Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2021 (2-3264/2020;) ~ М-3265/2020 от 02.11.2020

Дело №2-401/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2021года г. Новороссийск

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Васильева А.В.,

при секретаре Черновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ковалёва С.А. к АО «Агро» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ковалёв С.А. обратился в суд с иском к ООО «Агро» о восстановлении трудовых прав. В обосновании требований указано, что решением единственного участника ООО «Арго» от 26.09.2019 г. № 4 он назначен на должность директора ООО «Арго». 21.10.2019 г. с ним подписан срочный трудовой договор (сроком на 1 год). За выполняемую трудовую функцию в соответствие с п. 6.1. договора ему установлен должностной оклад в размере 350 000 руб. в месяц. Решением единственного участника ООО «Арго» от 04 сентября 2020 года № 9 его полномочия как директора ООО «Арго» прекращены досрочно с 04.09.2020 года в соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Последний день работы в ООО «Арго» - 04 сентября 2020 года. До настоящего времени с ним не произведен расчет в полном объеме. В соответствие с п. 9.5. трудового договора, требованиями ст. 279 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа общества, работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Размер указанной компенсации составляет - 1 144567 руб. 04 коп. 10.09.2020 г. он направил претензию в адрес работодателя с требованием выплатить причитающиеся денежные средств, однако ответа на претензию не поступило. Компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка не начислена и выплачена. В этой связи, просит взыскать с ООО «Арго» (ИНН <№> ОГРН <№>) компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1 144567 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере 18773 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

15 декабря 2020 г. определением Приморского районного суда г. Новороссийска ООО «Арго» признано ненадлежащим ответчиком, к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено АО «Арго» (ИНН <№>, ОГРН <№>).

Впоследствии истец уточнил исковые требования, в связи с выплатой ответчиком компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумме 1144567 руб. 04 коп., просил взыскать с АО «Арго» (ИНН 9103094977) компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере 54121 руб.13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец Ковалёв С.А. извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении уточенных исковых требований.

27 января 2021 определением Приморского районного суда <адрес> районному суду <адрес> поручено вручить представителю АО «Арго» копию искового заявления Ковалёва С.А. о восстановлении трудовых отношений, допросить представителя АО «Арго» по существу иска.

29.03.2021 определением Ленинского районного суда г. Севастополь данное судебное поручение исполнено, от представителя ответчика по доверенности Бичеховского В.М. получены возражения на исковое заявление, в которых указано что, выплата трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с руководителем организации производится при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В период осуществления трудовых обязанностей в обществе истец неоднократно нарушал свои трудовые обязанности, злоупотреблял служебным положением и совершал противоправные действия. В результате виновных действия истца в должности директора у общества наступили негативные последствия (штрафы, убытки, неустойки). Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к заключению, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что решением единственного участника ООО «Арго» от 26.09.2019 г. № 4 Ковалёв С.А. назначен на должность директора ООО «Арго».

21.10.2019г. между Ковалёвым С.А. (работник) и ООО «Арго» (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности – генеральный директор; дата начала работы – 21.10.2019; окончание действия договора – 20.10.2019.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6.1 трудового договора, заключенного между Ковалёвым С.А. и ООО «Арго», за выполнения трудовой функции работку установлен должностной оклад в размере 350000 руб..

Согласно п. 2 ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 9.5 трудового договора, заключенного между Ковалёвым С.А. и ООО «Арго», в случае расторжения трудового договора с работника до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа общества в соответствии со ст. 279 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Решением единственного участника ООО «Арго» от 04 сентября 2020 года № 9 полномочия Ковалёва С.А., как директора ООО «Арго», прекращены досрочно с 04.09.2020 года в соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что в день увольнения Ковалёву С.А. не произведена выплата заработной платы согласно должностному окладу за период с 01.09.2020 по 04.09.2020 в сумме 370945 руб. 19 коп., а также компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ и п. 9.5. трудового договора в сумме 1144567 руб. 04 коп..

10.09.2020 г. Ковалёв С.А. направил претензию в адрес ООО «Арго» с требованием выплатить причитающиеся денежные средств, однако ответа на претензию не поступило.

До вынесения итогового решения судом по гражданскому делу ответчиком АО «Арго» выплачено Ковалёву С.А. 16.09.2020 заработная плата в сумме 370945 руб. 19 коп., а также 15.02.2021 предусмотренная трудовым договором компенсация в сумме 1144567 руб. 04 коп., что подтверждается отчётами по операциям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная вышеуказанной нормой за период с 05.09.2020 по 16.09.2020 в сумме 5152 руб. 74 коп. и за период с 17.09.2020 по 14.02.2021 в сумме 48968 руб. 39 коп.. Представленный истцом расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, в связи невыплатой работодателем сумм, причитающихся при увольнении в предусмотренный срок, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной сумме и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., соответствует принципу разумности и справедливости, характеру и объему нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, на основании ст. 94 ГПК РФ, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку, в подтверждение понесенных расходов, истцом Ковалёвым С.А. представлена квитанция-договор АВ <№> на сумму 50000 руб., суд, с учетом продолжительности судебного спора, подготовки к судебному разбирательству и соразмерности взысканных с ответчика сумм, считает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя истца Ковалёва С.А. в размере 20 000 руб..

В силу части 1 статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика АО «Арго» подлежит взысканию госпошлина в сумме 2123 руб. 63 коп. (1823 руб. 63 коп. – за требования имущественного характера + 300 руб. – за требования не имущественного характера).

На основании изложенного, суд, руководствуясь статьями 194-199, 233-244 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ковалёва С.А. к АО «Агро» о восстановлении трудовых прав, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Агро» (ИНН <№>, ОГРН <№>) в пользу Ковалёва С.А. компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере 54121 руб.13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 84121 (восемьдесят четыре тысячи сто двадцать один) рубль 13 (тринадцать) копеек.

Взыскать с АО «Агро» (ИНН <№>, ОГРН <№>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 2123 (две тысячи сто двадцать три) рубля 63 (шестьдесят три) копейки.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья Васильев А.В.

23RS0042-01-2020-005685-95