Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2088/2023 ~ М-1770/2023 от 13.11.2023

УИД 42RS033-01-2023-002937-47 (2-2088/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мокина Ю.В.,

    при секретаре Каримовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске

19 декабря 2023 года

гражданское дело по иску Кравченко Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кравченко С.В. обратился с иском в суд к ответчику ООО «Евросав-Розница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что 19.04.2023 между ним и ответчиком ООО «Евросав-Розница» (ОГРН 1214200019351, ИНН 4217204053) в лице директора Киреева С.Н. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ему была предоставлена работа подсобным рабочим в транспортном цехе (приказ о приеме на работу № от 19.04.2023). Ему был установлен ежемесячный оклад в размере 22 115 руб. и ежемесячные компенсационные выплаты в размере 6 634,50 руб. Общий размер заработной платы составил 28 749,50 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком истцом был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по инициативе работника (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ). До настоящего времени, ответчиком ему не выплачена заработная плата за апрель 2023 года в сумме 8 749,50 руб., за май 2023 года – 28 749,50 руб., за июнь 2023 года – 28 749,50 руб., за июль 2023 года – 28 749,50 руб. На основании статей 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Кравченко С.В. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что он проработал в ООО «Евросав-Розница» в период с 19.04.2023 по 31.07.2023 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, при 8-ми часовом рабочем дне с 09-00 час. до 18-00 час., с перерывом для отдыха и питания – с 12-00 час. до 13-00 час. В указанный период времени он полностью отработал рабочее время, от работы не отстранялся, уволился по собственной инициативе. За проработанное время работодатель выплатил ему заработную плату 05.05.2023 в размере 10 000 руб., 25.05.2023 – 10 000 руб. Всего ответчик выплатил ему 20 000 руб.

Представитель истца Кравченко С.В. – адвокат Бункина Н.Ю., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51), в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Евросав-Розница» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу организации: <адрес>, <адрес> конверт возвращен в суд за истечением срока хранения.

Таким образом, судом были приняты исчерпывающие меры по обеспечению явки представителя ответчика в судебное заседание, однако представитель ответчик в суд не явился, не сообщил суду о причинах неявки, поэтому суд рассматривает дело в его отсутствие.

Свидетель ФИО5 пояснила суду, что Кравченко С.В. её супруг, в браке состоят с 1984 года. Истец с 19.04.2023 был трудоустроен в ООО «Евросав-Розница», ему обещали платить заработную плату около 30 000 руб. в месяц. График работы у него был пятидневный, пять дней работал, два дня отдыхал, утром уходил на работу, с работы приходил вечером. Прогулов супруг не допускал, от работы его не отстраняли, к ответственности истец не привлекался.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 7, ч. 3 ст. 37).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацем 3 части 1 статьи 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.04.2023 между работодателем ООО «Евросав-Розница» в лице директора Киреева С.Н. и работником Кравченко С.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с 19.04.2023 принят на работу на должность подсобного рабочего в транспортный цех по адресу: <адрес>, <адрес>. <адрес>, с установлением должностного оклада 22 115 руб. в месяц с районным коэффициентом 30% в размере 6 634,50 руб. (22 115 руб. х 30%) (л.д. 16-22).

Согласно пунктам 17, 18 трудового договора выплата заработной платы работнику осуществляет не реже чем каждые полмесяца, работнику устанавливается пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями.

Согласно сведениям о трудовой деятельности Кравченко С.В. проработал в ООО «Евросав-Розница» в должности подсобного рабочего транспортного цеха в период с 19.04.2023 по 31.07.2023. Уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 52-54).

Истец в своих пояснениях по иску, данных в судебном заседании, указал, что он проработал в ООО «Евросав-Розница» в период с 19.04.2023 по 31.07.2023 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, 8-ми часовом рабочем дне с 09-00 час. до 18-00 час., с перерывом для отдыха и питания – с 12-00 час. до 13-00 час. В указанный период времени он полностью отработал рабочее время, от работы не отстранялся, уволился по собственной инициативе. За проработанное время работодатель выплатил ему заработную плату 05.05.2023 в размере 10 000 руб., 25.05.2023 – 10 000 руб.

