Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-68/2022 ~ М-45/2022 от 03.02.2022

11RS0012-01-2022-000094-69 Дело № 2-68/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Можеговой Т.В.

при секретаре Кныш Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

17 марта 2022 года гражданское дело по иску Урнышева В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Южное» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Урнышев В.Я. обратился в суд к ООО «Южное» с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что состоял соответчиком в трудовых отношениях с 12.08.2010 по 22.04.2021, работал в должности сторожа. Ответчик количество отработанного времени занижал, в связи с чем заработная плата была выплачена в меньшем размере, в связи с чем вынужден обратиться в суд с настоящим иском, которым просит взыскать с ООО «Южное» невыплаченную заработную плату в размере 395 191 рубля 26 копеек, а также компенсацию в размере 119 190 рублей 23 копеек.

Истец в судебном заседании не присутствует, о месте и времени заседания извещен надлежаще, направил для участия в деле представителя.

Представитель истца, действующий на основании доверенности с соответствующими полномочиями, исковые требования поддержал, пояснил, что Урнышев В.Я., работая в должности сторожа, выполнял и другие обязанности, при этом работодатель в табеле учета рабочего времени занижал количество отработанных часов, что привело к снижению полученной зарплаты, однако требования заявляются только по оплате труда сторожа за сверхурочную работу. Работать по взысканию зарплаты за сверхурочную работу Урнышев В.Я. начал после увольнения, так как не понимал начисления, последними не интересовался.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени заседания извещен надлежаще, представил отзыв, из которого следует, что с иском не согласны, просят применить к рассматриваемому спору срок исковой давности.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям трудового договора в силу ст. 57 ТК РФ законодатель относит, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 п. 1 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 12.08.2010 между ООО «Южное», в лице директора ФИО4, и Урнышевым В.Я. был заключен трудовой договор, согласно которого Урнышев В.Я. был принят на работу в должности сторожа (п. 1.1).

Трудовой договор подписан сторонами.

Приказом № от 22.04.2021 Урнышев В.Я. был уволен с 22 апреля 2021 года.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с 12.08.2010 по 22.04.2021 стороны состояли в трудовых отношениях.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Проверяя обоснованность заявленного ходатайства, суд исходит из следующего.

Истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 апреля 2018 года по 22 апреля 2021 года.

С учетом требований абзаца 2 части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Так ст. 392 п. 1 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В свою очередь за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Так в абзаце пятом вышеназванного пункта Пленума указано, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель истца указывает, что истцом срок исковой давности не пропущен, поскольку Урнышев В.Я. не знал о фактическом размере заработной платы, расчетные листы получал несвоевременно и непостоянно. Не имея экономического образования, был лишен возможности рассчитать зарплату. После консультации с юристом сразу обратился в прокуратуру для проведения соответствующей проверки. Не оспаривал, что истец получал ответ Государственной инспекции труда в Республике Коми от 30.07.2021 и постановления о привлечении ООО «Южное» и генерального директора Общества к административной ответственности, однако для обращения в суд необходимы были документы, которые Урнышев В.Я. не мог получить в связи с пандемией.

Проверяя довод представителя истца, суд исходит из того, что истец получал заработную плату на банковскую карту, при этом не был лишен возможности проверки начислений при получении справки 2-НДФЛ и расчетных листов.

Каких-либо иных обстоятельств, свидетельствующих об уважительности длительного не обращения в суд за защитой нарушенного права, судом не установлено.

В тоже время, в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

В силу ч. 1 ст. 26 названного Закона предметом прокурорского надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина, в частности органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Частью 1 ст. 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации» предусмотрено, что при осуществлении возложенных на него функций прокурор, в том числе рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.

Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе вносить представление об устранении нарушений закона (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации»).

Из данных норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Урнышев В.Я. обратился в прокуратуру Прилузского района Республики Коми по вопросу полноты выплаты заработной платы только 07 июня 2021 года, при этом последняя перенаправила обращение истца в Трудовую инспекцию.

