Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2182/2022 ~ М-1642/2022 от 06.09.2022

Дело № 2-2182/2022

54RS0008-01-2022-002182-23

Поступило в суд 06.09.2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ      ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2022 г.                                                        г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                                Полтинникова М.А.,

при секретаре                                   Козыревой М.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к Митрофанову К. Е. о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском и просит взыскать с Митрофанова К.Е в его пользу денежные средства в размере 46939,03 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1608 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ АО «НСЗ» и Митрофановым К.Е. заключен трудовой договор № НСЗ00000911, в соответствии с которым работник принят на работу на должность «слесарь механосборочных работ», в механосборочный цех, участок сборки стрелок АО «НСЗ», квалификация - ученик. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии, выплачивать стипендию, а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. Однако, ответчик в нарушение условий ученического договора экзамен не сдал, обучение не завершил. По инициативе работника трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «НСЗ» затратило 46939,03 рублей на обучение ответчика, которые добровольно ответчиком не возмещены.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» Степин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик – Митрофанов К.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Митрофанов К.Е принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в механосборочный цех, участок сборки стрелок, на должность Слесарь механосборочных работ, учеником, с тарифной ставкой (окладом) 62,05 рублей, с районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и Митрофановым К.Е. заключен трудовой договор № НСЗ0000091 (л.д. 10-14).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и Митрофановым К.Е. заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить Митрофанову К.Е. возможность обучения по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а Митрофанов К.Е. обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д. 15-16).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 22989 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (пункт 1.3.1 договора).

Согласно пункту 2.1 ученического договора ученик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебной программы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти теоретическое и производственное обучение, инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязался сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5, 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3. ученического договора, ученик обязался возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100 % фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь и травма, препятствующие выполнению трудовых функций по профессии (квалификации), невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи. Наличие уважительной причины должно быть подтверждено документами уполномоченных органов/организаций.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000091, которым определено, что работнику в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договоров и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю при суммированном учете рабочего времени по графику №) (л.д. 18).

Как указывает сторона истца, ответчик в нарушение условий ученического договора обучение не завершил, экзамен не сдал, По собственной инициативе подал заявление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ответчиком прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен (л.д. 19).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 46939,03 рублей, что подтверждается расчетным листком организации (л.д. 21-23), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 46939,03 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение не завершил, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, и данные трудовые отношения были прекращены. Условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, данное соглашение не содержит.

В связи с чем, ответчик обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46939,03 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1608 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46939,03 ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1608 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.10.2022░.

        ░░░░░     /░░░░░░░/                    ░.░. ░░░░░░░░░░░░