Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1298/2022 (2-4975/2021;) ~ М-5099/2021 от 24.12.2021

Дело № 2-1298/2022

УИД 91RS0002-01-2021-011881-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» марта 2022 года                                      г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Чумаченко Е.В.,

при ведении протокола (аудиопротоколирования) судебного заседания секретарем судебного заседания Шумовской А.М.,

с участием истца – Василец А.Л.,

представителя истца – Богданова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Василец А.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, -

у с т а н о в и л:

Василец А.Л. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания» о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 925261 рубль 40 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12471 рубль 64 копейки, а также судебных расходов.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Василец А.Л и Обществом с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производитель работ с окла<адрес> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого был изменен срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день подачи иска в суд) ответчиком не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес генерального директора ООО «Профит-СК» с заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ также обратился в адрес вышеуказанного генерального директора с заявлением о приостановлении работ согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации повторно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не предоставлялся отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 91954 рубля 80 копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом также выполнялась работа в выходные и праздничные дни, количество которых составило 33 дня, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере, что составляет сумму среднего заработка работы в один выходной или нерабочий праздничный день в размере 6 568 рублей 20 копеек, соответственно сумма задолженности оплаты 33 дней составила 216750 рублей 60 копеек. Задолженность ответчика перед истцом составляет 925261 рубль 40 копеек, из которых 616556 руб. задолженность по заработной плате, 91 954,80 руб. сумма компенсации за неиспользованный отпуск, 216 750 рублей 60 копеек задолженность по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще по адресу местонахождения согласно сведениям ЕГРЮЛ, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства по делу либо об отложении судебного заседания не поступало.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Василец А.Л. и Общество с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания», ОГРН №, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец по настоящему гражданскому делу принят на работу на должность производитель работ с окладом 68966 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу подписано дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно условиям которого изменен срок действия трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 16, 17 указанного трудового договора, ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: два раза в месяц (но не реже, чем каждые пол месяца) в следующие дни: 25 числа первая половина (аванс), 10 числа вторая половина (окончательная выплата зарплаты за месяц) на расчетный счет № в ПАО «РНКБ», БИК №, корр. Счет №, ИНН №

Истец в исковом заявлении указывает, что ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед истцом за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 833306 рублей 60 копеек, в частности задолженность по заработной плате 616556 рублей и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 216750 рублей 60 копеек.

Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, гарантии выплаты заработной платы.

Согласно требованиям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление о приостановлении работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция Российской Федерации, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статьи 2, 18, 46).

В силу части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом необходимости надлежащей защиты прав и законных интересов работников как наиболее слабой стороны в трудовом отношении устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть первая). Такое законодательное регулирование, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (Постановление от 28 июня 2018 года N 26-П).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 833306 рублей 60 копеек.

Поскольку материалами дела подтвержден факт уведомления работодателя о приостановлении работы, а также факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 833306 рублей 60 копейки. Расчет заработной платы, произведенный истцом судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалах дела отсутствуют доказательства выплат истцу денежных средств, причитающихся за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд удовлетворяет требования Василец А.Л. о выплате указанной компенсации.

Период, за который истцом произведен расчет компенсации составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней, за которые положена компенсация (учитывая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней) составит 28 дней, учитывая, что доказательств предоставления истцу в период работы ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 91 954 рубля 80 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку ее выплаты в размере 12471 рубль 64 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд допускает немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания» в пользу Василец А.Л. заработной платы за три месяца в размере 206898 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 190 рублей 52 копейки.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 12579 рублей 23 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

р е ш и л:

Исковые требования Василец А.Л. – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания» в пользу Василец А.Л. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 833306 рублей 60 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12471 рубль 64 копейки, компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в размере 91 954 рубля 80 копеек, почтовые расходы в сумме 190 рублей 52 копейки.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания» в пользу Василец А.Л. заработной платы за три месяца в размере 206898 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профессионализм и технологии. Строительная компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 12579 рублей 23 копейки.

Разъяснить ответчику право на подачу в Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                         Е.В. Чумаченко

Мотивированное решение изготовлено «17» марта 2022 года.

Судья                                                                         Е.В. Чумаченко