2021 г. по январь 2022 г. представляла региональный менеджер ФИО1, которая примерно два раза в неделю приезжала в магазин по адресу: <адрес> в <адрес>, где интересовалась наличием товара, представляла новинки, делала предложения по расширению ассортимента, консультировала относительно характеристики товара, оказывала содействие по улучшению эффективности взаимоотношений с ООО «ТД ВОСХОД» (л.д. 77 т. 1);

    письма аналогичного содержания предоставлены ИП ФИО7 (июнь 2021 г.-февраль 2022 г.), ИП ФИО12 (июнь 2021 г.-март 2022 г.), ИП ФИО8 (июнь 2021 г.-март 2022 г.), ИП ФИО9 (июнь 2021-февраль 2022 г.), ООО «МЕРИДИАН ФИО3» (июнь 2021 г.-февраль 2022 г.), магазины которых расположены на территории <адрес> (л.д. 80, 114, 115, 118 т. 1), ИП ФИО10 (июля 2021 г.-декабрь 2021 г.), магазин которого расположен в <адрес> (л.д. 83 т. 1), ИП ФИО11 (июнь 2021 г.-февраль 2022 г.), магазин которой расположен в <адрес> (л.д. 129 т. 1);

    - акты сверки взаимных расчетов между ИП ФИО9 и ООО «ТД «ВОСХОД» за март 2022 г., счет на оплату от ДД.ММ.ГГГГ, счет фактура от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120-121, 122, 123).

    Допрошенный ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО12 показал, что осуществляет торговлю автозапчастями, маслами на территории <адрес>, сотрудничая с различными магазинами, в том числе ООО «ТД «ВОСХОД», торговым представителем которого была ФИО1, с которой осуществлялась работа с обществом по закупу товара. ФИО1 пришла, предложила работать с ООО «ТД «ВОСХОД», свидетель понял, что истец работает еще с несколькими торговыми точками в <адрес>, постоянно находится на территории города (л.д. 173-174 т. 1).

    Кроме того, у истца имеется сын ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., который зарегистрирован по месту жительства по <адрес>65, пгт. Излучинск, согласно характеристики из образовательного учреждения МБОУ «Излучинская ОСШУИОП №» на родителя ФИО13 - ФИО1, ребенок окончил 4 класс, семья состоит из ребенка и матери, проживает в однокомнатной благоустроенной квартире, денежное обеспечение осуществляет мать, ежедневно приводит ребенка и забирает его из школы с первого класса, следит за ребенком, регулярно посещает родительские собрания (л.д. 166 т. 1).

    Кроме того, по месту жительства истца БУ «<адрес> больница» открывались листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-17-02.2022, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 07.03.-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44, 45, 46, 47 т. 1).

    Оснований считать ФИО1 работником, находившимся в командировке в спорный период, у суда не имеется. Из предоставленных истцом документов следует, что в <адрес> ФИО1 была единожды – в сентябре 2021 г. В судебном заседании ФИО1 пояснила, что поездка носила ознакомительную цель с компанией и ее сотрудниками (л.д. 140, 142, 143 т. 1).

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

    Проанализировав предоставленные истцом доказательства, в том числе показания свидетеля и пояснения истца, суд приходит к выводу, что трудовая функция истцом выполнялась беспрерывно в спорный период работы ФИО1 в ООО «ТД «ВОСХОД в городах ХМАО-Югры, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, несмотря на это в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись, и не выплачивались, в связи с чем, работодателем нарушены права работника на выплату заработной платы в полном объеме, ввиду чего полагает исковые требования ФИО1 о взыскании полученной заработной платы подлежащими удовлетворению.

    Оснований для иной оценки обстоятельств дела суд не усматривает, поскольку само по себе указание в трудовом договоре места работы в <адрес>, о фактическом нахождении рабочего места ФИО1 с учетом специфики занимаемой ею должности, а также разрешенных видов деятельности ответчика, не означает. Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ неоднократно направленные запросы суда проигнорировал, не ответил на поставленные судом вопросы о том, в каком городе ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность, привлекалась ли ФИО1 к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка, находилась ли ФИО1 в командировках в спорный период, а также проигнорировал запросы суда с требованием предоставить табели учета рабочего времени ФИО1 за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание ООО «ТД Восход» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностные инструкции регионального менеджера (период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) и торгового представителя (период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) ООО «ТД «Восход».