По результатам проверки доводов Урнышева В.Я. в части учета рабочего времени и неполной выплаты заработной платы за период с апреля 2018 г. по апрель 2021 г. Государственной инспекцией труда в Республике Коми 30 июля 2021 года истцу дан ответ о необходимости разрешения спора исключительно в комиссии по трудовым спорам или в суде (исх. №

Письмо получено Урнышевым В.Я. 03 августа 2021 года, что подтверждается сведениями почтового идентификатора, а, следовательно, суд приходит к выводу, что с указанной даты истец знал о нарушении его прав со стороны работодателя, мог обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В тоже время истец обратился в суд с настоящим иском только 03.02.2022.

Суд признает несостоятельным довод представителя истца о необходимости получения Урнышевым В.Я. результатов проверки Инспекцией труда по всем его доводам, изложенным в заявлении, поскольку в ответе от 30.07.2021 истцу четко разъяснено его право на обращение в суд за разрешением трудового спора в части невыплаченной заработной платы, при этом указано, что привлечение виновных лиц будет проходить по доводам о привлечении к обязанностям, не оговоренным трудовым договором.

Также признается несостоятельным довод представителя истца о наличии нарушений со стороны прокуратуры Прилузского района и Государственной инспекции труда в Республике Коми в части защиты прав истца как работника, поскольку из представленных суду доказательств не следует, что последний обращался в названные органы с соответствующим заявлением об обращении в суд в защиту его нарушенных прав.

При этом суд исходит из того, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств обращения в контролирующие органы за получением документов для обращения в суд и получения от последних отказов и невозможности обращения в суд по уважительным причинам после 03.08.2021.

С учетом установленных обстоятельств, периода проверки доводов истца Государственной трудовой инспекцией в Республике Коми (с 07.06.2021 по 03.08.2021), суд приходит к выводу об обоснованности ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд в отношении периода с 01.04.2018 по 05.12.2020, а, следовательно, проверке подлежит период с 06.12.2020 по 22.04.2021.

Проверяя размер заработной платы, заявленной истцом ко взысканию, суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статья 129 ТК РФ содержит следующие понятия: тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Местом работы Урнышева В.Я. определен убойный цех с. Объячево, что предусмотрено п. 1.3 Трудового договора.

В п. 5.1 Трудового договора размер должностного оклада (тарифная ставка) в месяц не указана. При этом указано, что применяется коэффициент за работу в районах Крайнего Сервера (приравненных к ним местностям) и районный коэффициент в размере 50% и 20% соответственно.

Также 12.08.2010 составлен Приказ о приеме с 12 августа 2010 года Урнышева В.Я. на работу в должности сторожа в убойный цех (м-т Объячево), при этом в приказе тарифная ставка (оклад) указан нулевым.

В тоже время согласно штатного расписания ООО «Южное» на 01.01.2020 в штате убойного цеха с. Объячево числилось два сторожа с окладом 12 130,00 рублей, районный коэффициент 20% - 2426,00 рублей, северная надбавка – 6065,00 рублей, всего в месяц – 20 621,00 рубль.

Из штатного расписания ООО «Южное» на 01.01.2021 в штате убойного цеха с. Объячево также числилось два сторожа с окладом 12 792,00 рублей, районный коэффициент 20% - 2558,40 рублей, северная надбавка – 6396,00 рублей, всего в месяц – 21 746,40 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в период с 07.06.2020 по 31.12.2020 зарплата Урнышева В.Я. за полный отработанный месяц должна была составлять 20 621,00 рубль, а с 01.01.2021 по 22.04.2021 - 21 746,40 рублей.

Согласно п. 8.1 Правил заработная плата работника в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда состоит из должностного оклада или тарифной ставки, размер которых устанавливается на основании штатного расписания.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Южное», утвержденного 15.01.2020, с которым истец был ознакомлен, продолжительность рабочей недели для мужчин не может превышать 40 часов (п. 6.1).

Для мужчин устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье, что отражено в п. 6.2.2 Правил, а для подразделения «Убойный цех с. Объячево» установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных – суббота и воскресенье (п. 6.2.4).

При этом перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час не включается в рабочее время и не оплачивается.

В соответствии с законодательством для работников устанавливается ненормированный рабочий день (п. 6.5 Правил).

П. 6.6 Правил определено, что учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работников, обеспечивается работодателем посредством ведения табеля учета использования рабочего времени.

П. 8.2 Правил определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

При этом суд не принимает как допустимое доказательство по делу Правила внутреннего трудового распорядка, представленные по запросу суда в части работы Убойного цеха с. Объячево и работы сторожей, на которые ссылается представитель ответчика, поскольку последние отличаются от Правил, представленных в ходе внеплановой проверки в Государственную трудовую инспекцию в Республике Коми.

