Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2602/2021 ~ М-2512/2021 от 08.07.2021

Дело № 2-2602/2021

Определение

26 августа 2021 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Ореховой А.В., при секретаре Былинкиной К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова Г. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Рынок Комсомольский» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Ермаков Г. А. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Рынок Комсомольский» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства стороны пришли к мировому соглашению на следующих условиях:

1. Стороны определили, что основанием для расторжения трудового договора с Ермаковым Г.А. является соглашение сторон - ст. 78 ТК РФ

2. Стороны определили, что трудовые отношения между Работодателем ООО «Рынок Комсомольский» и Работником Ермаковым Г.А. прекращаются <Дата>. Последним рабочим днем Ермакова Г.А. - является <Дата>, основание увольнение п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

3. ответчик ООО «Рынок Комсомольский» в лице директора Панкова А.Г. <Дата> изменяет формулировку приказа <№> от <Дата> об увольнении Ермакова Г.А. с должности менеджера ООО «Рынок Комсомольский» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата), в части основания увольнения работника на увольнение п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

4. В день подписания мирового соглашения <Дата> ответчик ООО «Рынок Комсомольский» выплачивает Ермакову Г.А. единовременно следующие денежные средства: компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 120 000 рублей (сто двадцать тысяч) рублей

В день подписания мирового соглашения ответчик выдает истцу дубликат трудовой книжки, справку 2 НДФЛ за весь период работы в ООО «Рынок Комсомольский».

5. Денежные средства, указанные в п. 4 настоящего мирового соглашения являются компенсацией всех (любых) претензий Работника/ Работодателя (существующих на день подписания Соглашения и /или которые могут возникнуть в будущем) к Работнику/ Работодателю, прямо или косвенно связанных трудовыми отношениями Работника и Работодателя и/или прямо или косвенно с Работником/ Работодателем, а Работник обязуется принять указанную денежную сумму.

6. Стороны установили, что взаимных претензий и каких-либо иных материальных и нематериальных притязаний (существующих на день подписания Соглашения и,\или которые могут возникнуть в будущем) прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями Работника и Работодателя не имеют.

7. Подписанием настоящего Соглашения Работник/ Работодатель признает свои претензии к Работнику/Работодателю (существующие на день подписания Соглашения и/или которые могут возникнуть в будущем) связанные с трудовыми отношениями Работника и Работодателя (в том числе в части условий труда, охраны труда, охраны здоровья) полностью и безоговорочно удовлетворенными.

Мы, стороны просим мировое соглашение на вышеуказанных условиях утвердить, дело производством прекратить. Сторонам, разъяснены и понятны положения ст. 39,153, 173,220, 221 ГПК РФ.

В судебном заседании представители истцов и ответчика просили утвердить мировое соглашение на данных условиях, производство по делу прекратить.

Суд считает возможным утвердить мировое соглашение, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает права и интересы третьих лиц.

Судом участникам процесса разъяснены порядок и последствия утверждения мирового соглашения, прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 153.8, 173, 220, 221 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 39, 153.8, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное по гражданскому делу по иску Ермакова Г. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Рынок Комсомольский» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда между сторонами на следующих условиях:

1. Стороны определили, что основанием для расторжения трудового договора с Ермаковым Г.А. является соглашение сторон - ст. 78 ТК РФ

2. Стороны определили, что трудовые отношения между Работодателем ООО «Рынок Комсомольский» и Работником Ермаковым Г.А. прекращаются -<Дата>. Последним рабочим днем Ермакова Г.А. - является <Дата>, основание увольнение п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

3. ответчик ООО «Рынок Комсомольский» в лице директора Панкова А.Г. <Дата> изменяет формулировку приказа <№> от <Дата> об увольнении Ермакова Г.А. с должности менеджера ООО «Рынок Комсомольский» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата), в части основания увольнения работника на увольнение п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

4. В день подписания мирового соглашения <Дата> ответчик ООО «Рынок Комсомольский» выплачивает Ермакову Г.А. единовременно следующие денежные средства: компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 120 000 рублей (сто двадцать тысяч) рублей

В день подписания мирового соглашения ответчик выдает истцу дубликат трудовой книжки, справку 2 НДФЛ за весь период работы в ООО «Рынок Комсомольский».

5. Денежные средства, указанные в п. 4 настоящего мирового соглашения являются компенсацией всех (любых) претензий Работника/ Работодателя (существующих на день подписания Соглашения и /или которые могут возникнуть в будущем) к Работнику/ Работодателю, прямо или косвенно связанных трудовыми отношениями Работника и Работодателя и/или прямо или косвенно с Работником/ Работодателем, а Работник обязуется принять указанную денежную сумму.

6. Стороны установили, что взаимных претензий и каких-либо иных материальных и нематериальных притязаний (существующих на день подписания Соглашения и,\или которые могут возникнуть в будущем) прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями Работника и Работодателя не имеют.

7. Подписанием настоящего Соглашения Работник/ Работодатель признает свои претензии к Работнику/Работодателю (существующие на день подписания Соглашения и/или которые могут возникнуть в будущем) связанные с трудовыми отношениями Работника и Работодателя (в том числе в части условий труда, охраны труда, охраны здоровья) полностью и безоговорочно удовлетворенными.

Мы, стороны просим мировое соглашение на вышеуказанных условиях утвердить, дело производством прекратить. Сторонам, разъяснены и понятны положения ст. 39,153, 173,220, 221 ГПК РФ.

Производство по настоящему делу прекратить.

В силу ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья А.В. Орехова