Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-514/2022 (2-4126/2021;) ~ М-4174/2021 от 03.12.2021

Дело № 2-514/2022

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

      03 февраля 2022 года.                                г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Королевой М.С. при секретаре судебного заседания Лашмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой Марии Сергеевны к ООО «Четыре сезона» об установлении факта, имеющего юридическое значение, об обязании внесения сведений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Королева М.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Четыре сезона» об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом Королевой М.С., как работником, исполнявшим обязанности администратора, и ответчиком ООО «Четыре сезона» ИНН 5043062593, как работодателем, с 20 июля 2021 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию); обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений с данным работодателем с 20 июля 2021 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).

В ходе предварительной подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Из текста искового заявления и объяснения истца Королевой М.С., данного в настоящем судебном заседании, видно, что истец работала в кафе «Четыре сезона» по адресу: Московская область, г. Серпухов, Борисовское шоссе, д. 17, с 03 мая 2018 года. В ноябре 2019 года ушла в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.07.2021 у истца заканчивался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и она заранее связалась с заместителем директора по телефону, чтобы узнать её дальнейшие действия. Заместитель директора сообщила Королевой М.С., что фирму ООО «Четыре сезона» продали в феврале 2021 года, но кому - она не знает, и что делать истцу и как уволиться она тоже не знает. Истец написала обращение в Государственную инспекцию труда в Московской области и через месяц получила ответ, в котором ей было предложено обратиться в ООО «Четыре сезона». Приехав по адресу, где ранее находилось кафе, она узнала, что с мая 2021 года там находится новое кафе, руководитель которого сказал, что никакого отношения к деятельности и руководству ООО «Четыре сезона» не имеет, просто снимает помещение в аренду. Истец обращалась по данному вопросу в Серпуховскую городскую прокуратуру и 25.08.2021 получила ответ, что принятыми городской прокуратурой мерами установить местонахождение организации и её руководителей не представилось возможным; обращение истца было направлено в МУ МВД России «Серпуховское» для дополнительной проверки. Из ответа 08.09.2021 МУ МВД России «Серпуховское» следует, что новых владельцев ООО «Четыре сезона» установить не удалось, возможно их не существует, так как у фирмы имеются долги и судебные разбирательства, фирма много раз перепродавалась и найти собственника невозможно. Постановлениями и.о. дознавателей МУ МВД России «Серпуховское» в возбуждении уголовного дела было отказано. В связи с указанными обстоятельствами, истец в течение полугода не может трудоустроиться, так как числится работником ООО «Четыре сезона». Она одна воспитывает малолетнюю дочь. В связи с изложенным, истец просит удовлетворить её исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Четыре сезона» в судебное заседание не явился. Извещался по месту его нахождения надлежащим образом в соответствии с положениями ст.118 ГПК РФ. Возражений по иску не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Из копий трудового договора <номер> с администратором от 03 мая 2018 года, выписки из ЕГРЮЛ, трудовой книжки усматривается, что истец Королева М.С. была принята на основную работу в ООО «Четыре сезона» в структурное подразделение - АУП на должность администратора с 03 мая 2018 года с должностным окладом 20 000 рублей в месяц; ООО «Четыре сезона» ИНН 5043062593 является действующим коммерческим предприятием, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (л.д. 3-4, 16-22).

Истец неоднократно обращалась в МУ МВД России «Серпуховское» по факту отсутствия у нее возможности получения трудовой книжки у бывшего работодателя ООО «Четыре сезона», в связи со сменой собственника; постановлениями и.о. дознавателя было отказано в возбуждении уголовного дела (л.д. 5, 6-7, 8, 9-10, 12, 28, 29-30).

Из ответа Серпуховской городской прокуратуры от 25.08.2021 в адрес Королевой М.С. усматривается, что принятыми городской прокуратурой мерами установить местонахождение организации и её руководителей не представилось возможным (л.д. 11).

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика и третьего лица, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.ст. 264 - 265 ГПК РФ, в частности ст.264 ч.2 п.10 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Королева МС. работала в кафе «Четыре сезона», расположенном по адресу: Московская область, г. Серпухов, Борисовское шоссе, д. 17, ИНН 5043062593, в должности администратора с 03 мая 2018 года на основании трудового договора <номер> администратором от 03 мая 2018 года; с ноября 2019 года Королева находилась в отпуске по беременности и родам, а в последствии - в отпуске по уходу за ребенком до достижение 1,5 лет. Ответчик самоустранился от оформления процедуры расторжения трудового договора, в связи с чем истец Королева М.С. вынуждена была обратиться в правоохранительные органы, а затем в суд. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с истцом и внесении записи в трудовую книжку истца Королевой М.С., обязанность по предоставлению которых (доказательств) в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 20 июля 2021 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию) и об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений с данным работодателем с 20 июля 2021 года.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.264-265 ГПК РФ, ст.ст.16, 56, 77, 80 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между истцом Королевой Марией Сергеевной как работником, исполнявшим обязанности администратора, и ответчиком ООО "Четыре сезона» ИНН 5043062593, как работодателем, с 20 июля 2021 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать ответчика ООО "Четыре сезона» ИНН 5043062593 внести запись в трудовую книжку истца Королевой Марии Сергеевне о прекращении трудовых отношений с данным работодателем с 20 июля 2021 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с ответчика ООО "Четыре сезона» ИНН 5043062593 в доход государства государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                      Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2022 года.