Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-158/2023 (2-1453/2022;) ~ М-1528/2022 от 21.12.2022

мотивированное решение изготовлено 09.03.2023 года

дело № 2-158/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Алапаевск                                                                                            7 марта 2023 года

Алапаевский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Арзамасцевой Л.В.,

при секретаре Лежниной Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепанова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралгаз» о возложении обязанности внести исправления в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черепанов А.В. обратился в Алапаевский городской суд Свердловской области с иском к ООО «Уралгаз», в котором просит: обязать ответчика внести сведения в информационный ресурс Пенсионного Фонда РФ о трудовой деятельности, а именно информацию об изменении формулировки увольнения и даты увольнения на основании решения Алапаевского городского суда от 12.07.2022, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец Черепанов А.В. в иске указал, что решением Алапаевского городского суда Свердловской области от 12.07.2022, вступившим в законную силу, постановлено: исковые требования Черепанова А.В. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ директора ООО «УРАЛГАЗ» от 31.12.2020 о прекращении трудового договора с Черепановым А.В. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул. Изменить формулировку основания увольнения Черепанова А.В. на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения судом решения по делу - 12 июля 2022. Взыскать с ООО «УРАЛГАЗ» в пользу Черепанова А.В. задолженность по заработной плате за период с 1.01.2019 по 31.12.2020 в размере 77 274,52 руб., оплату за время вынужденного прогула за период с 1.01.2021 по 12.07.2022 в размере 90 042,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2017 по 12.07.2022 в размере 22 534,65 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 35 000 руб.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ответчик в нарушение решения суда и норм закона не исправил запись в части даты и основания увольнения в сведениях о трудовой деятельности истца. В октябре 2022г. истец направил письмо на имя директора ООО «УРАЛГАЗ», в котором просил внести исправления в сведения об его трудовой деятельности в соответствии с резолютивной частью решения Алапаевского городского суда от 12.07.2022г. по гражданскому делу № 2-434/2022. До настоящего времени в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из ресурсов Пенсионного фонда РФ, содержится информация об увольнении истца 31.12.2020 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул), что подтверждается Сведениями по состоянию на 16.12.2022.

Из-за незаконных действий ответчика по длительному бездействию в части изменения даты и основания увольнения в сведениях о трудовой деятельности, истец испытал нравственные страдания, нервничал и переживал из-за наличия в сведениях о трудовой деятельности такой порочащей записи, старается забыть об этом, но это не удается, это вызывает тревогу и бессонницу. Полное игнорирование ответчиком обращения истца относительно внесения изменений еще больше усиливает степень и глубину его нравственных переживаний. Свои нравственные страдания истец оценивает в размере 20 000 руб.

Поскольку истец не юрист и не знал, как правильно защитить свои права, за юридической помощью он обратился к адвокату Архиповой Е.В., которая проконсультировала истца, составила «досудебное» заявление для ответчика, настоящее исковое заявление. За услуги адвоката Архиповой Е.В. истец заплатил 5 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру от 16.12.2022.