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта работы истца на территории <адрес>. Само по себе указание в качестве места работы в <адрес> не освобождает ответчика от обязанности оплаты труда в случае работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

    Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

    В соответствии со ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

    Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

    а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

    б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

    в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

    г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

    В соответствии со ст. 2 Закона ХМАО - Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

    Статьей 3 Закона ХМАО - Югры от 09.12.2004 №76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», предусмотрено, что лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Лицам в возрасте до 35 лет включительно, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа. Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, устанавливаемый органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не может превышать предельный размер процентной надбавки, установленный в приложении к настоящему Закону (50%).

    Как следует из Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» в Ханты-Мансийском автономном округе в северной части автономного округа (севернее 60 градусов северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50; в южной части автономного округа (южнее 60 градусов северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

    Согласно общедоступным сведениям, содержащимся и информационно-телекоммуникационной сети Интернет, город Нижневартовск расположен на широте 60 градусов 57 минут северной широты, то есть севернее 60 градусов северной широты, следовательно, к заработной плате работников в г. Нижневартовске применяется коэффициент в размере 1,50.

    Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется вышеприведенными нормами права, а также находит правильным расчет истца, который соответствует требованиям закона и согласуется с выводами эксперта в заключении ООО «Югра-Аудит», содержащем подробные расчеты фактически начисленной заработной платы с учетом уральского коэффициента, а также заработной платы истца без применения уральского коэффициента в размере 15% с применением для расчета районного коэффициента в размере 1,5 (50%), а также Северной надбавки в размере 50%, что за период июнь 2021 г. – февраль 2022 г. должно составлять 111 403,36 руб. (л.д. 92 т. 1).

    Оснований не доверять выводам эксперта, предупрежденного об уголовной ответственности, предоставившего развернутые ответы на поставленные судом вопросы, у суда не имеется. Заключение эксперта соответствует требований ст. 86 ГПК РФ содержит полные и обоснованные ответы на поставленные перед экспертом вопросы, которые не противоречат остальным предоставленным в деле доказательствам. Выявленные незначительные технические описки были устранены посредством допроса эксперта в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. Иного допустимого расчета ответчиком суду не предоставлено, выводы эксперта не опровергнуты.

    Таким образом, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы с применением для расчета районного коэффициента в размере 1,5 (50%), а также Северной надбавки в размере 50% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 403,36 руб.

    В связи с изложенным суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что районный коэффициент истцу начислялся в соответствии с условиями трудового договора и местом работы в <адрес> в размере 1,15 в порядке, установленном Постановлением Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в рассматриваемом споре существенным обстоятельством является место непосредственного выполнения истцом работы, установление факта работы в особых условиях труда и, как следствие, необходимость применения к таким работникам специального порядка оплаты труда.

    Ссылка ответчика о том, что должность истца не относится к производственной, в связи с чем, оснований для начисления коэффициента в размере 1,7 не имеется, следовало применять коэффициент в размере 1,5 правомерна, но доводов истца не опровергает, поскольку ФИО1 исчислила истребуемый заработок с учетом коэффициента в размере 1,5, правильность применения такого коэффициента подтверждена экспертом.

     Утверждение. ответчика о том, что правомерность его действий по начислению заработной платы подтверждена заключением эксперта №/ДУ-2020 от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии нарушений со стороны работодателя, оплачивающего труд работника без учета особых климатических условий труда, не свидетельствует. Вопрос о правомерности действий работодателя перед экспертом поставлен не был, поскольку носит правовой характер и подлежит разрешению судом.

    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В обоснование требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47 565,84 руб. истцом приведен мотивированный расчет, произведенный с соблюдением порядка, установленного вышеприведенной нормой. Расчет истца проверен судом и признан верным. Поскольку ответчиком расчет истца опровергнут ответчиком не был, а оснований не согласиться с суммой компенсации, рассчитанной истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает, требования истца в указанной части подлежит удовлетворению полностью.

    Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

    В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца его нарушенного права на справедливую оплату труда, продолжительность такого нарушения, объем нарушенного права и вину работодателя, который нарушил право работника на справедливую оплату труда.

    С учетом изложенного, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу работника, в сумме 10 000 руб.

    Разрешая требование истца о взыскании с ответчика издержек, связанных с рассмотрением дела, связанных с оплатой труда представителя, суд приходит к следующему.

    В соответствии ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

    Согласно п. 12 того же постановления Пленума ВС РФ расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

    Пунктом 11 постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. № 1 определено, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

    По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и адвокатом Коллегии адвокатов «Гильдия адвокатов по <адрес>» ХМАО-Югры ФИО14 было заключено соглашение об оказании юридической помощи, по условиям которого адвокат принял обязательство оказать доверителю квалифицированную юридическую помощь: консультирование по вопросам, связанным с предметом разбирательства в рамках гражданского дела по трудовым спорам; изучение и анализ представленных документов, касающиеся предмета спора, подготовка, запросов, заявлений и ходатайств; подготовка искового заявления в адрес ответчика и Нижневартовский районный суд ХМАО-Югры с копированием и приложением документов.

