Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1769/2024 (2-12292/2023;) ~ М-10106/2023 от 25.10.2023

№ 2-1769/2024

86RS0004-2023-013221-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 17 января 2024 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Обухова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Ахматгириеву РС о возмещении затрат работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с исковым заявлением к Ахматгириеву Р.С. о возмещении затрат работодателя на обучение работника. В обоснование истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ахматгириев Р.С. работал в ООО «Ойл-Сервис». В период исполнения трудовых обязанностей, ответчик за счёт средств работодателя прошёл обучение в <данные изъяты> Размер затрат на обучения ответчика составил 7 711 рублей. Согласно условиям трудового договора ответчик после обучения должен был отработать в ООО «Ойл-Сервис» не менее 1 года. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут. Невозмещённая работодателю часть затрат на обучение, с учётом отработанного времени, составила 7 711 рублей. Основываясь на изложенном, ООО «Ойл-Сервис» просит суд взыскать с Ахматгириева Р.С. в пользу общества денежные средства в сумме 7 711 рублей, а также возместить обществу расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени которого извещались в соответствии с положениями частей 4 и 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Истец представил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

От получения судебных извещений ответчик отказался. Так, судебные извещения возвращены суду по истечении срока хранения почтовой корреспонденции, что в силу статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ во взаимосвязи со статьёй 165-1 Гражданского кодекса РФ является надлежащим извещением о месте и времени судебного заседания.

Кроме того, о времени и месте рассмотрения дела стороны извещались публично путём заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Сургутского городского суда ХМАО-Югры.

Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и в порядке заочного судопроизводство.

Исследовав представленные истцом документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Ойл-Сервис» и работником Ахматгириевым Р.С. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Ахматгириев Р.С. принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда на срок до ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на 3 месяца.

В период осуществления трудовых обязанностей Ахматгириев Р.С. обучался за счёт средств работодателя.

Так, из представленных суду договора на оказание платных образовательных услуг №, заключенного между ООО «Ойл-Сервис» и <данные изъяты> письма <данные изъяты> в адрес ООО «Ойл-Сервис», протоколов заседаний аттестационных комиссий следует, что ответчик обучался в <данные изъяты> за счёт средств ООО «Ойл-Сервис» по программам: «<данные изъяты>

Размер затрат ООО «Ойл-Сервис» на обучение Ахматгириева Р.С. по вышеуказанным программам составил 7 711 рублей. По окончании обучения Ахматгириев Р.С. получил допуск к осуществлению трудовых обязанностей по указанной в трудовой договоре должности.

Пунктом 11.1 трудового договора предусмотрено, что работник, прошедший обучение за счёт работодателя, должен отработать у данного работодателя не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на обучения работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

В материалы дела суду представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с Ахматригиевым Р.С. по собственному желанию.

Согласно расчёту истца остаток задолженности Ахматгириева Р.С. за обучение, с учётом отработанного времени и удержанной при увольнении суммы, составил 7 711 рублей.

Из трудового законодательства следует, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании изложенного суд пришёл к убеждению, что с Ахматригиева Р.С. следует взыскать в пользу ООО «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучения пропорционально неотработанному времени, в размере 7 711 рублей, так как ответчик, получив обучение уволен, как это предусмотрено трудовым договором, средства, затраченные на обучение, он не возместил в полном объёме.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств в совокупности, заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со статьёй 88 и частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Ахматгириеву РС о возмещении затрат работодателя на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Ахматгириева РС (паспорт: №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН №) затраты на обучение в сумме 7 711 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путём подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      подпись О.С.Разина