Решение по делу № 2-2780/2015 от 16.09.2015

Дело № 2- 2780/15

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2015 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Кальной Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Махутдиновой Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску Мирошкин М.В. к закрытому акционерному обществу «Дормаш» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мирошкин М.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Дормаш» о взыскании заработной платы в сумме (информация скрыта) руб. В обоснование требований указал, что (дата обезличена) был принят на работу в ЗАО «Дормаш» (информация скрыта). (дата обезличена) уволен по собственному желанию. За период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) истцу не выплачена заработная плата в размере (информация скрыта)., а именно: за май – (информация скрыта)., за июнь – (информация скрыта) руб., за июль – (информация скрыта) руб., за август – (информация скрыта) руб., за (информация скрыта) руб.

В судебном заседании истец Мирошкин М.В. поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям. Просил взыскать с ЗАО «Дормаш» задолженность по заработной плате в размере (информация скрыта) руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой о рассмотрении дела в своё отсутствие не представил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено, что (дата обезличена) Мирошкин М.В. был принят на работу в ЗАО «Дормаш» в транспортный цех (номер обезличен) (информация скрыта) с окладом (информация скрыта) руб. и премией 40% по Положению «О премировании рабочих ЗАО «Дормаш», что подтверждается приказом о приеме на работу (номер обезличен) от (дата обезличена) г., трудовым договором от (дата обезличена). (л.д.11, 120

Согласно Дополнительного соглашения (номер обезличен) от (дата обезличена) о внесении изменений в трудовой договор от (дата обезличена) г., работнику Мирошкину М.В. с (дата обезличена) устанавливается оклад в сумме 7150 руб. и премия 40% по Положению «О премировании рабочих ЗАО «Дормаш». (л.д.13)

Согласно Дополнительного соглашения (номер обезличен) от (дата обезличена) о внесении изменений в трудовой договор от (дата обезличена) г., работнику Мирошкину М.В. с (дата обезличена) устанавливается оклад в сумме 8000 руб. и премия 40% по Положению «О премировании рабочих ЗАО «Дормаш». (л.д.14)

(дата обезличена) трудовые отношения между истцом и ЗАО «Дормаш» прекращены на основании ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. (л.д.10)

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя Мирошкина М.В. (л.д.5-9)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с иском Мирошкин М.В. указывает, что за период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) истцу не выплачена заработная плата в размере (информация скрыта) руб., а именно: за май – (информация скрыта) руб., за июнь – (информация скрыта) руб., за июль – (информация скрыта) руб., за август – (информация скрыта) руб., за сентябрь – (информация скрыта) руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2015 г. (номер обезличен) от (дата обезличена)., расчетными листками за май, июнь, июль, август, сентябрь 2015 г. (л.д.20, 15-19)

Таким образом, работодатель обязанности, взятые на себя согласно трудовому договору, не выполняет, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен. Суд считает его правильным. Представителем ответчика расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспорен.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1739,08 руб. в доход бюджета МО «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мирошкин М.В. к закрытому акционерному обществу «Дормаш» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Дормаш» в пользу Мирошкин М.В. задолженность по заработной плате в сумме (информация скрыта) рубля.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Дормаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере (информация скрыта) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Кальная