    Разделом 4 соглашения определено, что за оказанную юридическую помощь доверитель оплачивает адвокату вознаграждение в следующем размере и порядке: за консультации, изучение документов и подготовку документов по делу - 2 000 руб., изучение и анализ документов, приставленных доверителем по трудовой деятельности в ООО ТД «Восход» и иные документы за период 2021-2022 годов - 3 000 руб., подготовка искового заявления в адрес ответчика и Нижневартовский районный суд ХМАО-Югры с копированием и приложением документов - 15 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ стороны соглашения подписали акт выполненных работ, в котором изложен весь перечень вышепоименованных видов юридической помощи.

    Согласно предоставленных в деле чек-ордеров ФИО1 произвела оплату в пользу Коллегии адвокатов «Гильдия адвокатов по <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. При этом комиссия банка составила за два перевода 500 руб. (л.д. 49, 50 т. 1).

    С учетом удовлетворения иска полностью, объема согласованных и фактически оказанных адвокатом услуг, суд полагает заявленную истцом сумму – 20 000 руб. разумной и справедливой. Стоимость оказанных адвокатом ФИО14 услуг соответствует Рекомендованным минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Адвокатской палаты ХМАО-Югры.

    В соответствии с абз. 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

    Поскольку оплата услуг адвоката была произведена истцом во исполнение п. 4.2. соглашения путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет адвокатского образования наличными денежными средствами, суд полагает возможным взыскать с ООО ТД «Восход» в пользу ФИО1 необходимые расходы в виде банковских комиссий в сумме 500 руб.

    Согласно ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном данным Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком (пункт 4 статьи 24), а сроки уплаты налогов, сборов, страховых взносов устанавливаются применительно к каждому налогу, сбору, страховому взносу (пункт 1 статьи 57); для целей исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц предусмотрены особенности исчисления налога налоговыми агентами, а также порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами (статья 226).

    В частности, в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты по общему правилу обязаны исчислить сумму налога на дату фактического получения дохода налогоплательщиком (пункт 3), удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (пункт 4), перечислить суммы исчисленного и удержанного налога в установленные пунктом 6 сроки. Таким образом, Налоговый кодекс Российской Федерации устанавливает определенные сроки, в которые должна быть исполнена обязанность налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм налога на доходы физических лиц.

    Поскольку заработная плата истцу начислялась не в полном объеме, что, безусловно, оказало влияние на объем переданных работодателем в Федеральную налоговую службу России и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности в соответствии с установленной суммой задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет, предоставить уточненные сведения по сумме налога на доходы физических лиц, а также страховых сумм в Федеральную налоговую службу России в отношении ФИО1 и перечислить суммы перерасчетов на единый налоговый счет, а также о возложении обязанности на ООО «ТД «ВОСХОД» направить уточненные данные в отношении ФИО1 с учетом установленной суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для уточнения и выплаты пособий, связанных с оплатой периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №).

    Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о внесении дополнения в трудовую книжку ФИО1 о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «ТД ВОСХОД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодатель обязан внести сведения о работе на основании Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

    В порядке ст. 98 ГПК РФ с ООО «ТД «ВОСХОД» в пользу ООО «Югра-Аудит» подлежат взысканию расходы по оплате судебной бухгалтерской экспертизы 27 694,80 руб., не оплаченные ответчиком, вопреки обязанности, возложенной судом в определении о назначении экспертизе.

    На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ТД Восход» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4 679 руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Восход» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД ВОСХОД» ИНН 7460029121 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 403,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 565,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., банковскую комиссию за перечисление денежных средств по оплате юридических услуг в размере 500 руб.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТД ВОСХОД» следующие обязанности:

    в соответствии с установленной суммой задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет, предоставить уточненные сведения по сумме налога на доходы физических лиц, а также страховых сумм в Федеральную налоговую службу России в отношении ФИО1 и перечислить суммы перерасчетов на единый налоговый счет;

    направить уточненные данные в отношении ФИО1 с учетом установленной суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для уточнения и выплаты пособий, связанных с оплатой периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный лист нетрудоспособности №);

    внести дополнение в трудовую книжку ФИО1 о работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера в период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «ТД ВОСХОД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД Восход» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Югра-Аудит» в счет оплаты судебной бухгалтерской экспертизы 27 694,80 руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД Восход» в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4 679 руб.

    На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> — Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.

            Председательствующий судья:                                                        А.В. Забора

    Мотивированное решение изготовлено 06.10.2023