Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6934/2022 ~ М-5973/2022 от 30.05.2022

Дело № 2-6934/2022

УИД 50RS0026-01-2022-007675-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.07.2022 года                                                                                   г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Манафовой К.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СВГ к ООО «Русская Строительная Компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец СВГ обратился в суд с указанным иском к ООО «СРК», мотивируя свои требования тем, что работал в обществе с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, что подтверждается справками 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГ, справки № от ДД.ММ.ГГ.

Договоренность между истцом и генеральным директором ООО «СРК» УДК о выплате заработной платы была в соотношении 50 на 50%, т.е. одна часть перечислений заработной платы происходила на банковскую карту, вторая часть – наличными денежными средствами.

ДД.ММ.ГГ истец был вынужден прекратить свою трудовую деятельность в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку заработная плата перечислялась с нарушением договоренностей, а именно: 20% от заработной платы выплачивалось на банковскую карту, наличный расчет с истцом не производился.

В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы, таким образом, долг работодателя составил 250 000,00 рублей.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 250 000,00 рублей.

    Истец СВГ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ООО «РСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для удовлетворения исковых требований СВГ по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия задолженности ответчика по выплате заработной платы истцом не представлено, также, как и не представлены документы, свидетельствующие о том, на какую должность был принят истец, с каким должностным окладом, на какой срок.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований СВГ, паспорт № к ООО «Русская Строительная Компания» ИНН № о взыскании заработной платы – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    решение принято в окончательной форме

    01.09.2022 года

    Судья                                                                                               Савинова М.Н.