Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4673/2023 ~ М-1883/2023 от 27.03.2023

Дело № 2-4673/2023 66RS0004-01-2023-002274-63 Мотивированное решение изготовлено 21.07.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 июля 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием помощника прокурора Ивановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах Черкасова Алексея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга, действуя в интересах Черкасова А.С., обратился в суд с иском к ООО «СтаффТрак» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2022 г. за период с 12.03.2022 по 16.03.2023 г. в размере 14442,87 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что по результатам проверки Прокуратуры Ленинского района г. Екатеринбурга установлено, что Черкасов А.С. работал в ООО «СтаффТрак» в должности водителя-экспедитора, 11.03.2022 г. трудовые отношения прекращены. Судебным приказом от 16.12.2022 г. с ООО «СтаффТрак» в пользу Черкасова А.С. взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль 2022 г. в размере 58695,00 руб. Исполнительный документ до настоящего времени не исполнен.

Помощник прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Иванова Л.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила исчислить размер взыскиваемой компенсации с учетом даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на исковое заявление не направил.

Информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ).

С учетом ст.167 и 233-237 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу судебным приказом № 2-3064/2022 от 16.12.2022 г., имеющим на основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для настоящего гражданского дела, с ООО «СтаффТрак» в пользу Черкасова А.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 58695,00 руб.

Доказательств исполнения судебного постановления ответчиком не представлено, согласно справке ООО «СтаффТрак» от 27.04.2023 г. выплата взысканных денежных средств в пользу истца не произведена.

На основании изложенного, за период с 12.03.2022 по 16.12.2022 г. (дата вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 11801,60 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что при рассмотрении гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что с учетом характера нарушения, размера невыплаченных сумм, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 5000 руб.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 772,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» (ИНН 6671333312) в пользу Черкасова Алексея Сергеевича (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 12.03.2022 по 16.12.2022 г. в сумме 11801 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» (ИНН 6671333312) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 772 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва