Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2022 (2-4076/2021;) ~ М-1856/2021 от 29.03.2021

78RS0008-01-2021-002781-35

Дело № 2-245/2022 (2-4076/2021)

Решение

Именем Российской Федерации

18 января 2022 года                                                       Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Глазковой Т.А.,

при секретаре Бахматовой Д.Г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-245/2022 по иску Клиновой Елены Николаевны к ООО "СтройТрест", в лице конкурсного управляющего ООО "СтройТрест", Садова А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

установил

Клинова Елена Николаевна обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "СтройТрест" о взыскании заработной платы в размере 316 380,00 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы на 11.03.2021г. в размере 15 956 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом сформулированы требования в следующей редакции: взыскать заработную плату за период с 01.02.2020г. по 31.08.2020г. в размере 316 380 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.09.2020г. по 18.01.2022г. в размере 57 138 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Мотивируя свои требования тем, что истец работала в ООО "СтройТрест" с 01.10.2019г. заместителем главного бухгалтера с должностным окладом 68 000 рублей в месяц. С 01.09.2020г. по 13 апреля 2021 года истец находилась в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам, уволена 13 апреля 2021 года.

За спорный период ответчик не выплатил начисленную заработную плату в указанном размере. Неоднократные обращения истца к ответчику, оставлены без удовлетворения.

В судебном заседании истцом требования поддержаны, по доводам, изложенным в исковом заявлении, представлен расчет взыскиваемых сумм.

Ответчик ООО "СтройТрест", в лице конкурсного управляющего Садова А.А., извещенный о слушании дела, в судебное заседание представителя не направил, свои возражения не предоставил контррасчет не предоставил.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика, располагающего сведениями о рассмотрении настоящего дела, уважительности неявки в судебное заседание не предоставившего, ходатайства об отложении дела не заявляющего.

Суд, выслушав истца, изучив представленный расчет, исследовав материалы настоящего гражданского дела в их совокупности, приходит к следующему.

Установлено, что Клинова Е.Н. работала в ООО "СтройТрест" в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки, в период с 15 апреля 2020г. истцу заработная плата была выплачена частично, размер начисленной но не выплаченной заработной платы за период с 01.02.2020 года по 31.08.2020г. составил 316 380 рублей.

Установлено, что Клинова Е.Н. состояла в трудовых отношениях с января 2020 года по апрель 2021 года, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного, согласно выписки из ФНС №21, доходы истца в ООО "СтройТрест" за 2020 год составляли 544 000 рублей.

Установлено, что определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 04.03.2021г. по делу № А56-101930 в отношении ООО "СтройТрест" введена процедура наблюдения, решением Арбитражного суда от 06.09.2021г. ООО "СтройТрест" признано банкротом, конкурсным управляющим назначен А.А.Садов.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт трудовых отношений, дата увольнения и его основания, сторонами не оспаривались.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается представленными в суд расчетными листками по заработной плате и выписками о перечислении на счет истца денежных средств в счет оплаты заработной платы.

Ответчиком задолженность по заработной плате в заявленной истцом сумме не оспорена, расчет не предоставлен.

Установлено, что истцу за период с 01 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года начислена и не выплачена заработная плата в размере 316 380 рублей. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм     за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с установлением факта задержки выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из представленного истцом расчета, который судом принят, ответчиком не оспорен и составляет за период с 15.09.2020года по 18.01.2021года в размере 57 138, 23 рублей.

Сумма задержанных средств 316 380,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.09.2020 – 21.03.2021	4,25	187	16 762,87
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	3 321,99
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	5 273,00
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	4 756,25
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	6 717,80
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	5 979,58
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	8 858,64
20.12.2021 – 18.01.2022	8,5	30	5 378,46
57 048,59

Суд находит подлежащим частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 15 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 964 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, судья,

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░" (░░░░ 1134715000056)

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2020░. ░░ 31.08.2020░. ░ ░░░░░░░ 316380 ░░░░░░ 00 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.09.2020░. ░░ 18.01.2022░. ░ ░░░░░░░ 57 138 ░░░░░░ 23 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░" (░░░░ 1134715000056)

░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 964 ░░░░░░ 00 ░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░             ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2022 ░░░░