В соответствии с расчетными листами за спорный период Урнышеву В.Я. было начислено:

- за декабрь 2020 г. – 25 214,26 рублей за 180 часов (27 дней),

- за январь 2021 г. – 29 688,55 рублей за 125 часов (19 дней),

- за февраль 2021 г. – 25 532,74 рублей за 152 часа (23 дня),

- за март 2021 г. – 25 161,89 рублей за 174 часа (26 дней),

- за апрель 2021 г. – 39 570,74 рублей за 11 дней.

При этом согласно табелей учета рабочего времени, который велся уполномоченным лицом, за спорный период истец отработал:

- в декабре 2020 г. – 22 дня по 7 часов (1-2, 5-9, 12-16, 19-23, 26-30), 5 дней по 5 часов (3, 10, 17, 24, 31),

- в январе 2021 г. – 19 дней по 7 часов (4-5, 8-9, 11-15, 18-22, 25-29), 4 дня по 5 часов (6, 16, 23, 30),

- в феврале 2021 г. – 19 дней по 7 часов (1-5, 8-12, 15-19, 22-23, 24-27), 4 дня по 5 часов (6, 13, 20, 27),

- в марте 2021 г. – 22 дня по 7 часов (1-5, 8-10, 12, 15-19, 22-27, 29-31), 4 дня по 5 часов (6, 13, 20, 27),

- в апреле 2021 г. - 10 дней по 7 часов (1-2, 7-22), 1 день 5 часов (3),

при этом рабочее время в табеле указано с учетом работы 40-часовой рабочей недели при 5-тидневной рабочей неделе.

В тоже время суд исходит из того, что работа сторожа предусматривает работу по сменам, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Ст. 103 п. 1, 2 ТК РФ предусматривает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно представленного истцом журнала дежурств, который вели сторожа, следует, что Урнышев В.Я. работал

- с 05.12.2020 (выходной день) на 06.12.2020 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 07.12.2020 на 08.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 09.12.2020 на 10.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 11.12.2020 на 12.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- с 13.12.2020 (выходной день) на 14.12.2020 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 15.12.2020 на 16.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 17.12.2020 на 18.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- с 19.12.2020 (выходной день) на 20.12.2020 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 21.12.2020 на 22.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 23.12.2020 на 24.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 25.12.2020 на 26.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- с 27.12.2020 (выходной день) на 28.12.2020 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 29.12.2020 на 30.12.2020 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 31.12.2020 на 01.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 02.01.2021 (праздничный день) на 03.01.2020 с 08 часов до 08 часов,

- ночь с 04.01.2021 на 05.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 06.01.2021 на 07.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 08.01.2021 на 09.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 10.01.2021 (выходной день) на 11.01.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 12.01.2021 на 13.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 14.01.2021 на 15.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 16.01.2021 (выходной день) на 17.01.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 18.01.2021 на 19.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 20.01.2021 на 22.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 22.01.2021 на 23.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 24.01.2021 (выходной день) до 25.01.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 26.01.2021 на 27.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 28.01.2021 на 29.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 30.01.2021 (выходной день) на 31.01.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 03.02.2021 на 04.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 05.02.2021 на 06.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 07.02.2021 (выходной день) на 08.02.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 09.02.2021 на 10.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 11.02.2021 на 12.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 13.02.2021 (выходной день) на 14.02.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 15.02.2021 на 16.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 17.02.2021 на 18.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 19.02.2021 на 20.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 21.02.2021 (выходной день) на 22.02.2021 с 08 часов до 08 часов,

- с 23.02.2021 (праздничный день) на 24.02.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 25.02.2021 на 26.02.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 27.02.2021 (выходной день) на 28.02.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 01.03.2021 на 02.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 03.03.2021 на 04.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 05.03.2021 на 06.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 07.03.2021 (выходной день) на 08.01.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 09.03.2021 на 10.01.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 11.03.2021 на 12.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 13.03.2021 (выходной день) на 14.03.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 15.03.2021 на 16.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 17.03.2021 на 18.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 19.03.2021 на 20.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 21.03.2021 (выходной день) на 22.03.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 23.03.2021 на 24.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 25.03.2021 на 26.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 27.03.2021 (выходной день) на 28.03.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 29.03.2021 на 30.03.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь с 31.03.2021 на 01.04.2021 с 16 часов до 08 часов,

