Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-785/2023 ~ М-665/2023 от 23.10.2023

Дело № 2-785/2023

66RS0050-01-2023-001365-61                                                     Мотивированное решение составлено 18.12.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск                                                                                     11 декабря 2023 года

    Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Лещенко Ю.О.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Североуральский водоканал» к Земцовой Т. В. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

требования истца мотивированы тем, что 31.12.2022 Земцова Т.В. была принята на должность оператора на отстойниках 2 разряда в МУП «Североуральский Водоканал». Приказом № 237-к от 15.05.2023 ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 05.06.2023 по 03.07.2023 за период работы с 30.12.2022 по 29.12.2023. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере 18 000 рублей. 10.07.2023 Земцова Т.В. уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника до окончания рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, с ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. В добровольном порядке Земцова Т.В. не выплатила сумму задолженности в установленный для этого срок - до 24.07.2023. Во время отпуска Земцова Т.В. оформила больничный лист на период с 27.06.2023 по 06.07.2023, в связи с чем, основной оплачиваемый отпуск перенесся на период с 07.07.2023 по 11.07.2023. Произведен перерасчет начислений, согласно которому всего неотработанных дней отпуска - 14, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 8 897,61 рублей с учетом вычета НДФЛ. Предоставленный авансом отпуск был оплачен из среднего дневного заработка за июнь-июль 2023 года, и в связи с оформлением больничного листа был произведен перерасчет, согласно расчетному листу за июль 2023 года, считает, что удержанию подлежит сумма 5 124,25 рублей.

Истец рассматривает неуплату ответчиком задолженности денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска, как ущерб, причиненный работодателю (ст.248 Трудового кодекса РФ).

Просит взыскать с Земцовой Т.В. в пользу МУП «Североуральский Водоканал» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 5 124,25 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте, времени и дате разбирательства дела, представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Земцова Т.В. в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, не просила об отложении рассмотрения дела, не просила о рассмотрении дела в её отсутствие. В адрес суда было возвращено почтовое отправление, направленное ответчику с судебным извещением, с отметкой организации почтовой связи об истечении срока хранения.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив доводы иска и возражений на него, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Положениями части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации определены конкретные случаи удержаний из заработной платы работника.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), обязательной для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела, Земцова Т.В. с 30.12.2022 состояла в трудовых отношениях с МУП «Североуральский водоканал» в должности оператора на отстойниках 2 разряда.

Приказом от 15.05.2023 № 237-к Земцовой Т.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (с 05.06.2023 по 03.07.2023) за период работы с 30.12.2022 по 29.12.2023.

Оплата отпуска была произведена в полном объеме.

С 27.06.2023 по 06.07.2023 Земцовой Т.В. оформлен больничный лист, в связи с чем, отпуск перенесся с 07.07.2023 по 11.07.2023.

10.07.2023 трудовые отношения с Земцовой Т.В. прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу от 10.07.2023 № 428-к, до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из расчетных листков за июнь и июль 2023 года Земцовой Т.В. следует, что ей начислено оплата ежегодного отпуска в размере 18 000 рублей с учетом вычета НДФЛ за 28 дней отпуска. В июле произведен перерасчет начислений за неотработанные дни отпуска (14 дней). Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 8 897,61 рублей с учетом вычета НДФЛ. В связи с оформлением больничного листа также произведен перерасчет, в соответствии с которым удержанию подлежит 5 124,25 рубля.

11.07.2023 Земцовой Т.В. написано заявление о том, что она согласна внести излишне выплаченную сумму в размере 5 131,56 рубль до 24.07.2023 в связи с досрочным увольнением.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, запрещающим возврат заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Кроме того, доводы истца о том, что сумма излишне выплаченных отпускных подлежит взысканию с ответчика по правилам статей 238, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, судом отклоняются, поскольку каких-либо виновных действий со стороны ответчика не установлено.

Таким образом, истцом не представлено доказательств того обстоятельства, что начисление и выплата ответчику отпускных произошли вследствие недобросовестных действий последнего либо по причине счетной ошибки, допущенной самим истцом. Также действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы отпускных с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ 6671029515) ░ ░░░░░░░░ ░. ░. (№) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                         ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░