Решение по делу № 2-254/2014 ~ М-247/2014 от 21.05.2014

Дело № 2-254/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Старица 07 июля 2014 года

Старицкий районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой И.А.,

при секретаре Павловой Ю.Ю.,

с участием истца Брегина М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брегина М.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда,

установил:

Брегин М.В. обратился в суд с иском к указанному выше ответчику, в котором просил взыскать годовую премию в размере <данные изъяты>, квартальную премию в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере сумме <данные изъяты>

В обосновании исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты> в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Ржевском межрайонном отделении «Тверьэнергосбыт». С ним заключен трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора предусмотрено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» предусмотрена выплата работникам квартальной премии и премии по итогам работы за год.

При этом в качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере <данные изъяты>% должностного оклада в п.2.6. Положения о премировании предусмотрено качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Однако обязательства по начислению и выплате премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполнил, чем нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Поскольку истец качественно и в сроки выполнял свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имел, правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истец полагает, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав истца на справедливое вознаграждение за труд, что причинило ему нравственные страдания. Данный факт, по мнению истца, является очевидным и не нуждается в доказывании.

В письменном отзыве ответчик - Филиал ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» выражает несогласие с исковыми требованиями.

Указывает, что право начисления и выплаты премий принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ. и ежеквартальной премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ

В п.2.2.2. заключенного с истцом трудового договора предусмотрено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности определены в Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положении о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Из анализа пунктов 2.6., 7.1., 7.3., 7.4. Положения о премировании следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось.

Пунктом 6.4. Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы.

Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Фактический фонд заработной платы по отчетам П-4 филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты> рублей. Перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты> рублей. По отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане <данные изъяты> рублей, составил <данные изъяты> рублей, перерасход <данные изъяты> рублей.

В связи с перерасходом планового фонда заработной платы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ руководство филиала приказом заместителя генерального директора ­филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» N <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Из п. 2.6 Положения о премировании следует, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.

По Отделению "Тверьэнергосбыт" филиала ОАО "МРСК Центра"­"Тверьэнерго" по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выполнен ключевой показатель эффективности "Уровень реализации сбытовой деятельности". Кроме того, по филиалу в целом по итогам ДД.ММ.ГГГГ согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ (форма № 2) сложился убыток в сумме <данные изъяты> рублей (код строки 160).

В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на ДД.ММ.ГГГГ по результатам финансово-­экономической деятельности в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.

На конец ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать задолженности, обусловленной договорными условиями.

По отчету за ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты> рублей, уровень оплаты - <данные изъяты>% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты> рублей и уровне оплаты <данные изъяты>%.

Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ДД.ММ.ГГГГ сложилось в <данные изъяты> раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в ДД.ММ.ГГГГ При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей.

В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУ РЭК Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки, составляют <данные изъяты> рублей за полный ДД.ММ.ГГГГ Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты> рублей <данные изъяты> Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за <данные изъяты> месяцев ДД.ММ.ГГГГ. составили <данные изъяты> рублей.

В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ необходимо будет списать безнадежную дебиторскую задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, при том, что сбытовой надбавкой в ДД.ММ.ГГГГ. покрывалось значение в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по ДД.ММ.ГГГГ., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».

Учитывая низкие результаты деятельности за год, руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате сотрудникам сбытового отделения премии за ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ

Неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в ДД.ММ.ГГГГ.» и № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. «О сокращении численности (штата) аппаратов управления филиалов Общества».

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями о премировании по итогам года, ссылаясь на то, что разделом 3 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за год осуществляется в ДД.ММ.ГГГГ отчетного года. Заработная плата работникам отделения "Тверьэнергосбыт" - филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго" за ДД.ММ.ГГГГ была начислена в ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, по его мнению, истек ДД.ММ.ГГГГ.

Также ответчик полагает, что истец документально и нормативно не обосновал, в связи с чем, работодатель должен выплатить ему максимально установленный размер премии за ДД.ММ.ГГГГ тогда как срок работы заявителя в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает <данные изъяты> месяцев.

