Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1425/2021 ~ М-1396/2021 от 25.08.2021

УИД 72 RS0010-01-2021-002590-70

Дело № 2-1425/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ишим 30 сентября 2021 года

Ишимский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Клюка М.А.,

при секретаре Бочковской С.В.,

с участием представителя ОАО «РЖД» - Слеповой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Кошкаров А. Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» предъявило в Ишимский городской суд Тюменской области иск к Кокшарову А.Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 6149 рублей 78 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Требования мотивированы тем, что приказом Ишимской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кокшаров А.Ю. принят на работу монтером пути 2-го разряда, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В целях подготовки работника по профессии «дежурный по переезду» между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен в Нижнетагильское подразделение Свердловского УЦПК для подготовки по профессии «монтер пути». В соответствии с пунктом 3.1.7 Ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя не менее одного года. Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора, в случае расторжения трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом Ишимской дистанции пути от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с Кокшаровым А.Ю. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После увольнения за ответчиком осталась задолженность, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем, в период обучения работника. Ответчиком отработано после периода обучения на момент увольнения 263 дня, таким образом, сумма задолженности составляет: расходы на обучение согласно смете учебного заведения составляет в размере 21852,60 руб./366 дней х (366-263 дней) = 6149,78 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» - Слепова Н.Б. требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что какие-либо иные денежные средства (например стипендия), с Кокшарова А.Ю. не взыскиваются, взыскиваются только затраты на обучение.

Ответчик Кокшаров А.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу его регистрации /л.д.42,43/, указанному в иске, судебная корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения /л.д.41/.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебное извещение ответчику о времени и месте судебного заседания считается доставленным, ответчик Кокшаров А.Ю. в судебное заседание не явился, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит иск ОАО «Российские железные дороги» подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был принят на работу монтером пути 2 разряда Укрупненной бригады № (1 группа) Эксплуатационного участка № разъезд №-оставочный пункт Скакуново (1 группа) Ишимской дистанции пути (1 группа) г. Ишим /л.д. 4-14/.

Согласно приказу о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ Кокшаров А.Ю. принят на работу монтером пути 2 разряда Укрупненной бригады № (1 группа) Эксплуатационного участка № разъезд №-оставочный пункт Скакуново (1 группа) /л.д. 15/.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № /л.д. 16-19/, по условиям которого работник обязался обучиться по профессии «монтер пути» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стороны пришли к соглашению о том, что ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года (п. 3.1.7); возместить расходы, понесенные ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 ученического договора (п. ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ №-ПЧК о направлении Кокшарова А.Ю. на профессиональную подготовку (переподготовку) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии монтер пути /л.д. 20/.

ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ №-ПЧК о направлении Кокшарова А.Ю. на профессиональную подготовку (переподготовку) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии монтер пути /л.д. 21/.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершил обучение, по окончании которого выданы свидетельства о квалификации №, № /л.д. 22/.

ДД.ММ.ГГГГ трудоправовые отношения между сторонами прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) /л.д. 23/.

Согласно смете расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональной квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда, специалиста Кокшарова А.Ю. период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоретическое обучение 242 часа, итого затраты на подготовку одного работника составили 21852,60 рублей /л.д. 24/.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ - необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Поскольку ответчиком было окончено обучение и не отработан предусмотренный ученическим договором срок, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, имеются основания для возложения на последнего обязанности по возмещению истцу расходов на обучение в сумме 6 149 руб. 78 коп. в соответствии с условиями ученического договора.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика – Кокшарова А.Ю. в пользу истца также надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Кошкаров А. Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с к Кошкаров А. Ю. в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору в размере 6149 рублей 78 копеек, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать 6 549 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд в течение месяца с момента написания решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2021 года.

Председательствующий /подпись/ М. А. Клюка

Подлинное решение подшито в гражданское дело № 2-1425/2021 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Копия верна:

судья М. А. Клюка.