Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8074/2023 от 08.06.2023

Судья: Зеленина С.Ю.              гр. дело № 33 – 8074/2023

(номер дела суда первой инстанции 2 – 583/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

25 июля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.

судей – Чирковой И.Н., Навроцкой Н.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Чуркиной С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АО «ЭР-Телеком Холдинг» на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 07 марта 2023 года,

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 07 марта 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу АО «ЭР-Телеком Холдинг» – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Зеленина С.Ю.              гр. дело № 33 – 8074/2023

(номер дела суда первой инстанции 2 – 583/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 июля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.

судей – Чирковой И.Н., Навроцкой Н.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Чуркиной С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АО «ЭР-Телеком Холдинг» на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 07 марта 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Федорова А.В. к АО «Эр-Телком Холдинг» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Эр-Телком Холдинг» ИНН <данные изъяты> в пользу Федорова А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, невыплаченную часть заработной платы (условно-переменную премию за <данные изъяты> года) в размере 1 393 728 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Эр-Телком Холдинг» ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в размере 15 468 рублей.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Чирковой И.Н., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» - Железновой Г.А., возражения на жалобу истца Фёдорова А.В. и его представителя Баландина А.В., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Истец Фёдоров А.В. обратился в суд с иском к АО «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании невыплаченной части заработной платы (условно-переменной премии за <данные изъяты> года) в размере 1 393 728 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по условиям которого Фёдоров А.В. принят в АО «Эр-Телеком Холдинг» на должность ведущего менеджера проекта <данные изъяты> с должностным окладом 55 000 рублей, место осуществления трудовой деятельности <адрес>. В результате неоднократного заключения дополнительных соглашений ДД.ММ.ГГГГ года истец переведен в структурное подразделение группы продаж <данные изъяты> филиала в г. Самара на должность руководителя проектов <данные изъяты> Система оплаты труда представляла собой должностной оклад в размере 45 280 рублей, условно-постоянную премию в размере 29 432 рублей и квартальную условно-переменную премию. Приказом филиала АО «Эр-Телеком Холдинг» в г. <данные изъяты> утверждены и введены в действие личные ежеквартальные планы по продажам на <данные изъяты> года, согласно которому размер ежеквартального плана по абонентской плате у Федорова А.В. установлен в размере 400 000 рублей. Фактически за указанный период Федоров А.В. перевыполнил поставленный план на 519 %, сумма продаж составила 2 074 440 рублей. Однако при расчете условно-переменной премии за <данные изъяты> года контракт с ГБУ СО «<данные изъяты>» на общую сумму 63 713 280 рублей был исключен, что привело к необоснованному снижению размера премии. Согласно справке расчета премии, размер премии за <данные изъяты> года для Федорова А.В. составил 1 440 857, 60 рублей, которая выплачена истцу не в полном размере. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести выплату заработной платы в полном объеме, которое до настоящего времени не получило положительных результатов, выплата не произведена. Также жалобы на действия ответчика были направлены в ГИТ Самарской области и прокуратуру. В этой связи, Федорову А.В. причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его прав на получение заработной платы за выполненный объем трудовой деятельности, который он оценивает в 20 000 рублей. Для защиты своих прав истец вынужденно обратился за юридической помощью, поскольку сам специальными познаниями в области юриспруденции не обладает, при соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, составлении искового заявления, формировании пакета документов для подачи в суд и оказании квалифицированной юридической помощи понес расходы в размере 20 000 рублей.

Судом принято вышеуказанное решение, которое ответчик считает незаконным, просит отменить его полностью и принять по делу новое решение.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с Федоровым А.В. заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение, в соответствии с п.2 которого работнику устанавливается должностной оклад 45 280 рублей, а в силу п. 3 условно-постоянная премия в размере 29 432 рублей в соответствии с локальным актом работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен постоянно в структурное подразделение группа продаж <данные изъяты> филиала в г. <данные изъяты> на должность руководителя проектов <данные изъяты> с должностным окладом 45 280 рублей, возможностью получения условно-постоянной премии в размере 29 432 рублей.