- в ночь со 02.04.2021 на 03.04.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 04.04.2021 (выходной день) на 05.04.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 16.04.2021 на 17.04.2021 с 16 часов до 08 часов,

- с 18.04.2021 (выходной день) на 19.04.2021 с 08 часов до 08 часов,

- в ночь с 20.04.2021 на 21.04.2021 с 16 часов до 08 часов,

что соответствует в декабре 2020 г. (с06.12.2020 по 31.12.2020) – 232 часа, в январе 2021 г. – 288 часов, в феврале 2021 г. – 248 часов, в марте 2021 г. – 280 часов, в апреле 2021 г. (01.04.2021-22.04.2021) – 128 часов.

В силу ст. 108 п. 1 ТК РФ время для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Из буквального толкования вышеназванной нормы следует, что во время отдыха и питания работник может покидать рабочее место, не исполнять служебные обязанности.

В свою очередь на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

В Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Южное» порядок предоставления времени отдыха и приема пищи для сменных работников не определен.

Допрошенные в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что работает в ООО «Южное» в должности сторожа, также и работал с истцом в спорный период. Работали вдвоем, ночная смена составляла 16 часов (с 16 часов до 08 часов следующего дня), в выходные и праздничные дни работали 24 часа (с 08 часов до 08 часов следующего дня), так как у работников цеха суббота, воскресенье были выходными днями. Перерывов на прием пищи и отдых не было, работали полную смену, с работы не отлучались. График работы устанавливали сами, который вели самостоятельно в тетрадях, представленных суду. Табель учета рабочего времени вела ФИО6, последний не поверял. Считает, что ФИО6 указывала все достоверно. Расчетные листы все работники получали, также по просьбе предоставлялись справки 2-НДФЛ.

Свидетель ФИО7 дал аналогичные показания, указав, что в должности сторожа работал в период отсутствия основного работника, которыми были ФИО5 и Урнышев В.Я.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила суду, что в период с октября 2004 г. по июнь 2021 г. работала в ООО «Южное» в должности мастера участка в убойном цеху с. Объячево. Цех работал с 08 часов до 16 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Объект охраняли два сторожа Урнышев В.Я. и ФИО5, ФИО7 в период отсутствия основного работника, которые работали с 16 часов до 08 часов следующего дня, в выходные и праздничные дни работали сутками. В ее должностные обязанности также входило ведение табеля учета рабочего времени работников цеха. Сторожа не могли покинуть свое рабочее место в течение всей смены. В табелях учета рабочего времени сторожей указывала по 16 часов работы с разбивкой по дням на 8 часов, получалось, что сторожа работали каждый день, так же отражала работу за сутки. Потом ставила указывать фактически отработанное время за смену – 16 и 24 часа соответственно. Табеля учета рабочего времени сдавала в бухгалтерию ООО «Южное», на основании сведений последних начислялась зарплата. Знала, что сторожа вели свой журнал, но последний не контролировала, данные не сверяла. При предъявлении табелей учета рабочего времени, имеющихся в материалах дела, указала, что последние оформлялись иным лицом, подпись в табелях не ее. Всем работника цеха, в том числе и сторожам, раздавала расчетные листы.

Суд принимает показания свидетелей, признает их допустимыми и достоверными, поскольку последние последовательны, повторяют друг друга. Какой-либо личной заинтересованности свидетелей в исходе дела не установлено, более того, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, о чем дали соответствующую подписку.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что Урнышев В.Я. работал сменами без предоставления перерывов для приема пищи и отдыха, в связи с чем оплате подлежала полная смена, а, следовательно, по расчетом суда переработка Урнышева В.Я. за период с 06.12.2020 по 22.04.2021 составила: в декабре 2020 г. – 79 часов, в январе 2021 г. – 163 часа, в феврале 2021 г. – 96 часов, в марте 2021 г. – 106 часов, в апреле 2021 г. – 128 часов.

В тоже время, поскольку суд рассматривает требования истца в пределах заявленных требований (ст. 196 ч. 3 ГПК РФ), суд считает необходимым взыскать с ООО «Южное» за сверхурочную работу за период с 06.12.2020 по 22.04.2021 декабре 2020 г. (06.12.2020-31.12.2020) – за 79 часов, в январе 2021 г. – за 127 часов, в феврале 2021 г. – за 96 часов, в марте 2021 г. – за 106 часов, в апреле 2021 г. – за 21 час.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу.

Ст. 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ответчик не представил доказательств того, что сверхурочная работа оплачивается на предприятии в иных, нежели предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, размерах, как и не представлено доказательств того, что за сверхурочную работу истцу предоставлялись дополнительные дни отдыха, в связи с чем суд приходит к выводу, что невыплаченная Урнышеву В.Я. заработная плата за сверхурочную работу должна была составлять 121 907 рублей 14 копеек из расчета:

- за декабрь 2020 г. переработка 79 часов в месяц:

20 621,00 руб. / (23 (раб. дней) * 8 час.) = 112,07 руб. за 1 час. работы;

первые 2 часа * 112,07 * 1,5 = 336,21 руб.,

последующие 77 час. * 112,07 * 2 = 17 258,78 руб.,

всего 17 594 рубля 99 копеек;

- за январь 2021 г. переработка 127 часов в месяц:

21 746,40 руб. / (15 (раб. дней) * 8 час.) = 181,22 руб. за 1 час. работы;

первые 2 часа * 181,22 * 1,5 = 543,66 руб.,

последующие 125 час. * 181,22 * 2 = 45 305,00 руб.,

всего 45 848 рублей 66 копеек;

- за февраль 2021 г. переработка 96 часов в месяц:

21 746,40 руб. / (19 (раб. дней) * 8 час.) = 143,07 руб. за 1 час. работы;

первые 2 часа * 143,07 * 1,5 = 429,21 руб.,

последующие 94 час. * 143,07 * 2 = 26 897,16 руб.,

всего 27 326 рублей 37 копеек;

- за март 2021 г. переработка 106 часов в месяц:

21 746,40 руб. / (22 (раб. дней) * 8 час.) = 123,56 руб. за 1 час. работы;

первые 2 часа * 123,56 * 1,5 = 370,68 руб.,

последующие 104 час. * 123,56 * 2 = 25 700,48 руб.,

всего 26 071 рубль 16 копеек;

- за апрель 2021 г. переработка 21 час в месяц:

21 746,40 руб. / (22 (раб. дней) * 8 час.) = 123,56 руб. за 1 час. работы;

первые 2 часа * 123,56 * 1,5 = 370,68 руб.,

последующие 19 час. * 123,56 * 2 = 4695,28 руб.,

всего 5065 рублей 96 копеек.

В тоже время истец за установленный спорный период просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 67 978 рублей 46 копеек, которая в соответствии со ст. 196 ч. 3 ТК РФ и подлежит взысканию с ООО «Южное».

