Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-112/2020 ~ М-72/2020 от 10.02.2020

Дело № 2-112/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Онега 27 февраля 2020 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре Бабкиной А.В.,

с участием представителя истца ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» Поспелова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Производственно-лесозаготовительное объединение ОНЕГАЛЕС» к Берковскому В.С. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Производственно-лесозаготовительное объединение ОНЕГАЛЕС» (далее по тексту решения – ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС») обратилось в суд с иском к Берковскому В.С. о взыскании расходов на обучение в сумме 27 000 руб. и денежных средств, затраченных на оплату государственной пошлины, в размере 1010 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 27 апреля 2019 года в дополнение к трудовому договору между ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» и Берковским В.С. заключен ученический договор по обучению ответчика по программе «Тракторист категории «Д» и «Машинист автогрейдера». В соответствии с пунктом 1.1 ученического договора, Берковский В.С. согласно личному заявлению принял на себя обязательство пройти обучение по названным программам, а ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» приняло на себя обязательства по обеспечению возможности обучения. Согласно пункту 2.1.2 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 27 000 рублей. В соответствии с пунктом 2.2.3 ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать по приобретенной специальности в ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» в течение трёх календарных лет. Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное прекращение трудовых отношений по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить расходы, понесенные ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» за его обучение. В соответствии с протоколом № 31 от 05 июня 2019 года Берковскому В.С. присвоена квалификация – тракторист-машинист. Оплата обучения в размере 27 000 рублей произведена работодателем в полном объеме. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 27 апреля 2019 года. 21 января 2020 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с 24 января 2020 года. Приказом от 22 января 2020 года № 27/м на основании личного заявления ответчика трудовые отношения с ним прекращены 24 января 2020 года, в связи с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в нарушение пункта 3.1 ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 27000 рублей, истцом 29 января 2020 года Берковскому В.С. была вручена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. Указанные затраты, понесенные ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» за обучение, Берковский В.С. до настоящего времени не возместил.

В судебном заседании представитель истца ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» Поспелов И.В. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик Берковский В.С. в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 116, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 18 января 2019 года между ООО «ПЛО «ОНЕГАЛЕС» и Берковским В.С. был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу машинистом автогрейдера дорожно-строительного отряда производство Нименьга.

27 апреля 2019 года в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор по обучению ответчика.

В соответствии с пунктом 1.1 ученического договора, Берковский В.С. принял на себя обязательство пройти обучение по программе «Тракторист категории «Д» и «Машинист автогрейдера», по окончании обучения проработать по приобретенной специальности в ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» в течение трёх календарных лет, а ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» приняло на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения.

Согласно пункту 2.1.2 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 27 000 рублей, работодатель обязался оплатить обучение ученика.

В соответствии с пунктом 2.2.3 ученического договора ученик обязан проработать по приобретенной специальности в ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» в течение трёх календарных лет.

В соответствии с пунктом 2.2.4 ученического договора ученик обязан возместить в полном объеме расходы, понесенные ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» в связи с обучением ученика.

Согласно п. 3.1 ученического договора ученик возмещает ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» расходы, понесенные им в связи с обучением ученика, в течение 10 (десяти) календарных дней с момента отчисления с курсов, прекращения трудовых отношений. Ученик согласен, что при увольнении ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» вправе удержать с его лицевого счета сумму, необходимую для возмещения расходов в полном объеме.

Согласно протоколу № 31 от 05 июня 2019 года Берковскому В.С. присвоена квалификация тракторист-машинист. В соответствии с протоколом № 33 от 05 июня 2019 года Берковскому В.С. присвоена квалификация - машинист автогрейдера, катка самоходного.

Факт оплаты истцом обучения в размере 27 000 рублей подтверждается платежными поручениями № 1405 от 26 марта 2019 года, № 2816 от 13 июня 2019 года по оплате оказанных услуг по подготовке рабочих кадров по договору № ПЛОО-0054-2019 от 12 марта 2019 года.

Берковский В.С. после обучения приступил к работе, но проработал менее 3 лет (6 месяцев).

24 января 2020 года Берковский В.С. на основании личного заявления от 21 января 2020 года уволен с предприятия по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ 27/м от 22 января 2020 года).

В настоящее время затраты на профессиональное обучение ответчиком не возмещены.

Указанные обстоятельства дела не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу, что, поскольку факт обучения Берковского В.С. за счет работодателя имел место, а увольнение ответчика до истечения 3 лет после прохождения обучения было произведено по вине ответчика и не носило вынужденного характера, то имеются правовые основания для обращения истца в суд с настоящим иском.

Ответчик, заключив соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, понесшего расходы на обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение в полном объеме.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Ученический договор подписан ответчиком без каких-либо замечаний и оспорен не был. Таким образом, у Берковского В.С. при заключении ученического договора возникла гражданская обязанность по соблюдению условий указанного договора.

Из материалов дела следует, что затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 27 000 рублей, данная сумма ответчиком не выплачена истцу.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с Берковского В.С. в пользу ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» денежные средства в возмещение понесенных затрат на обучение в размере 27 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 1010 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск общества с ограниченной ответственностью «Производственно-лесозаготовительное объединение ОНЕГАЛЕС» к Берковскому В.С. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Берковского В.С. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственно-лесозаготовительное объединение ОНЕГАЛЕС» денежные средства в возмещение понесенных затрат на обучение в размере 27000 рублей, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд, в размере 1010 рублей, всего взыскать 28010 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...