Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-41/2023 (2-776/2022;) ~ М-693/2022 от 15.11.2022

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Манчыылай С.Ш., при секретаре СБН, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОХЮ к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

ОХЮ (далее по тексту – истец, ОХЮ) обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» (далее по тексту – ответчик, ГКУ РТ «Барун-Хемчикское лесничество»), прося признать незаконным приказ директора ГКУ РТ «Барун-Хемчикское лесничество» КРА за № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ОХЮ на работу в прежней должности мастера леса, взыскать с ответчика ГКУ РТ «Барун-Хемчикское лесничество» в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере, исчисленной из средней заработной платы, до окончания судебного разбирательства, признать срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

В обоснование искового заявления истец указала, что приказом директора ГКУ РТ «Барун-Хемчикског лесничество» ОМСЛ за № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ мастером леса, с ней заключен срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия – до ДД.ММ.ГГГГ (не на время исполнения обязанностей основного работника, а по другому основанию). ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца проведена служебная проверка, и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу», после чего вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ОХЮ в связи с выходом основного работника на работу. ОХЮ полностью не согласна с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, считает его незаконным. Определенный трудовым договором срок действия договора с истцом ОХЮ истек ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик должен был предупредить истца в письменном виде не менее чем за три календарных дня до истечения срока действия трудового договора о предстоящем увольнении, чего не было сделано. Истец ОХЮ продолжала работать, ни одна сторона не потребовала о прекращении срока договора, в связи с чем договор считается заключенным на неопределенный срок. Спустя две недели ответчик начинает менять условия приказа, проводить проверку, и в итоге увольняет истца незаконно.

Определением суда от 15 ноября года по данному гражданскому делу выделены в отдельное производство исковые требования истца к ответчику о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу приостановлено до вступления в законную силу решения Барун-Хемчикского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ОХЮ к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу возобновлено.

В судебное заседание истец ОХЮ, ее представитель – адвокат ООМ, представитель ответчика – ГКУ РТ "Барун-Хемчикское лесничество" не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец ОХЮ, представитель ответчика КРА просили рассмотреть дело без их участия. Ранее в судебном заседании истец просила взыскать заработную плату за вынужденный прогул по день восстановления на работе.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Барун-Хемчикского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ОХЮ к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворено. Решением суда постановлено: «Признать незаконным приказ № Л-10 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ОХЮ, вынесенный директором Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» КРА Восстановить ОХЮ в должности <данные изъяты> Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество». Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Государственным казенным учреждением Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» (работодатель) и ОХЮ (работник) о принятии на работу на должность мастера леса считать заключенным на неопределенный срок. Решение в части о восстановления на работе подлежит немедленному исполнению».

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу…

Решение Барун-Хемчикского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу и в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет для разрешения настоящего дела преюдициальное значение, т.е. обстоятельства, установленные указанным решением суда о восстановлении истицы на работе, обязательны для суда и не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОХЮ уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности мастера леса в связи с выходом основного работника.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству на ответчика была возложена бремя доказывания юридически значимых обстоятельств, касающихся оплаты труда истца, а именно размера заработной платы истца, из чего она состоит (ставка, размер должностного оклада, районный коэффициент, процентные надбавки и т.д.), порядок выплаты заработной платы.

Поскольку судом приказ об увольнении истца признан незаконным, истец восстановлена в должности мастера леса ГКУ РТ «Барун-Хемчикское лесничество», исходя из указания истца на необходимость взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, и с учетом принципа состязательности сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца утраченного заработка, исходя из представленных сторонами доказательств суду – справке о заработной плате мастера леса.

Согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, представленного директором ГКУ РТ «Барун-Хемчикское лесничество», работнику ОХЮ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске) в целом выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а также выплачена сумма по больничному листу в размере <данные изъяты> рубля.

Вместе с тем при проверке указанной справки судом установлено следующее.

Согласно представленному письменному ответчиком ответу суду, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец отработал:

в апреле 2021 года - 22 рабочих дня, размер заработка составил <данные изъяты> рублей;

в мае 2021 года - 18 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в июне 2021 года - 21 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в июле 2021 года - 17 рабочих дней, размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в августе 2021 года- 21 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в сентябре 2021 года- 21 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в октябре 2021 года- 21 рабочих дня, размер заработка – <данные изъяты> рублей,

в ноябре 2021 года- 20 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рублей, размер премии- <данные изъяты> рублей;

в декабре 2021 года - 22 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рублей, размер премии-<данные изъяты> рублей;

в январе 2022 года- 16 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рубль,

в феврале 2022 года - 17 рабочих дня, размер заработка- <данные изъяты> рубля, размер отпускных -<данные изъяты> рублей, размер материальной помощи- <данные изъяты> рублей, размер премии-<данные изъяты> рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ОХЮ предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из представленных документов, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ размер доход по месту работы составил <данные изъяты> рублей, отработано <данные изъяты> дней за этот период.

В расчетном периоде работник ОХЮ находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За расчетный период работнику ОХЮ были начислены: заработная плата – <данные изъяты> рублей;    отпускные –<данные изъяты> рублей, из которых отпуск <данные изъяты> рублей, материальная помощь-<данные изъяты> рублей; пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> рубля.

В силу ст.139 ТК РФ и на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за N 922, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула истца составляет:

1.    Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 247 дней;

2.    Количество фактически отработанных дней в этом периоде – 216;

3.    В базу для расчета среднего заработка включается только заработная плата работника за расчетный период в размере <данные изъяты> рублей, в оплату денежные средства, выплаченные за отпуск, материальная помощь, также выплаченное пособие по временной нетрудоспособности не учитывается;

4.    Средний дневной заработок за расчетный период составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.);

5.    Количество рабочих дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней, а именно по месяцам дней: с 15 по ДД.ММ.ГГГГ- 11, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – 18, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – 21, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ 21, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ -23, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ- 22, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ-21, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ -10;

6.     Средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рубля (1 343, 19 руб. x 147 дн.).

Иного расчета заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула, ответчиками и истцом не представлено.

В связи с тем, что решением суда установлена незаконность увольнения ОХЮ с работы, и она была восстановлена в занимаемой должности, работодатель (ответчик) обязан выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

Таким образом, исковые требования ОХЮ к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованны и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ОХЮ к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» (ОГРН 1081709000020, ИНН 1712005561) в пользу ОХЮ (паспорт серии №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Барун-Хемчикское лесничество» (ОГРН 1081709000020, ИНН 1712005561) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ- выходные дни).

Председательствующий                     С.Ш. Манчыылай