Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1222/2023 ~ М-664/2023 от 14.02.2023

55RS0003-01-2023-000742-40

2-1222/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                27 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Зыбаревой Е.В.

с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Копытко А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Копытко А.В. обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 09.09.2022 по 30.12.2022 работал вахтовым методом в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в ООО «Брянсктрубопроводстрой». 30.12.2022 Копытко А.В. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77.80 ТК РФ. При этом работодатель не выплатил положенную при увольнении работнику заработную плату, однако в расчетных листах за ноябрь и декабрь 2022 года указано, что расчет произведен в полном объеме. В связи с чем просит признать бездействие ответчика по выплате расчета при увольнении незаконным и взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 219 951,60 рублей; взыскать с ответчика проценты из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 25.01.2023; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а также взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

В судебном заседании истец Копытко А.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что ответчик в добровольном порядке отказывается произвести выплату ему заработной платы.

Ответчик ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебном заседании участия не принимало, извещены надлежащим образом, в направленном в адрес суда возражении, выразили несогласие с требованиями в части компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, просили снизить сумму до разумного предела в размере 5 000 рублей.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Судом установлено, что ООО «Брянсктрубопроводстрой» по состоянию на 13.03.2023 является действующим юридическим лицом, осуществляющим деятельность строительству инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения на основании Устава, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесены соответствующие записи.

Из материалов дела следует, что 09.09.2022 на основании приказа № между ООО «Брянсктрубопроводстрой» в лице генерального директора Мухамитянова И.Ф., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, далее Работодатель и Копытко А.В. далее Работник заключен трудовой договор № (л.д. 9).

По условиям трудового договора Копытко А.В. принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на строительно-монтажный участок №2/Управление трубомонтажных работ/ОП Пуровское. Трудовой договор является срочным, в связи с тоем, что дата окончания работ строительства «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхинского НГКМ» не может быть определена конкретной датой (пункт 1,3,1,4 договора).

В соответствии с утвержденным трудовым договором (пункт 1.6, 1,7) графиком, метод работы вахтовый - Вахта№6. Работодатель осуществляет доставку Работника из пункта сбора в г. Омске и обратно.

Пунктом 3 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год, с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска: 24 дня за работу в особых климатических условиях и 7 дней – за вредные условия труда.

Пунктом 4 трудового договора определены условия оплаты труда работника, согласно которым, должностной оклад 21 394 рубля и ежемесячная стимулирующая надбавка, которая определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы к должностному окладу устанавливается из расчета работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выплата премии, компенсаций и иных вознаграждений регулируется Положением об оплате труда и иными правовыми актами Работодателя. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на текущий счет, отрытый в банке, после написания Работником соответствующего заявления на выпуск расчетной банковской карты. К заработной плате Работника устанавливается надбавка в размере 4% тарифной ставки (оклада), утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В подтверждения осуществления трудовой деятельности Копытко А.В. представлены сведения из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д. 10-12).

Обращаясь в суд с данным иском, Копытко А.В. ссылается на то, что за ноябрь-декабрь 2022 года работодатель не выплатил ему заработную плату в сумме 219 951,60 рублей.

В качестве обоснования своих доводов Копытко А.В. представлены справки о доходах за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 год, где общая сумма дохода составила 306 543,13 рублей и за 2023 год сумма дохода январь составила 122 021,76 рублей.

Также Копытко А.В. представлены выписки по счету АО «Тинькофф Банк» за период с 26.12.2022 по 26.03.2023, из которых усматривает движение денежных средств по карте истца, а также расчетные листы за ноябрь 2022 в сумме 125 930,20 рублей, за декабрь 2022 в сумме 119 490,45 рублей, где указано, что долг предприятия отсутствует.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.2. заключенного сторонами трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки 12 и 27 числа каждого месяца. Определяя размер подлежащей выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

30.12.2022 на основании заявления Копытко А.В. трудовой договор от 09.09.2022 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, с компенсацией работнику неиспользованного отпуска в количестве: 9,33 дня - основного, 5 дней- северного, 2 дня – за вредность (л.д. 13).

Из расчетных листков Копытко А.В. видно, что за ноябрь 2022 года истцу была начислена заработная за первую половину месяца в размере 10 000 рублей, за месяц в размере 125 930,20 рублей с удержанием НДФЛ в сумме 16 288 рублей; с удержанием по личному заявлению работника (питание с столовой) в сумме 18 069,06 рублей; за декабрь 2022 года – в размере 119 490,45 рублей с удержанием НДФЛ в сумме 15 862 рублей; с удержанием из заработной платы денежной суммы за спецодежду, подлежащую возврату при увольнении – в размере 10 141,76 рублей.

При этом в счет выплаты заработной платы 29.12.2022 на счет истца поступило 25 469,05 рублей, таким образом сумма задолженности перед истцом за ноябрь-декабрь 2022 года оставляет 219 951,60 рублей.

Сведений о выплате указанной сумм в материалы дела не представлено.

Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период не оспаривал, при этом выразил несогласие с заявленной истцом суммой компенсации морального вреда.

Принимая во внимание расчет истца и отсутствие контррасчет со стороны ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности заявленной Копытко А.В. суммы в размере 219 951,60 рублей и полагает возможным взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» невыплаченную заработную плату в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, даты фактической выплаты заработной платы расчет процентов за просрочку их выплат будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
125 930,20	16.12.2022	25.01.2023	41	7,5%	1/150	125930,20 * 41* 1/150 * 7.5%	2 581,57 р.
Итого:	161,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
94 021,40	31.12.2022	25.01.2023	25	7,5%	1/150	94021,40 * 25 * 1/150 * 7.5%	1 175,27 р.
Итого:	3 756,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 756,84 руб.

В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.01.2023 в заявленной истцом сумме 3 756,84 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, а также учитывая возражения ответчика суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить частично требования Копытко А.В. о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 50 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.

Таким образом решение суда в части взыскания заработной платы в размере 219 951,60 рублей, начисленной за ноябрь, декабрь 2022 года, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5 737 рубля (223 408,44 рубля исходя из суммы удовлетворенных требований + 300 рублей за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Копытко А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (№) в пользу Копытко А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия №, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь-декабрь 2022 года в сумме 219 951 рубль 60 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 3756 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 5 737 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 219 951 рубль 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения суда изготовлен 3 апреля 2023 года.

Судья                                         А.Л. Савчук