Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2377/2020 (2-5353/2019;) ~ М-5374/2019 от 25.12.2019

Дело № 2-2377/2020                            25.02.2020

78RS0017-01-2019-007598-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Никитиной Н.А.,

При секретаре Погребной А.С.,

С участием прокурора Мазурова Н.Д.,

    Истца Мешалкиной А.В.,

Представителя ответчика Дмитриевой Е.Г.,

Представителя третьего лица Колюшок О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мешалкиной Анастасии Валерьевны к ГБДОУ №44 Пушкинского района Санкт-Петербурга о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что истец работал с 20.03.2017 в ГБДОУ №44 Пушкинского района Санкт-Петербурга в должности <данные изъяты>. С истцом был заключен срочный трудовой договор. Истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам до 27.10.2019. 18.08.2019 у истицы родился сын. 27.10.2019 истец была уволена. Полагая данное увольнение незаконным, истец просила признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг.

Выслушав истца, поддержавшего заявленные требования, представителей ответчика, третьего лица, возражавших по иску, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно абз. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Абзацем 3 статьи 261 ТК РФ предусмотрено, что увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

20.03.2017 истец была принята на работу в Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №44 Пушкинского района Санкт-Петербурга. С истцом был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника <данные изъяты> <ФИО>8 (л.д.№).

13.06.2019 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 10.06.2019 по 27.10.2019.

Мешалкина А.В. была уведомлена о возможности расторжения срочного трудового договора в день выхода на работу <ФИО>8

18.08.2019 у Мешалкиной А.В. родился сын – <ФИО>10 (л.д.№).

С 28.08.2019 <ФИО>8 вышла на работу.

27.10.2019 Мешалкина А.В. была уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 27 Постановления от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. Данная обязанность ответчиком была исполнена, ответчик продлил срок действия трудового договора до даты окончания временной нетрудоспособности, наступившей в связи с рождением ребенка.

Доводы истца о том, что в нарушение действующего трудового законодательства работодатель не предложил ей имеющиеся вакантные должности в учреждении, суд находит несостоятельными. Принимая во внимание тот факт, что истец была уволена не в период беременности, а после рождения ребенка, у работодателя отсутствовала установленная абз. 3 ст. 261 ТК РФ обязанность по предложению истцу всех вакантных должностей. Так как в соответствии с положениями абз. 3 ст. 261 ТК РФ перевод должен быть осуществлен в случае выхода отсутствующего работника в период беременности женщины и только до окончания беременности.

Такой вывод согласуется с правовой позицией, изложенной в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

С учетом изложенного, руководствуюсь положениями ст.ст. 77, 79 ТК РФ, исходя из того, что с истцом в соответствии с действующим законодательством был заключен срочный трудовой договор, по завершении данного срока истец правомерно уволена, процедура увольнения, с учетом требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ ответчиком была соблюдена, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе.

Требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от требования о восстановлении на работе в удовлетворении которого отказано, и, следовательно, так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мешалкиной Анастасии Валерьевне отказать.

Решение может быть обжаловано, а прокурором принесено представление в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2020 года.

Судья                                                        Никитина Н.А.