В судебное заседание истец Черепанов А.В. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Уралгаз», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в отзыве указал, что в связи с тем, что с истцом были прекращены трудовые отношения, внесение изменений в указанную форму не представляется исполнимым требованием. Ссылка истца на порядок заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правительства №730 п от 25.12.2019 года, является необоснованной, поскольку по состоянию на дату рассмотрения требований Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п (ред. от 13.10.2022) "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" утратило силу и не является действующим. Кроме того, согласно п.1.2. указанного Постановления - форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Также пунктом 1.4. указанного Постановления - Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящем случае, заявление от Черепанова в адрес ООО «Уралгаз» не представлялось, поскольку ранее, до 31 декабря 2022 года, вместе с направлением такого отчета требовалось заявление от застрахованного лица. Следовательно, в силу положений нормативного акта, требования истца являются неисполнимыми, в силу отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также в отсутствии заявления застрахованного лица о внесении изменений, установленной формы. При этом, Черепанов, сам являясь руководителем (директором ООО «Стройгазресурс») очевидно владеет указанными познаниями, но специально уклоняется от надлежащего исполнения своих обязанностей, поскольку сам в этом не заинтересован. С 1 января 2023 года Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п введены единая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Отчетность за периоды, истекшие до указанной даты, представлялись по форме, утвержденной данным документом. Ответчик самостоятельно исполнит обязанность по предоставлению сведений о стаже Черепанова, в силу положений Постановления Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" в установленный срок, то есть до 01 марта 2023 года. Согласно Постановлению Правления ПФ от 05.12.2018 №507п, Страхователь, то есть ответчик, ежегодно, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет в территориальный орган ПФР по месту регистрации «Сведения о страховом страже застрахованных лиц» по форме СЗВ-СТАЖ в сопровождении формы ОДВ-1 (формы утверждены постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 №507п). Данная форма включает предоставление один раз в год, сведений в отношении всех застрахованных лиц, состоящих в трудовых или гражданско-правовых отношениях, по итогам календарного года. Следовательно, ответчик в срок до 01 марта 2023 года направит также сведения по трудовой деятельности истца с указанием основания расторжения договора и даты расторжения, установленной решение суда. Однако, таких требований истец не заявляет.

С учетом того, что истец не представил доказательства стороне ответчика об обоснованности заявленных требований о компенсации морального вреда, заявленные требования истца удовлетворению не подлежат. Кроме того, заявленная сумма морального вреда является чрезмерной и необоснованной. Доказательства тревоги и бессонницы истец не представил в материалы дела.

Относительно заявленных требований о взыскании судебных расходов в размере 5 000,00 руб. - в адрес ответчика стороной истца не направлены подтверждающие документы относительно заявленного размера судебных расходов. Однако, с учетом того, что исковое заявление составлено на трех страницах, из которых две содержат нормативно-правовое обоснование, скопированное из общедоступных источников, следовательно по фактическим обстоятельствам дела в иске содержимся 11 (одиннадцать) предложений и не более. С учетом указанных доводы, составление такого искового заявления не может стоить более 1 (одной) тысячи рублей.

В дополнении к отзыву представитель ответчика указал, что отчет СЗВ-СТАЖ направлен в Пенсионный фонд 13.02.2023.

Представитель третьего лица Отделение СФР по Свердловской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Также указал, что в соответствии с пунктом 25 Инструкции «О порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» от 05.04.2020 № 211н, индивидуальные сведения о трудовой деятельности представляются страхователем на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица. Сведения о трудовой деятельности (ф. СЗВ-ТД) при увольнении застрахованного лица страхователь обязан представить в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Следовательно, при поступлении определения суда, согласно которому изменена формулировка основания и дата увольнения застрахованного лица, страхователь обязан внести соответствующие изменения в первичную учетную документацию по учету кадров и представить сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу решения суда. Страхователем ООО «Уралгаз» (ИНН 6662082581) уточненные сведения о трудовой деятельности (ф. СЗВ-ТД) на Черепанова А.В. на 09.02.2023 не представлены.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу п.4 п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В п.2.1 ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" закреплено: в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора (абзац введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ); сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп.2 п.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что решением Алапаевского городского суда Свердловской области от 12.07.2022 по гражданскому делу №2-434/2022 постановлено: исковые требования Черепанова А.В. удовлетворены частично. Судом постановлено: признать незаконным приказ директора ООО «Уралгаз» от 31.12.2020 № 3 о прекращении трудового договора с Черепановым А. В. по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины прогул. Изменить формулировку основания увольнения Черепанова А.В. на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения судом решения по делу – 12 июля 2022. Взыскать с ООО «Уралгаз» в пользу Черепанова А. В. задолженность по заработной плате за период с 1.01.2019 по 31.12.2020 в размере 77 274,52 руб., оплату за время вынужденного прогула за период с 1.01.2021 по 12.07.2022 в размере 90 042,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2017 по 12.07.2022 в размере 22 534,65 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 35 000 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Уралгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 297,02 руб.

