Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-966/2022 (2-8830/2021;) ~ М-9022/2021 от 20.12.2021

№2-966/2022

10RS0011-01-2021-023127-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ермишиной Е.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рыжих М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Артемовой Т.Н. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее также по тексту истец, АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Артемовой Т.Н. (далее также по тексту ответчик) о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение в размере 44744 руб. 94 коп. Исковые требования мотивированы тем, что 08.10.2019 между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Петрозаводск – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Артемовой Т.Н. заключен ученический договор, по условиям которого истец взял на себя обязательства направить ответчика, ищущего работу, на профессиональное обучение, а ответчик обязалась успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, а после окончания учебы заключить трудовой договор и проработать по данной профессии не менее 2 лет. После прохождения обучения 27.12.2019 Артемова Т.Н. была принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. На основании личного заявлении ответчика трудовой договор был с ним расторгнут 30.11.2020. Принимая во внимание, что трудовой договор с ответчиком расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока, ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, в размере 44744 руб. 94 коп. В целях досудебного порядка урегулирования спора 05.10.2021 в адрес ответчика направлено претензионное письмо о погашении образовавшейся задолженности. Однако до настоящего времени сумма задолженности ответчиком погашена не была. На основании вышеизложенного, АО «ФПК» просило взыскать с Артемовой Т.Н. в свою пользу расходы на обучение в размере 44744 руб. 94 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1542 руб.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Артемова Т.Н. в судебном заседании исковые требования признала.

Заслушав ответчика, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 08.10.2019 между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Петрозаводск – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Артемовой Т.Н. заключен ученический договор, по условиям которого истец взял на себя обязательства направить ответчика, ищущего работу, на профессиональное обучение, а ответчик обязалась успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. После получения профессии ответчик взяла на себя обязательство в течении трех дней заключить трудовый договор, и проработать по приобретенной профессии не менее 2 лет (п. 8 Ученического договора). Срок обучения установлен с 08.10.2019 по 30.12.2019.

АО «ФПК» обязанность по обучению ответчика выполнена в полном объеме. За счет собственных средств АО «ФПК» произвело обучение Артемовой Т.Н. в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК», что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается свидетельством о квалификации о присвоении профессии (должности) проводник пассажирского вагона от 30.12.2019, выданным ответчику.

На основании приказа АО «ФПК» от 27.12.2019 №584/К Артемова Т.Н. принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК».

Согласно трудовому договору от 27.12.2019 №271, заключенному между сторонами по настоящему гражданскому делу, дата начала работы ответчика определена с 31.12.2019.

В последующем, на основании заявления Артемовой Т.Н. от 27.11.2020 и дополнительного соглашения от 27.11.2020 к трудовому договору от 31.12.2019 №271, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 27.11.2020 №200/к вышеуказанный трудовой договор расторгнут с 30.11.2020 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из положений п. 10 Ученического договора следует, что в случае увольнения после заключения трудового договора до установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возместить работодателю полученную им за время обучения стипендию, а также возместить друге понесенным работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

За период обучения ответчику Артемовой Т.Н. была выплачена стипендия на общую сумму 50944 руб. в соответствии с п. 5 Ученического договора. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 31862 руб. 47 коп. Размер вышеуказанных расходов, понесенных истцом, не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела.

Согласно представленному истцом расчету ответчик должна была отработать в АО «ФПК» 731 дней, однако фактически отработала 336 дней, количество неотработанных дней составило 395 дней (731 – 336), в связи с чем размер затрат, понесенных АО «ФПК» на обучение Артемовой Т.Н. с учетом пропорционально отработанного ею времени, составил 44744 руб. 95 коп. (82206 руб. 47 коп. / 731 день х 395 дня).

27.11.2020 между сторонами по настоящему делу утвержден график погашения задолженности, согласно которому Артемова Т.Н. взяла на себя обязательства возместить понесенные расходы работодателем на ее обучение посредством внесения ежемесячных платежей в период с 15.12.2020 по 15.04.2021 в размере 8960 руб. (первый платеж – 8966 руб. 24 коп.), однако до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена в полном объеме.

05.10.2021 в адрес Артемовой Т.Н. направлено претензионное письмо о погашении задолженности перед АО «ФПК» в размере 44744 руб. Ответа на претензию не последовало.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и фактическими обстоятельствами. Ответчиком в условиях состязательности процесса и равноправия сторон не представлено доказательств, подтверждающих внесение каких-либо платежей в счет погашения задолженности.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, суд принимает признание иска ответчиком Артемовой Т.Н., полагая, что оно выражено добровольно, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1542 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Артемовой Т.Н. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 44744 руб. 94 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1542 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Ермишина

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2022.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>