Согласно п. 3.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Эр-Телеком Холдинг», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ советом директоров ЗАО «Эр-Телеком Холдинг», работодателем установлена система оплаты труда, которая состоит из постоянной части (должностной оклад, тарифная ставка) и переменной части (премии за достижение работником производственных результатов, которые выплачиваются дополнительно к постоянной части заработной платы). В соответствии с п. 5.1 Положения, премия может быть условно-постоянной, условно-переменной или единовременной. Условно-постоянная премия - регулярная ежемесячная премия, которая подлежит выплате работникам, определенным штатным расписанием Общества и приказом генерального директора. Условно-переменная премия - регулярная премия, которая подлежит выплате работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Порядком начисления переменной части заработной платы, утвержденных приказом генерального директора.

Согласно п. 1.3 Порядка начисление переменной части заработной платы (условно-переменной премии) сотрудникам отдела продаж корпоративным клиентам, премирование сотрудников осуществляется за достижение производственных результатов и не является гарантированной частью заработной платы. Премия рассчитывается по итогам работы за квартал.

Разделом 4 Порядка предусмотрено, что премия за достижение производственных результатов начисляется руководителю проектов <данные изъяты> в случае выполнения индивидуального плана продаж.

Установлено, что на отчетный период <данные изъяты> для должности руководителя проектов <данные изъяты>, в которой состоял Фёдоров А.В., установлен план 400 000 рублей.

При этом, согласно специфики занимаемой истцом должности к его полномочиям относится заключение договоров на оказание услуг связи с корпоративными клиентами, зарегистрированными в реестре организаций, осуществляющих закупки в соответствии с требованиями ФЗ-44 и ФЗ-223, являющиеся муниципальными или государственными юридическими лицами, либо органами власти.

На основании протокола заседания Тендерного комитета от ДД.ММ.ГГГГ года Фёдоров А.В. назначен руководителем проекта ГБУ СО «<данные изъяты>». Максимальная цена закупки государственного проекта составила 63 713 280 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУ СО «<данные изъяты>» и АО «Эр-Телеком Холдинг» заключен государственный контракт № по предоставлению, обработке и хранении информации о нарушениях общественной безопасности, правопорядка и безопасности среды обитания на территории Самарской области в рамках аппаратно-программного комплекса «<данные изъяты>». Цена контракта составила 63 713 280 рублей.

Руководителем проекта Фёдоровым А.В. продукт «<данные изъяты>» внесен в автоматизированную систему в качестве базовой технологической услуги «Видеонаблюдение», а также во всех внутренних программах ответчика данный проект проходит как «видеонаблюдение».

Фактически за указанный период Фёдоров А.В. выполнил поставленный план на 519 % сумма продаж составила 2 074 440 руб., в связи с чем составлена справка-расчет премии.

Так, согласно справке-расчета премии, по итогам работы за <данные изъяты> года Фёдорову А.В. подлежит выплате премия за перевыполнение плана в сумме 1440 857, 60 рублей, из которых 1 393 728 рублей премия за проект по государственному контракту, заключенному с ГСУ СО «<данные изъяты>».

Данный расчет премиальных выплат согласован руководителем отдела продаж корпоративным клиентам Г.О.А. не был, государственный контракт с ГСУ СО «<данные изъяты>» исключен из базовых продуктов, и указанный продукт при исчислении премиальных выплат Фёдорову А.В. не был учтен.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что, осуществив реализацию базовой технологической услуги в сумме, превышающей установленный размер плана для руководителя проектов <данные изъяты> во <данные изъяты> года, Федоров А.В. достиг производственных результатов, перевы░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 6.3 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 63 713 280 ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 393 728 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░.

░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░. ░░ ░░░░░ 2 074 440 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 519 %, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░. 1101 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░-░░░░░░░ ░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 31 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: