Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1386/2023 ~ М-1252/2023 от 17.11.2023

      Дело № 2 – 1386/2023

УИД16RS0035-01-2023-001583-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года                                                                       г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при секретаре – Салаховой Р.Р.,

с участием прокурора – Сайфутдиновой З.И.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Азнакаевского городского прокурора в интересах Галиевой к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

        Азнакаевский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Галиевой (Гайсиной) М.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» (далее по тексту – ООО «СБК-Техносервис») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной. В обоснование иска указано, что Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы Галиева М.З. с 01.02.2023 по 10.05.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 130 800,16 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Галиевой М.З. просила обратиться в суд в ее интересах для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 130 800,16 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 012,74 руб.

Галиева М.З. на судебное заседание не явилась, была извещена.

Прокурор Сайфутдинова З.И. в ходе судебного заседания исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СБК-Техносервис» в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования признают в полном объеме.

         Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

        В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что Галиева (Гайсина) М.З. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности экономист планово-экономического отдела с 01.04.2013 (трудовой договор №0000011 от 01.04.2013).

        На основании приказа №62-лс от 10.05.2023 Галиева (Гайсина) М.З. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы истца Галиевой М.З. с 01.02.2023 по 10.05.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 130 800,16 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).          В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.           В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.            Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справке ООО «СБК-Техносервис» от 08.11.2023 за период работы истца Галиевой (Гайсиной) М.З. с 01.02.2023 по 10.05.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 130 800,16 руб.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права Галиевой М.З. на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с «СБК-Техносервис» в пользу Галиевой М.З. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.02.2023 по 10.05.2023 в размере 130 800 руб. 16 коп., денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 11.05.2023 по 15.11.2023 в размере 17 012 руб. 74 коп.

        В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 4 156 руб. 26 коп.

        Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.      Поскольку установлено, что заработная плата в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени Галиевой М.З. не выплачена и составляет более 3 месяцев, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         исковое заявление Азнакаевского городского прокурора в интересах Галиевой к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» в пользу Галиевой задолженность по заработной плате 130 800 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 17 012 руб. 74 коп.

          Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.02.2023 по 10.05.2023 в размере 130 800 руб. 16 коп. обратить немедленному исполнению.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 4 156 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2023.

Судья     И.И.Абдуллин