Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1145/2022 ~ М-28/2022 от 13.01.2022

№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года                                                                 г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1145/22 по исковому заявлению Кальницкого № к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЭЛЛСЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кальницкий В.П. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ВЭЛЛСЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за период которых ответчиком не исполнена обязанность во выплате в полном объеме заработной платы.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «ВЭЛЛСЕРВИС» невыплаченную заработную плату за <адрес> года в размере 55 373 рубля 93 копейки, за <адрес> года в размере 95 366 рублей, за № года в размере 93 144 рубля 91 копейку, № года в размере 106 421 рубль 45 копеек; взыскать с ООО «ВЭЛЛСЕРВИС» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167, ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с № года.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

<адрес> года определением Ханты-Мансийского районного суда по настоящему делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза с целью выяснения вопроса о наличии, либо отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Из материалов дела усматривается, что ответчик уклонился от предоставления бухгалтерских документов экспертам, позволявших ответить на поставленные перед ними вопросы.

Согласно ч.3 ст.79 ГПК РФ, при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

С учетом уклонения стороны ответчика от предоставления экспертам необходимых материалов, суд признает факт задолженности по заработной плате ответчика перед истцом установленным.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за № в размере 55 373 рубля 93 копейки, № в размере 95 366 рублей, <адрес> года в размере 93 144 рубля 91 копейку, № года в размере 106 421 рубль 45 копеек, всего на сумму 350 306 рублей 29 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействия работодателя по невыплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из количества и характера удовлетворенных исковых требований, в размере 7 003 рубля 06 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кальницкого № удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЭЛЛСЕРВИС» в пользу Кальницкого № задолженность по заработной плате в размере 350 306 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЭЛЛСЕРВИС» в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 7 003 рубля 06 копеек.

Разъяснить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ВЭЛЛСЕРВИС», что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения через Ханты-Мансийский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 27 октября 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                 А.В. Воронцов