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты по состоянию на 30.01.2022 в размере 119 190 рублей 23 копеек, суд исходит из следующего.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как отмечалось ранее заработная плата в ООО «Южное» выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Как отмечалось ранее заработная плата в ООО «Южное» выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Следовательно, взысканию подлежат проценты в размере 9462 рублей 59 копеек из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 282,45	16.01.2021	21.03.2021	65	4,25 %	1/150	12 282,45 * 65 * 1/150 * 4.25%	226,20 р.
12 282,45	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	12 282,45 * 35 * 1/150 * 4.5%	128,97 р.
12 282,45	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	12 282,45 * 50 * 1/150 * 5%	204,71 р.
12 282,45	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	12 282,45 * 41 * 1/150 * 5.5%	184,65 р.
12 282,45	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	12 282,45 * 49 * 1/150 * 6.5%	260,80 р.
12 282,45	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	12 282,45 * 42 * 1/150 * 6.75%	232,14 р.
12 282,45	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	12 282,45 * 56 * 1/150 * 7.5%	343,91 р.
12 282,45	20.12.2021	30.01.2022	42	8,50 %	1/150	12 282,45 * 42 * 1/150 * 8.5%	292,32 р.
Итого:	1873,70
23 014,94	16.02.2021	21.03.2021	34	4,25 %	1/150	23 014,94 * 34 * 1/150 * 4.25%	221,71 р.
23 014,94	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	23 014,94 * 35 * 1/150 * 4.5%	241,66 р.
23 014,94	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	23 014,94 * 50 * 1/150 * 5%	383,58 р.
23 014,94	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	23 014,94 * 41 * 1/150 * 5.5%	345,99 р.
23 014,94	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	23 014,94 * 49 * 1/150 * 6.5%	488,68 р.
23 014,94	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	23 014,94 * 42 * 1/150 * 6.75%	434,98 р.
23 014,94	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	23 014,94 * 56 * 1/150 * 7.5%	644,42 р.
23 014,94	20.12.2021	30.01.2022	42	8,50 %	1/150	23 014,94 * 42 * 1/150 * 8.5%	547,76 р.
Итого:	3308,78
15 985,76	16.03.2021	21.03.2021	6	4,25 %	1/150	15 985,76 * 6 * 1/150 * 4.25%	27,18 р.
15 985,76	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	15 985,76 * 35 * 1/150 * 4.5%	167,85 р.
15 985,76	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	15 985,76 * 50 * 1/150 * 5%	266,43 р.
15 985,76	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	15 985,76 * 41 * 1/150 * 5.5%	240,32 р.
15 985,76	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	15 985,76 * 49 * 1/150 * 6.5%	339,43 р.
15 985,76	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	15 985,76 * 42 * 1/150 * 6.75%	302,13 р.
15 985,76	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	15 985,76 * 56 * 1/150 * 7.5%	447,60 р.
15 985,76	20.12.2021	30.01.2022	42	8,50 %	1/150	15 985,76 * 42 * 1/150 * 8.5%	380,46 р.
Итого:	2171,40
14 085,74	16.04.2021	25.04.2021	10	4,50 %	1/150	14 085,74 * 10 * 1/150 * 4.5%	42,26 р.
14 085,74	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	14 085,74 * 50 * 1/150 * 5%	234,76 р.
14 085,74	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	14 085,74 * 41 * 1/150 * 5.5%	211,76 р.
14 085,74	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	14 085,74 * 49 * 1/150 * 6.5%	299,09 р.
14 085,74	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	14 085,74 * 42 * 1/150 * 6.75%	266,22 р.
14 085,74	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	14 085,74 * 56 * 1/150 * 7.5%	394,40 р.
14 085,74	20.12.2021	30.01.2022	42	8,50 %	1/150	14 085,74 * 42 * 1/150 * 8.5%	335,24 р.
Итого:	1783,73
2 609,57	23.04.2021	25.04.2021	3	4,50 %	1/150	2 609,57 * 3 * 1/150 * 4.5%	2,35 р.
2 609,57	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	2 609,57 * 50 * 1/150 * 5%	43,49 р.
2 609,57	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	2 609,57 * 41 * 1/150 * 5.5%	39,23 р.
2 609,57	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	2 609,57 * 49 * 1/150 * 6.5%	55,41 р.
2 609,57	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	2 609,57 * 42 * 1/150 * 6.75%	49,32 р.
2 609,57	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	2 609,57 * 56 * 1/150 * 7.5%	73,07 р.
2 609,57	20.12.2021	30.01.2022	42	8,50 %	1/150	2 609,57 * 42 * 1/150 * 8.5%	62,11 р.
Итого:	324,98
Сумма основного долга: 67 978,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 462,59 руб.

При этом суд исходит из того, что истец не лишен возможности обратиться в суд с иском о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

В силу п. 1 ст. 3 Налогового кодекса Российской Федерации каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

При этом налог удерживается с доходов граждан, в том числе и с заработной платы.

В тоже время суд не является фискальным органом, в связи с чем взыскание заработной платы за сверхурочную работу и проценты должны быть взысканы без учета налоговых вычетов.

В свою очередь взыскание вышеназванных сумм без удержаний налога не освобождает истца от обязанностей оплачивать налог с дохода.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом вышеизложенного с ООО «Южное» необходимо взыскать государственную пошлину в размере

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Урнышева В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Южное» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южное» в пользу Урнышева В.Я. заработную плату за сверхурочную работу за период с 06.12.2020 по 22.04.2021 в размере 67 978 рублей 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9462 рублей 59 копеек, всего взыскать 77 441 (Семьдесят семь тысяч четыреста сорок один) рубль 05 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2523 рублей 23 копеек.

В остальной части требования Урнышева В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Южное» - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий Т.В. Можегова

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2022 года.