Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-506/2021 (2-6680/2020;) ~ М-6565/2020 от 13.11.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

помощника судьи Бадановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело №2-506/2021 по иску Ромина Д. В. к ООО «Юграспецремонт» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ромин Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Юграспецремонт» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что с 02 сентября 2019 года он по совместительству работал в ООО «Юграспецремонт» в должности энергетика. Трудовой договор на руки ему не выдавали. Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились. Перед началом работы с техническим директором была оговорена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. Наличие между ним и ответчиком трудовых отношений подтверждается отчетами о показаниях приборов учета электроэнергии и перепиской с энергосбытовыми компаниями. Кроме того, ответчик производил отчисления страховых взносов за него как за своего работника за период с 01 сентября 2019 года по 01 ноября 2019 года. Работа выполнялась истцом по внешнему совместительству, и согласованная перед началом работы с техническим директором заработная плата в размере 20000 рублей в месяц не превышает половину заработка за выполнение аналогичной работы у других работодателей. До настоящего времени ему заработная плата не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда. Просит установить факт наличия между ним и ООО «Юграспецремонт» трудовых отношений; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 02 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 80000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 9964 рублей 37 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Ромин Д.В. и его представитель по доверенности Дремова С.В. настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Истец суду объяснил, что медицинскую комиссию перед началом работы он не проходил, заявление о трудоустройстве он писал на имя Чижовой А.А., а принимал его на работу технический директор. В его обязанности входило заключение договоров, снятие показаний электросчетчиков составление отчетности. В спорный период он также работал в ООО «Электроном», а также по совместительству в ООО «АТЭК», кроме того, он является ИП.

Представитель ответчика ООО «Юграспецремонт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 60.1 ТК РФ закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из трудового договора № 005/04 от 04 апреля 2018 года, заключенного с ООО «Электроном», трудового договора № 19 от 01 апреля 2019 года, заключенного с ООО «АТЭК», справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год по форме 2-НДФЛ в отношении Ромина Д.В., предоставленных Межрайонной ИФНС России № 6 по ХМАО-Югре, следует, что в 2019 году Ромин Д.В. работал в ООО «Электроном» и ООО «АТЭК».

Как указывает Ромин Д.В. в исковом заявлении, он также по совместительству работал в ООО «Юграспецремонт» в качестве энергетика.

В региональной базе данных на застрахованное лицо Ромин Д.В. за период с 2019 года имеются сведения о стаже для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные следующими страхователями: ИП Ромин Д.В. – за период с 21 августа 2019 года по 31 декабря 2019 года; ООО «Электроном» - за период с января 2019 года по декабрь 2019 года; ООО «АТЭК» - за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года; ООО «Юграспецремонт» - за период с сентября 2019 года по ноябрь 2019 года, что следует из ответа ГУ – ОПФ РФ по ХМАО-Югре от 11 февраля 2021 года № 586/10 и от 02 марта 2021 года № 906/10.

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год №65 от 26 февраля 2020 года в отношении Ромина Д.В. имеется информация о начисленной истцу ООО «Юграспецремонт» заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 28736,40 рублей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении Ромина Д.В., за последнего в период с 01 сентября 2019 года по 01 ноября 2019 года ООО «Юграспецремонт» предоставило сведения о суммах выплат, а также произвело начисление страховых взносов на страховую пенсию за сентябрь 2019 в размере 28736,40 рублей.

В отчетах о показаниях приборов учета с энергоснабжающей организацией АО «ЕЭСиК», в качестве ответственного лица абонента ООО «Юграспецремонт» указан энергетик Ромин Д.В.

Исходя из совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу, что истец фактически находился с ответчиком в трудовых отношениях (выполнял работу по совместительству) в период с 02 сентября 2019 года по 01 ноября 2019 года в должности энергетика, следовательно, данные требования истца подлежат удовлетворению. Доказательств нахождения в трудовых отношениях в ноябре 2019 и декабре 2019 истцом представлено не было.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст.226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Частью 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в исковом заявлении указывает, что при трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц.

Вместе с тем, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также из ответа ГУ – ОПФ РФ по ХМАО-Югре от 02 марта 2021 года № 906/10 следует, что ответчиком истцу производились начисления заработной платы в размере 28736 рублей 40 копеек в месяц.

Таким образом, исходя из предоставленных работодателем официальных сведений, следует, что заработная плата истца составляет 25000 рублей в месяц за вычетом НДФЛ (28736,40 руб. – 13%).

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ таких доказательств не представлено, следовательно, невыплаченная заработная плата истцу за период с 02 сентября 2019 года по 01 ноября 2019 года (2 месяца) составляет в общем размере 50000 рублей (25000 руб. * 2 мес.), которая подлежит взысканию с ответчика.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведен расчет, в соответствии с которым сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 8675,81 рублей, в том числе:

за сентябрь 2019: с 10.10.2019 по 27.10.2019 – 210,00 рублей (25 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 7%); с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 530,83 рублей (25 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%); с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 583,33 рублей (25 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%); с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 770,00 рублей (25 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%); с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 513,33 рублей (25 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%); с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 262,50 рублей (25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%); с 27.07.2020 по 15.03.2021 - 1 643,33 рублей (25 000,00 ? 232 ? 1/150 ? 4.25%), итого: 4 513,32 рублей.

за октябрь 2019: с 10.11.2019 по 15.12.2019 - 390,00 рублей (25 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 6.5%); с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 583,33 рублей (25 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%); с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 770,00 рублей (25 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% ); с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 513,33 рублей ( 25 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%); с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 262,50 рублей (25 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%); с 27.07.2020 по 15.03.2021 - 1 643,33 рублей (25 000,00 ? 232 ? 1/150 ? 4.25%), итого: 4 162,49 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушениятрудовыхправ истца, выразившиеся в невыплате работнику заработной платы.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2260 рублей 25 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ 02.09.2019 ░░ 01.11.2019 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8675,81 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 61675,81 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 260,25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░»

░░░░░ ______________ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░ _________░.░.░░░░░░░░

« ___ » _____________ 2021 ░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░-░░░░ ░ ░░░░ №__________

░░░░░░░░ ░░░░░ _________░.░.░░░░░░░░