Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1058/2023 ~ М-216/2023 от 20.01.2023

11RS0003-01-2023-000248-03         Дело № 2-1058/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Титовой С.В.

с участием прокурора Елина А.И., представителя ответчика, действующей на основании доверенности – Судомойкиной З.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 08 февраля 2023 года исковое заявление прокурора ____ в интересах Лепа М. А. к муниципальному унитарному предприятию «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ____ обратился в Интинский городской суд с исковым заявлением в интересах Лепа М.А. к муниципальному унитарному предприятию «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» (далее – МУП «Искра») о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периоду трудоустройства со дня увольнения в размере 66 179 руб. 15 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ по __.__.__. Лепа М.А. уволена в связи с сокращением численности работников организации. Истец в письменной форме обращалась к работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц период ее трудоустройства со дня увольнения __.__.__ и __.__.__ соответственно. Сроки выплат не позднее __.__.__ и __.__.__ соответственно. Размер среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства составил 32320 руб. 05 коп., за третий месяц периода трудоустройства – 33859 руб. 10 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит выплатить ему проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 70 000 руб.

Истец Лепа М.А., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ по делу № А29-2765/2021 МУП «Искра» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. Организация не отказывается от положенных работнику выплат. Задержка выплаты заработной платы связана с тяжелым финансовым положением организации, погашением имеющейся задолженности по налогам в первую очередь. В этой связи полагала, что требования в части взыскании компенсации морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

Заслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

__.__.__ между Лепа М.А. и МУП «Искра» заключен трудовой договор №__, исходя из которого истец принят на должность корреспондента 10 разряда ЕТКС на неопределенный срок с окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию. Истцу установлены надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, а также районный коэффициент в размере 50%. Истцу установлена не полная рабочая неделя.

На основании приказа от __.__.__ №__-к Лепа М.А. была уволена по 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. На основании ст. 178 ТК РФ ей выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

__.__.__ Лепа М.А. обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей среднего месячного заработка за второй месяц период ее трудоустройства.

Согласно справке от __.__.__ МУП «Искра» истцу начислен сохраняемый средний заработок за второй месяц период ее трудоустройства в размере 32 320 руб. 05 коп. Вместе с тем, в течение 15 календарных дней со дня обращения (в срок до 18.11 2022) работодателем соответствующие выплаты не произведены.

__.__.__ Лепа М.А. обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей среднего месячного заработка за третий месяц период ее трудоустройства

Согласно справке от __.__.__ МУП «Искра» истцу начислен сохраняемый средний заработок за второй месяц период ее трудоустройства в размере 33859 руб. 10 коп. Вместе с тем, в течение 15 календарных дней со дня обращения (в срок до 21.12 2022) работодателем соответствующие выплаты не произведены.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработка за второй и третий месяц период ее трудоустройства в размере 66179 руб. 15 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом установленных ст. 178 ТК РФ сроков выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, размер компенсации за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц период ее трудоустройства Лепа М.А., рассчитанный на дату вынесения решения судом составляет 2154 руб. 67 коп. (подробный расчет в материалах дела).

Согласно ч. 1 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом того, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет менее трех месяцев, безусловные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют.

Исходя из положений ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Вместе с тем, истцом и прокурором сведения о семейном и имущественном положении Лепа М.А., иные доказательства наличия особых обстоятельств, которые могут привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным в случае замедления исполнения решения суда, суду не представлены, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 2550 руб. 01 коп. (68333 руб. 82 коп. -20 000)* 3%+800 руб.,) + 300 руб. за моральный вред)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» (ИНН 1104008662 ОГРН 1021100858019) в пользу Лепа М. А. (паспорт №__ выдан __.__.__ ОВД ____ Республики Коми к/п 112-004) средний месячный заработок за второй и третий месяц период ее трудоустройства в размере 66179 руб. 15 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц период ее трудоустройства в размере 2154 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении требований об обращении решения суда к немедленному исполнению отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2550 руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                  Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.