Решение вступило в законную силу 16.08.2022.

В силу ч.2 ст.13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

26.10.2022 истец Черепанов А.В. обращался с заявлением на имя директора ООО «Уралгаз» об исправлении сведений об его трудовой деятельности в соответствии с резолютивной частью решения. Однако, его заявление оставлено без ответа, что также подтверждено представителем ответчика в представленном суду отзыве.

    Как следует из представленных истцом Сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, на момент обращения истца Черепанова А.В. с иском в суд 21.12.2022 сведения о его трудовой деятельности в ООО «Уралгаз» указаны: 31.12.2020 увольнение на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – однократное грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул.

Согласно ответу отделения СФР по Свердловской области от 09.02.2023 №АК-66-15/5621, в соответствии с пунктом 25 Инструкции «О порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» от 05.04.2020 № 211н, индивидуальные сведения о трудовой деятельности представляются страхователем на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица. Сведения о трудовой деятельности (ф. СЗВ-ТД) при увольнении застрахованного лица страхователь обязан представить в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Следовательно, при поступлении определения суда, согласно которому изменена формулировка основания и дата увольнения застрахованного лица, страхователь обязан внести соответствующие изменения в первичную учетную документацию по учету кадров и представить сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу решения суда. Страхователем ООО «Уралгаз» (ИНН 6662082581) уточненные сведения о трудовой деятельности (ф. СЗВ-ТД) на Черепанова А.В. не представлены.

    Как следует из ответа отделения СФР по Свердловской области от 06.03.2023 №АК-15/30369, сведения о трудовой деятельности в отношении Черепанова А.В., представленные страхователем ООО «Уралгаз»: ООО «Уралгаз» прием на работу 18.04.2017 на должность начальника участка. По совместительству (приказ от 18.04.2017 №9); увольнение 12.07.2022 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ от 12.07.2022 №0). Сведения о трудовой деятельности в отношении Черепанова А.В. с кадровым мероприятием «Увольнение» представлены страхователем ООО «Уралгаз» в отделение СФР по Свердловской области 06.03.2023.

Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде ответчиком требования истца добровольно удовлетворены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Черепанова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралгаз» о возложении обязанности внести исправления в сведения о трудовой деятельности не имеется.

Вместе с тем, данные требования были удовлетворены ответчиком только после обращения с настоящим иском в суд, что свидетельствует о том, что трудовые права истца были нарушены ответчиком и он обоснованно обратился с настоящим иском в суд за защитой нарушенных прав.

Суд полагает необоснованным довод представителя ответчика о том, что им не допущено нарушений трудовых прав истца, поскольку от истца заявления о внесении исправлений в сведения о трудовой деятельности в адрес ответчика не поступало, и срок для направления сведений об изменении сведений о трудовой деятельности истца в пенсионный орган определен до 01.03.2023, в указанный срок им направлены данные сведения.

Однако, в соответствии с требованиями пп.2 п.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", данные сведения должны быть переданы работодателем не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления решения суда (16.08.2022) в законную силу, то есть 17.08.2022, необходимости поступления заявления от работника для направления работодателем в адрес отделения СФО информации о внесении данных изменений законодателем не предусмотрено.

В связи с нарушением его трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части своевременного внесения изменений в сведения о трудовой деятельности истца. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с чем в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 5000,00 руб., которые подтверждены документально. Оснований для снижения суммы указанных расходов не имеется.

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины с учетом категории спора.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем суд считает взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 300,00 руб.

       Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                                                                РЕШИЛ:

          Исковые требования Черепанова А. В. <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралгаз» (ИНН 6662082581) о возложении обязанности внести исправления в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралгаз» в пользу Черепанова А. В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., возмещение расходов по составлению искового заявления в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралгаз» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья                                                                               Л.В. Арзамасцева