С учетом непризнания исковых требований ответчик полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.

Ответчик ОАО «МРСК Центра», его филиал «Тверьэнерго» при надлежащем извещении своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении дела не заявлял, поэтому на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Истец Брегин М.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что Брегин М.В. с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока был принят на работу ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» на должность <данные изъяты> в Ржевское межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнергосбыт» с местом работы <адрес> о чем с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор; ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца и никем не оспаривается.

Факт того, что премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялись и не выплачивались, ответчиком также не оспаривался.

В соответствии с п. 1.8 заключенного с истцом трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из п. 2.2. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

Кроме того, согласно п. 2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору с истцом от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ему устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере <данные изъяты> %.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (л.д. 22-35) и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 36-44).

Согласно п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности, %.

Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действует следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.

Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Согласно п. 1.2. Положения целью премирования является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.

Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:

Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты>% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).

Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты> должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).

Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере <данные изъяты>%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).

Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1.).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4.).

Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).

Исходя из <данные изъяты>% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее <данные изъяты> дней после отчетного квартала (п. 6.6).

Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. 6.7.)

Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере <данные изъяты> % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.

То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК «Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.

Доказательств отсутствия условий премирования истца за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.

Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцу премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены:

Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, отделения «Тверьэнерго» - <данные изъяты> (л.д. 67).

Выписка из отчета за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ составил – <данные изъяты>, отделению «Тверьэнергосбыт» - <данные изъяты> (л.д. 68).

Приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., пунктом № 2 которого постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом (л.д.66).

Вместе с тем, превышение в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.

Поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.

Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора – директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» право принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.

При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., нельзя признать законным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцу премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, являются незаконными, нарушающими трудовые права истца.

Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.

Премия за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ истцом рассчитана в размере <данные изъяты> % от его оклада с установленной надбавкой, что является правильным. Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из п. 3.3 Положения о премировании следует, что премирование работников по итогам работы за год производится в <данные изъяты> отчетного года.

Согласно п. 9.2. Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплата заработной платы работникам Отделения производится 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца в размере <данные изъяты>% тарифной ставки – <данные изъяты> числа расчетного месяца;

- окончательный расчет – <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, в январе – <данные изъяты> числа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока. Доказательств наличия уважительных причины пропуска срока истцом не предоставлено, о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Кроме того, согласно п. 2.6. Положения о премировании премирование по итогам года выплачивается работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году, – в размере до <данные изъяты> должностных окладов.

Конкретные результаты хозяйственной деятельности Отделения, при которых работникам начисляется и выплачивается годовая премия, Положением о премировании не предусмотрены.

Порядок начисления и выплаты годовой премии регламентирован разделом 7 Положения о премировании.

Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на момент начисления премии.

Решение о размере премии и списке премируемых лиц принимает директор Отделения по представлению заместителя директора Отделения по сбыту энергии, заместителя директора Отделения по экономике и финансам, заместителя главного бухгалтера по сбыту, заместителя директора Отделения по правовым вопросам, заместителя директора Отделения по безопасности, директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений.

Пунктом 7.3 установлено, что премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционального отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.).

Анализ вышеуказанных положений локальных нормативных актов приводит суд к выводу о том, что премия по итогам года является необязательной стимулирующей выплатой, не входит в систему оплаты труда, зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому ее начисление и выплата является не обязанностью, а правом работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, исковые требования о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не могут быть удовлетворены.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ что не могло не повлечь переживаний истца, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.

Учитывает степень и характер нравственных страданий истца, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцу Брегину М.В. в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 руб.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере 200 руб.

Судом удовлетворены исковые требования истца имущественного характера, не подлежащие оценке (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истца имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> ((<данные изъяты> + <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Брегина М.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в пользу Брегина М.В. премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований Брегина М.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании компенсации морального вреда и взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в доход бюджета МО «Старицкий район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Старицкий районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме принято 10 июля 2014 года.

Председательствующий: