Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-307/2013 ~ М-293/2013 от 19.07.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дульдурга 08 августа 2013 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Эрдынеева Д.Б.,

с участием истца Тудупдоржиева Ч.О.,

представителя истца Жамсаранова А.Г., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Цыбикова Б.Б., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

а также заместителя прокурора Дульдургинского района Галсандоржиева Т.Б.,

при секретаре Дашинимаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 307 / 2013 по иску Тудупдоржиева Ч.О. к государственному учреждению здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, оплаты времени вынужденного прогула и взыскании понесенных расходов на оплату услуг адвоката,

установил:

Истец Тудупдоржиев Ч.О. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику государственному учреждению здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» (далее – ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ»), мотивируя следующим:

Он работал на должности врача лечебной физкультуры и спортивной медицины в ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, который был с ним заключен.

Увольнение считает незаконным исходя из следующих обстоятельств: с ним был заключен срочный трудовой договор в нарушение требований ст.58 ТК РФ, согласно которому для заключения срочного трудового договора должны наличествовать основания, предусмотренные ч.1 ст.59 ТК РФ. Каких-либо оснований, предусмотренных ч. 1 ст.59 ТК РФ в срочном трудовом договоре, заключенном с ним не прописано и таких оснований не было. Таким образом, трудовой договор, заключенный на определенный срок, без достаточных тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, основание для увольнения его в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным и нарушающим его права на труд.

С ДД.ММ.ГГГГ он не работает.

Среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.

Для защиты своих интересов он был вынужден обратиться к адвокату - Жамсаранову А.Г., для получения консультаций и представления его интересов в суде и понес расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Просит суд восстановить его на работе в должности врача лечебной физкультуры и спортивной медицины в государственном учреждении здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница». Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, понесенные расходы на оплату услуг адвоката Жамсаранова А.Г. в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик, не согласившись с исковым заявлением, ДД.ММ.ГГГГ направил в суд отзыв, из которого следует, что ответчик ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям:

ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор сроком 1 год с Тудупдоржиевым Ч.О., поскольку в ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» штатная единица – врач лечебной физкультуры и спортивной медицины оказывает дополнительный объем выполняемых услуг и данный вид деятельности не входит в перечень основных медицинских услуг указанных в лицензии № ЛО-75-01-000528 от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление медицинской деятельности и не предусмотрен Уставом ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно ст. 59 ТК РФ данное основание предусматривает заключении срочного трудового договора в случае проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (в данном случае оказание дополнительного объема медицинских услуг). Настоящий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ является типовым и в нем отсутствует описательная часть оснований предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора. Поскольку в трудовом договоре оговорен срок его действия в течении 1 года до ДД.ММ.ГГГГ, то данный трудовой договор следует считать заключенным на определенный срок, согласно статье 58 ТК РФ.

По истечении срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Тудупдоржиев Ч.О. был уволен на основании ст. 79 ТК РФ (расторжение срочного трудового договора) с соблюдением срока надлежащего уведомления об увольнении.

Исковое требование в части компенсации расходов услуг адвоката истца в размере <данные изъяты> рублей также является несостоятельным и необоснованным. Отсутствуют данные удостоверения адвоката, деятельность адвоката не подтверждается соответствующими документами, а именно ордером и лицензией на данную деятельность. Кроме того не представлен реестр расценок адвокатской помощи, в имеющейся в настоящем деле квитанции не указана дата осуществления расчета, не указан номер адвокатского кабинета.

Просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании истец Тудупдоржиев Ч.О. исковые требования поддержал по основаниям, вышеизложенным и суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор. Он подписал данный договор, т.к. на тот момент был согласен с заключением срочного трудового договора и не оспаривал условия его заключения. Он полагал, что через год пролонгируют срочный трудовой договор. В уведомлении о предстоящем расторжении срочного трудового договора было указано, чтобы он пришел ДД.ММ.ГГГГ и получил документы. Он в понедельник, ДД.ММ.ГГГГ пришел и получил трудовую книжку. Процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора не оспаривает, оспаривает сам факт заключения срочного трудового договора. Просит суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель истца Жамсаранов А.Г. суду пояснил, что с Тудупдоржиевым Ч.О. заключен срочный трудовой договор и он занимал должность врача лечебной физкультуры и спортивной медицины. При этом данный договор был заключен без юридических оснований для заключения срочного трудового договора. Таким образом, увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора является незаконным основанием, так как каких-либо веских оснований для заключения не было. Штатным расписанием ГУЗ «Дульдургинская центральная районная больница» предусмотрена должность врача лечебной физкультуры и спортивной медицины, поэтому не было основания для заключения срочного трудового договора и увольнение в связи с истечением срока является незаконным.