Всего ответчик выплатил истцу 20 000 руб., что подтверждается представленными в материалы дела выписками по счетам Кравченко С.В. (л.д. 55-56).

Ответчиком ООО «Евросав-Розница» вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Евросав-Розница» допустил нарушение трудовых прав истца Кравченко С.В., выразившееся в невыплате работнику заработной платы за проработанное рабочее время.

Согласно приведенному в исковом заявлении расчету, задолженность ответчика ООО «Евросав-Розница» по заработной плате Кравченко С.В. за период его работы с 19.04.2023 по 31.07.2023 составляет на момент обращения с иском в суд: за апрель 2023 года - 8 749,50 руб., за май 2023 года – 28 749,50 руб., за июнь 2023 года – 28 749,50 руб., за июль 2023 года – 28 749,50 руб.

Как установлено судом, истец Кравченко С.В. принят на работу в ООО «Евросав-Розница» при пятидневной рабочей неделе с предоставлением двух выходных дней в неделю с установленным должностным окладом в размере 22 115 руб. в месяц, и ежемесячной выплатой районного коэффициента 30% в размере 6 634,50 руб.

В апреле 2023 года продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 20 рабочих дней.

Поскольку истец Кравченко С.В. был принят на работу в ООО «Евросав-Розница» с 19 апреля 2023 года, соответственно, продолжительность его рабочего времени в апреле 2023 года составила 8 рабочих дней (с 19.04.2023 по 28.04.2023), в мае 2023 года – 23 рабочих дня, в июне 2023 года – 22 рабочих дня, в июле 2023 года – 21 рабочий день.

Таким образом, заработная плата Кравченко С.В. за период с 19.04.2023 по 31.07.2023 составит в общей сумме 97 748,30 руб., в том числе:

- за апрель 2023 года – 11 499,80 руб. ((22 115 руб. + 6 634,50 руб.) / 20 дн х 8 дн);

- за май 2023 года – 28 749,50 руб. (22 115 руб. + 6 634,50 руб.);

- за июнь 2023 года – 28 749,50 руб. (22 115 руб. + 6 634,50 руб.);

- за июль 2023 года – 28 749,50 руб. (22 115 руб. + 6 634,50 руб.);

Учитывая, что ответчиком выплачено истцу за указанный период времени 20 000 руб., соответственно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 77 748,30 руб. (97 748,30 руб. – 20 000 руб.).

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик ООО «Евросав-Розница» обязался выплачивать истцу заработную плату по условиям заключенного между ними трудового договора № от 19.04.2023 не реже чем каждые полмесяца за проработанное время, т.е. в размере не менее 14 374,72 руб. каждые 15 календарных дней (28749,50 х 50%).

При этом, ответчиком истцу была выплачена заработная плата за апрель 2023 года частично 05.05.2023 в размере 10 000 руб., 25.05.2023 – 10 000 руб.

