Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-707/2015 ~ М-664/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-707/2015

                    Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

30 июня 2015 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Соболевой О.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеевой Н. И. и Коньшиной В. Н. к МБДОУ детский сад «Колобок» о взыскании заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

Авдеева Н.И. и Коньшина В.Н. обратились в суд с исками к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по март 2015 года. Требования мотивировали тем, что работают в указанном Учреждении на основании трудовых договоров. При исчислении заработной платы за период с января по март 2015 г. работодателем допущено нарушение требований трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда. В частности им начислена заработная плата в размере, меньшем, чем установленный на территории РФ минимальный размер оплаты труда. В результате неверного исчисления заработной платы, Авдеевой Н.И. недоначислено <>, Коньшиной В.Н. <>. Указанные суммы просят взыскать с Учреждения, каждый в свою пользу.

В судебном заседании истцы Авдеева Н. И. и Коньшина В. Н., а также представители ответчика- МБДОУ детский сад «Колобок» и представитель третьего лица- администрации Каратузского района, будучи надлежаще извещенными о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, каждый, из них представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом изложенного и руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся истцов, а также представителей ответчика и третьего лица.

Исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом №82-Ф3 от 19.06.2000 г., с 01 января 2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 5965 руб.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 5965 руб..

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9544 руб. ( 5965х1,3х1,3).

    Судом установлено, что Авдеева Н.И. <> принята на работу в МБДОУ детский сад «Колобок» в качестве няни, затем переведена на должность <> <>. Истице установлена нагрузка в <>.

    В соответствии с табелем учета рабочего времени Авдеева Н.И. в апреле и мае 2015 г. полностью выработала нормы труда, отработав <> и <> рабочих дней, соответственно.

    С учетом выполненных норм труда, истице подлежала начислению заработная плата в размере <> ежемесячно (<>)

    Между тем, как следует из представленных расчетных листов, в апреле Авдеевой Н.И. начислена заработная плата в размере <>, из которых <> -доплата за совмещение, то есть фактическая заработная плата истицы за данный период без учета данной доплаты составила <>, что <> меньше.

В мае 2015 года ей начислено <>, что на <> меньше установленной минимальной заработной платы в данном регионе (11930-6371)

    Всего в течение апреля-мая 2015 г. Авдеевой Н.И. недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <>,11 руб.

Коньшина В. Н. <> принята на работу в качестве <> на <> ставку. Кроме того, приказом <> от <> г., истица на период с <> по <> принята на работу в качестве <> на 1 <> на период отпуска основного работника.

    Таким образом, в апреле заработная плата истицы должна составлять не менее чем <>, а в мае- <> по основной должности и <>,8 руб.- за <> дня работы <>, а всего <>

    Из табеля учета рабочего времени следует, что Коньшина В.Н. в течение апреля- мая 2015 года полностью выполнила трудовую норму, соответствующую занимаемой ею должности.

    Согласно расчетных листов, в апреле и мае 2015 г. истцу начислялась заработная плата в размере <> за каждый месяц.

    Таким образом в апреле Коньшиной В.Н. недоначислено <> <> а в мае <> ( <>), а всего в указанном периоде недоначислено <>

Согласно доводов третьего лица, определяя размер заработной платы истцам работодатель руководствовался Законом Красноярского края №9-3864 от 29.10.2009 « О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а также принятым в соответствии с данным Законом, Решением Каратузского районного Совета депутатов от 01.07.2010 г. № 03-20 « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений».

    Согласно п. 2-1 ст. 3 Закона Красноярского края № 9-3864 и ст. 4 Решения Совета депутатов № 03-20, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного данными нормативно правовыми актами, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы для Каратузского района составляет 6371 руб.    

    Данную ссылку третьего лица на региональные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда, суд находит необоснованной, поскольку в данной части данные акты противоречат федеральному законодательству, в частности нормам Трудового кодекса РФ.

    Принимая во внимание, что заработная плата истцов, полностью выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в условиях полной тарифной ставки не может быть ниже 9544 руб., суд находит обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2015 года включительно, согласно вышеприведенному расчету.

Также судом отвергается довод третьего лица, изложенный в письменном возражении на исковые требования, о том, что при определении суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу работников, необходимо вычесть из подлежащих взысканию денежных средств сумму налога на доходы физических лиц.

Удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истцов за выполнение ими трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 НК РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 НК РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. Суд таковым не является.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования Авдеевой Н.И. и Коньшиной В.Н. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» недоначисленную заработную плату в пользу:

- Авдеевой Н. И. <> 11 копеек;

- Коньшиной В. Н. <> 44 копейки;

-Прусс И. В. <> 80 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район 800 (восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий