Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-469/2021 ~ М-207/2021 от 05.07.2021

№ 2-469/2021

УИД 65RS0018-01-2021-000413-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2021 года                                                     пгт.Южно-Курильск

Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Подсаднего А.А.,

при секретаре Ленченко А.В.,

с участием:

процессуального истца – помощника прокурора Брандт Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Южно-Курильского района в интересах Скорикова Д.В. к закрытому акционерному обществу «Энергия Южно-Курильская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Южно-Курильского района, действующий в интересах Скорикова Д.В., обратился в суд с иском к ЗАО «Энергия Южно-Курильская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает <данные изъяты>. По состоянию на 30 июня 2021 года у работодателя имеется задолженность по заработной плате за май 2021 года – <данные изъяты>, за первую половину июня 2021 года – <данные изъяты>. Не выплачивая заработную плату, ответчик тем самым нарушил гарантированное статьей 37 Конституции РФ право работника на вознаграждение на труд, а также требования статей 2, 136 Трудового кодекса РФ, в связи с чем просит взыскать с ЗАО «Энергия Южно-Курильская» в пользу Скорикова Д.В. задолженность по оплате труда за май и первую половину июня 2021 года в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Южно-Курильского района Брандт Н.Г. заявленные требования поддержал.

Иные лица, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения процессуального истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Энергия Южно-Курильская», утвержденным генеральным директором 28 ноября 2017 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику в месте выполнения им работы (либо перечисляется на указанный работником счет в банке) 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Скориков Д.В. состоит с ЗАО «Энергия Южно-Курильская» в трудовых отношениях, работает помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (категории), что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом ответчик имеет задолженность перед данным работником за май 2021 года – <данные изъяты>., за первую половину июня 2021 года – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>., что подтверждается справками представленными работодателем.

Доказательств, свидетельствующих о выплате данной задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, степени вины работодателя, характера допущенного нарушения трудовых прав, принципа разумности и справедливости, периода просрочки, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, суд полагает подлежащим взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Поскольку прокурор на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственная пошлина в размере 891 рубль 33 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление прокурора Южно-Курильского района в интересах Скорикова Д.В. удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энергия Южно-Курильская» в пользу Скорикова Д.В. задолженность по заработной плате за май 2021 года и первую половину июня 2021 года в размере 23 044 руб. 15 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энергия Южно-Курильская» в бюджет муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 891 рубль 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                     А.А. Подсадний