Таким образом, сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 499,80 руб. (с учетом выплаченных 05.05.2023 10 000 руб.) за период с 16.05.2023 по 19.12.2023 составит в общей сумме 242,51 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задолженности	Период просрочки	Ставка, %	Дней	Компенсация
1 499,80 руб.	16.05.2023 – 23.07.2023	7,5	69	51,74 руб.
1 499,80 руб.	24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	18,70 руб.
1 499,80 руб.	15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	40,79 руб.
1 499,80 руб.	18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	54,59 руб.
1 499,80 руб.	30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	73,49 руб.
1 499,80 руб.	18.12.2023 – 19.12.2023	16	2	3,20 руб.
Итого:				242,51 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 374,72 руб. (с учетом выплаченных 25.05.2023 10 000 руб.) за период с 01.06.2023 по 19.12.2023 составит:
Сумма задолженности	Период просрочки	Ставка, %	Дней	Компенсация
4 374,75 руб.	01.06.2023 – 23.07.2023	7,5	53	115,93
4 374,75 руб.	24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	54,54 руб.
4 374,75 руб.	15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	118,99 руб.
4 374,75 руб.	18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	159,24 руб.
4 374,75 руб.	30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	214,36 руб.
4 374,75 руб.	18.12.2023 – 19.12.2023	16	2	9,33 руб.
Итого:				672,39 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 374,72 руб. за период с 16.06.2023 по 19.12.2023
Сумма задолженности	Период просрочки	Ставка, %	Дней	Компенсация
14 374,75 руб.	16.06.2023 – 23.07.2023	7,5	38	273,12 руб.
14 374,75 руб.	24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	179,21 руб.
14 374,75 руб.	15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	390,99 руб.
14 374,75 руб.	18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	523,24 руб.
14 374,75 руб.	30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	704,36 руб.
14 374,75 руб.	18.12.2023 – 19.12.2023	16	2	30,67 руб.
Итого:				2 101,59 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 374,72 руб. за период с 01.07.2023 по 19.12.2023
Сумма задолженности	Период просрочки	Ставка, %	Дней	Компенсация
14 374,75 руб.	01.07.2023 – 23.07.2023	7,5	23	165,31 руб.
14 374,75 руб.	24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	179,21 руб.
14 374,75 руб.	15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	390,99 руб.
14 374,75 руб.	18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	523,24 руб.
14 374,75 руб.	30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	704,36 руб.
14 374,75 руб.	18.12.2023 – 19.12.2023	16	2	30,67 руб.
Итого:				1 993,78 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 374,72 руб. за период с 16.07.2023 по 19.12.2023
Сумма задолженности	Период просрочки	Ставка, %	Дней	Компенсация
14 374,75 руб.	16.07.2023 – 23.07.2023	7,5	8	57,50 руб.
14 374,75 руб.	24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	179,21 руб.
14 374,75 руб.	15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	390,99 руб.
14 374,75 руб.	18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	523,24 руб.
14 374,75 руб.	30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	704,36 руб.
14 374,75 руб.	18.12.2023 – 19.12.2023	16	2	30,67 руб.
Итого:				1 885,97 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 374,72 руб. за период с 01.08.2023 по 19.12.2023
Сумма задолженности	Период просрочки	Ставка, %	Дней	Компенсация
14 374,75 руб.	01.08.2023 – 14.08.2023	8,5	14	114,04 руб.
14 374,75 руб.	15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	390,99 руб.
14 374,75 руб.	18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	523,24 руб.
14 374,75 руб.	30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	704,36 руб.
14 374,75 руб.	18.12.2023 – 19.12.2023	16	2	30,67 руб.
Итого:				1 763,30 руб.

Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере в сумме 77 748,30 руб. за период с 16.05.2023 по 19.12.2023 составит 8 659,54 руб. (242,51 руб. + 672,39 руб. + 2 101,59 руб. + 1 993,78 руб. + 1 885,97 руб. + 1 763,30 руб.), которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца по правилам ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Как разъяснено в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.(п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Таким образом, нарушение ответчиком ООО «Евросав-Розница» установленного срока выплаты заработной платы истцу является самостоятельным основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Размер денежной компенсации морального вреда определяется судом в соответствии с положениями ст.ст. 151, 1100 абз. 5, 1101 ГК РФ, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как пояснил истец, в результате неправомерных действий (бездействия) ответчика по нарушению установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, истцу были причинены нравственные страдания.

Оценивая требования истца в части размера суммы денежной компенсации морального вреда, суд признает их несоразмерными объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, а также требованиям законодателя о разумности и справедливости взыскиваемых сумм. С учетом степени вины ответчика, конкретных обстоятельств спора, размера и сроков задолженности по выплате заработной платы истцу, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Кравченко Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» (ОГРН 1214200019351, ИНН 4217204053) в пользу Кравченко Сергея Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 94 998 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 422,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 113 420,15 руб. (сто тринадцать тысяч четыреста двадцать рублей 15 копеек).

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, т.е. через Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Судья                        (подпись)                     Ю.В. Мокин

Решение в окончательной форме составлено 26 декабря 2023 года

Судья                        (подпись)                     Ю.В. Мокин

Подлинный документ подшит в деле УИД 42RS033-01-2023-002937-47 (2-2088/2023) Центрального районного суда города Прокопьевска Кемеровской области