Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-382/2012 ~ М-310/2012 от 29.05.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2012 г. п.Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Ринчиновой В.В.,

при секретаре Заводской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заречнева А.В. к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Исковые требования мотивировал тем, что с 02.04.2008 г. по 16.01.2012 г. он работал у ответчика в должности инженера отдела снабжения и сбыта на основании трудового договора №142 от 2.04.2008 г. 15.01.2012 г. с ним расторгнут трудовой договор по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – сокращение численности работников организации. Работодатель обязан был произвести выплату всех сумм, причитающихся на день увольнения, то есть 16.01.2012 г. Однако, в нарушение требований ТК РФ, по состоянию на 24.05.2012 г. начислена заработная плата, но не выплачена. Согласно справке ответчика по состоянию на 02.05.2012 г. задолженность по заработной плате составляет 75886 руб. 05 коп. Кроме этого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2604, 41 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу 78490 рублей.

В судебное заседание истец Заречнев А.В. не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ООО «Золотой Восток-Сибирь» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Обсудив данный вопрос, суд находит, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует уведомление, но несмотря на это ответчик в суд не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно копии вкладыша в трудовую книжку *АТ-II № Заречнев А.В. 02.04.2008 г. принят инженером отдела снабжения и сбыта (приказ № 200 от 02.04.2008 г.), 16.01.2012 г. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.2 ст.77 ТК РФ (приказ № 16 от 15.01.2012 г.).

Согласно копии трудового договора №142 П от 2 апреля 2008 года Заречнев А.В. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Золотой Восток-Сибирь» по профессии, должности инженера 1 категории для выполнения работы по профессии в соответствии со штатным расписанием (п.1.1). Срок испытательного срока с 02.04.2008 г. по 01.07.08 г. (п.1.8). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной оклад составляет 19157 руб. в месяц, процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера 0% в месяц; районный коэффициент – 30%; компенсационная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 50% (п.3.1). Заработная плата, работнику выплачивается два раза в месяц в порядке, предусмотренном ПВТР путем перечисления через банк в следующем порядке: по личному заявлению работника на лицевой счет либо на карточку (п.3.4).

Согласно справке исх. № 109 от 02.05.12 г., предоставленной ООО «Золотой Восток-Сибирь», задолженность по заработной плате перед Заречневым А.В. составляет за ноябрь 2011 г. – 16 497 руб. 84 коп., декабрь 2011 г. – 15 749 руб. 42 коп., январь 2012 г. – 43 638 руб. 79 коп., итого, 75886руб. 05 коп.

Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата ее в неполном объеме является принудительным трудом.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая на день рассмотрения дела не погашена, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8 %.

Денежная компенсация составляет с 17 января 2012 г. по 24.05.2012 г. (на день предъявления иска) за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2604 руб. 41 коп.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты госпошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно пп.1 и пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ госпошлина при размере удовлетворенных судом исковых требований равна сумме 2555 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета (ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заречнева А.В. к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» в пользу Заречнева А.В. задолженность по заработной плате в размере 75886 (семьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2604 (две тысячи шестьсот четыре) рублей 41 копеек, всего 78490 (семьдесят восемь тысяч четыреста девяносто ) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» госпошлину в размере 2555 (двух тысяч пятисот пятидесяти пяти) рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Ринчинова