В судебном заседании представитель ответчика Цыбиков Б.Б. иск не признал и суду пояснил, что Тудупдоржиев Ч.О. при заключении настоящего договора был согласен отработать один год и был об этом уведомлен, о чем имеется его подпись в договоре. Процедура увольнения была соблюдена полностью. При заключении договора, зная о том, что договор является срочным, он его не обжаловал. В начале 2012 года и ранее в штатном расписании такой штатной единицы врача лечебной физкультуры и спортивной медицины не было. В настоящее время данная должность введена по ходатайству Дома спорта и руководства администрации Дульдургинского района о необходимости введения штатной единицы врача лечебной физкультуры и спортивной медицины. Однако данную должность полагают сократить ввиду выполнения майских указов Президента РФ о повышении заработной платы, а также распоряжения Министерства здравоохранения Забайкальского края о необходимости сокращения неэффективных расходов. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Прокурор Галсандоржиев Т.Б. полагает, что порядок увольнения соблюден и иск удовлетворению не подлежит.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» в лице главного врача Жамсаранова Ц.Д., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель с одной стороны и гражданин Тудупдоржиев Ч.О., именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны заключили трудовой договор. Согласно данного трудового договора Работник был принят на работу в ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» на должность врача лечебной физкультуры и спортивной медицины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Тудупдоржиев Ч.О. подписал трудовой договор и получил его на руки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13)

Согласно трудовой книжки серии <данные изъяты> №, Тудупдоржиев Ч.О. принят на должность врача лечебной физкультуры и спортивной медицины ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5 – 6).

В соответствии со ст.79 ТК РФ Тудупдоржиев Ч.О. был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме о расторжении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истечением срока его действия (л.д. 11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тудупдоржиев Ч.О. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше положений трудового законодательства, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Само по себе отсутствие в срочном трудовом договоре указания на основания для заключения срочного трудового договора не может свидетельствовать о неправомерности заключения такого договора. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность признания трудового договора незаконным и не содержит оснований, по которым трудовой договор может быть признан незаконным.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что все существенные условия срочного трудового договора, включая срок действия, были доведены работодателем до сведения истца Тудупдоржиева Ч.О., с условиями договора истец согласился добровольно, что подтверждается его собственноручными подписями в трудовом договоре. С момента заключения трудового договора и до ДД.ММ.ГГГГ (дня истечения срока трудового договора), возражений относительно условий данного трудового договора, в том числе в части срока его действия, у истца Тудупдоржиева Ч.О. не было, и он осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями данного трудового договора.

На основании статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку в трудовом договоре с истцом Тудупдоржиевым Ч.О. срок окончания трудового договора указан ДД.ММ.ГГГГ, суббота – нерабочий день, то, соответственно, сроком окончания трудового договора с ним является ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день после выходных дней).

После ДД.ММ.ГГГГ Тудупдоржиев Ч.О. не работал у ответчика.

Таким образом, истец Тудупдоржиев Ч.О. был уволен ответчиком в день окончания срочного трудового договора, поэтому оснований для признания трудового договора с истцом заключённым на неопределённый срок не имеется.

Из материалов дела следует, что порядок расторжения срочного трудового договора ответчиком соблюден, истец Тудупдоржиев Ч.О. ДД.ММ.ГГГГ был письменно уведомлен о расторжении срочного трудового договора.

Кроме того, Тудупдоржиев Ч.О. трудовой договор получил на руки ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (до дня обращения в суд) его не оспаривал.

Доказательств того, что срочный трудовой договор Тудупдоржиевым Ч.О. был подписан под принуждением со стороны работодателя, истцом суду представлено не было.

В ходе судебного разбирательства Тудупдоржиев Ч.О. суду пояснил, что при заключении срочного трудового договора он полагал, что через год пролонгируют данный срочный трудовой договор. Однако доказательств того, что он был введен в заблуждение со стороны работодателя, суду не представил.

При таких обстоятельствах суд считает, что при увольнении Тудупдоржиева Ч.О. ответчиком ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» нарушений норм трудового законодательства допущено не было, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным, восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Тудупдоржиева Ч.О. к государственному учреждению здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, оплаты времени вынужденного прогула и взыскании понесенных расходов на оплату услуг адвоката – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения судом в окончательной форме.

Судья: Д.Б. Эрдынеев