Решение по делу № 2-324/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-324/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2016 года                                 г. Заречный

    Заречный районный суд Свердловской области в составе судьи Осокина М.В. при секретаре Клементьевой О.С., рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулакова А.В. к ООО «ГазСтройГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кулаков А.В. обратился с исковым заявлением к ООО «ГазСтройГарант», в котором указал, что работодателем ООО «ГазСтройГарант» за период с 01.01.2016 по 11.03.2016 (по день увольнения) ему начислена заработная плата на сумму 50 983 рубля 33 копейки, из которых выплачено 38 019 рублей, кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушено его право на оплату труда, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате на сумму 12 964 рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 11 221 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной плате на сумму 1 242 рубля и компенсации морального вреда на сумму 15 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 2 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Флейшнер И.В. исковые требования не признала, в отзыве на иске ООО «ГазСтройГарант» указало, что Кулаков А.В. работал в ООО «ГазСтройГарант» слесарем-монтажником технологических трубопроводов в период с 04.05.2009 по 11.03.2016, за период с 01.01.2016 по 11.03.2016 истцом начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 61 438 рублей 81 копейку, которые к настоящему моменту выплачены, в связи с чем ответчик свои обязательства перед истцом выполнил в полном объеме.

Истец в судебном заседании с представленным расчетом начисленных сумм в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласился, указав, что работодателем допущена просрочка выплаты указанных сумму, в связи с чем настаивал на выплате компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда он настаивает, пояснив, что в связи с задержкой в выплате соответствующих сумм, ему приходилось занимать денежные средства на нужды первой необходимости, в том числе на еду, в связи с чем он сильно переживал, потерял аппетит, впал в депрессию, стал нервным и раздражительным. Кроме того, истец указал, что в связи с задержками заработной платы у него образовалась задолженность перед кредитными учреждениями по договорам кредитования, в связи с чем решил уволиться, чтобы быстрее получить расчет и рассчитаться с долгами, но его трудовые права были нарушены, что еще более усилило его нравственные переживания.

На вопрос суда представитель ответчика указала, что действительно на дату увольнения 11.03.2016 у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая погашена к моменту рассмотрения дела судом, а именно: на сумму 12 010 рублей за период с 11.03.2016 по 21.03.2016, то есть в течение 10 дней, а также на сумму 15 431 рубль 81 копейку за период с 11.03.2016 по 06.04.2016, то есть в течение 26 дней, в связи с чем согласилась со взысканием компенсации за соответствующие задержки в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсацией морального вреда, просила снизить ее с учетом степени вины ответчика в указанных нарушениях, что стало следствием финансовых трудностей предприятия и не носило умышленного характера.

Суд выслушав, объяснения сторон, исследовав представленные суду доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации - принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № 14/09 от 04.05.2016 Кулаков А.В. принят на должность слесаря-монтажника технологических трубопроводов ООО «ГазСтройГарант», должностной оклад составляет 8 750 рублей, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. (л.д. 3).

Приказом №1-лс от 11.03.2016 Кулаков А.В. уволен из ООО «ГазСтройГарант» по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. (л.д. 12).

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год общая сумма дохода Кулакова А.В. в ООО «ГазСтройГарант» составила 50 983 рубля, сумма налога на доходы физических лиц составила 6 628 рублей. (л.д.11).

В соответствии с расчетными листами за январь 2016 года Кулакову А.В. начислено 19 010 рублей, за февраль 2016 года – 19 009 рублей, за март 2016 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 15 431, 81 рублей.

Факт не исполнения обязанности по расчету с работником в день увольнения, даты дальнейшего погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск к моменту рассмотрения дела не оспаривается сторонами, представленные ответчиком расчеты по начислению и выплате соответствующих сумм признается истцом верным, и принимается судом при определении суммы взыскания, поскольку подтверждены расчетными листами по заработной плате, расчетным листом по оплате отпуска, запиской –расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.03.2016, сведениями о перечислении денежных средств в счет выплаты заработной платы по ведомостям за январь, февраль и март 2016 года.

Так, установлена просрочка выплаты на сумму 12 010 рублей за период с 11.03.2016 по 21.03.2016, то есть в течение 10 дней, а также на сумму 15 431 рубль 81 копейку за период с 11.03.2016 по 06.04.2016, то есть в течение 26 дней.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России и составляет 11 %.

Таким образом, в связи с чем в силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация в связи с задержкой выплат Кулакову А.В. рассчитывается следующим образом: (12 010 р./ 300 * 11% * 10 дней = 44 рубля) + (15 431, 81 р. / 300 *11% *26 дней = 147 рублей) = 191 рубль.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (абз. 2 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает сумму задолженности, срок, в течение которого указанная задолженность была погашена, доводы истца о степени нравственных страданий и ответчика о необходимости применении принципа разумности и справедливости, в связи с чем считает необходимым взыскать в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально сумме удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 410 рублей 40 копеек, исходя из следующих вычислений: 25 427 рублей – первоначальная цена иска, в судебном заседании установлено, что требования на сумму 7 497, 67 рублей являются необоснованными, (что составляет 29,48%, в связи с чем пропорционально данной величине подлежит уменьшению сумма судебных расходов подтвержденных истцом квитанцией (л.д. 14) на сумму 2 000 рублей, что составляет 1 410 рублей 40 копеек.

Кроме того, с ответчика также подлежит взысканию в пользу местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворению исковых требований на сумму 678 рублей 97 копеек.

Так, в соответствии с п/п 1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно п.1 ст.103 Гражданского кодекса Российской     Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из суммы первоначальных исковых требований, частичного удовлетворения исковых требований взыскиваемая государственная пошлина исчисляется следующим образом – цена иска 25 427 рублей – госпошлина 962, 81 рублей (800 рублей + (5 427 3%)) – 29, 48% = 678 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кулакова А.В. к ООО «ГазСтройГарант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплате заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГазСтройГарант» в пользу Кулакова А.В. денежной компенсации за задержку выплате заработной платы в сумме 191 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 1 410 рублей 40 копеек, а всего взыскать 4 601 рубль 40 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу бюджета городского округа Заречный государственную пошлину на сумму 678 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Свердловский областной суд через Заречный районный суд Свердловской области.

    Судья                                         М.В.Осокин

    Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2016 года.