Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1204/2023 ~ М-1109/2023 от 24.07.2023

                                        Дело № 2-1204/23

                                УИД 50RS0022-01-2023-001551-29

Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

05 октября 2023 года                            г.Лобня

Московской области    

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Жихаревой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП Мамий ФИО6 к Журавлевой ФИО7 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском, указав, что 00.00.0000 между сторонами заключено соглашение, по условиям которого истец за свой счет обеспечивает обучение ответчика по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», ответчик после окончания обучения обязуется заключить с истцом трудовой договор и проработать в должности педагога дополнительного образования не менее 2х лет с даты окончания обучения; при прекращении трудовых отношений до окончания указанного срока по инициативе работника расходы работодателя на обучение, проезд, проживание и питание подлежат возмещению в полном объеме работником. После окончания обучения 00.00.0000 стороны заключили трудовой договор на срок с 00.00.0000 по 00.00.0000 ; 00.00.0000 ответчик подала заявление о предоставлении отпуска за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, на основании которого 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Расходы на обучение работника составили иные данные руб., из них: иные данные руб. – стоимость обучения, иные данные руб. – стоимость проезда к мету обучения и обратно, иные данные руб. – стоимость проживания, иные данные руб. – оплата питания. В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника указанные расходы подлежат взысканию с ответчика. Просит взыскать расходы на обучение в размере иные данные руб., а также расходы на оплату госпошлины.

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик Журавлева Н.Ю. в судебном заседании иск не признала по доводам письменных возражений, факт обучения не оспаривала, указала, что выданное по итогам обучения свидетельство носило срочный характер, срок его действия был установлен до 00.00.0000 , продление срока не предусмотрено ни трудовым договором, ни соглашением об обучении; трудовой договор с истцом был расторгнут по ее инициативе, работодатель не предъявлял к ней претензии по квалификации в связи с истечением срока действия свидетельства. Просила в иске отказать.

Суд, изучив доводы иска, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 00.00.0000 между ИП Мамий И.Н. и Журавлевой Н.Ю. заключено соглашение, по условиям которого истец обязалась за свой счет обеспечить обучение ответчика по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет» в течение 14 календарных дней у ИП Хабирова В.Ш. в г. Златоуст Челябинской области; ответчик обязалась пройти обучение и в течение 3х рабочих дней с момента его окончания заключить с истцом трудовой договор, проработать на должности педагога дополнительного образования не менее 2х лет с момента окончания обучения с испытательным сроком 2 месяца; согласно п.11 соглашения ответчик уведомлена о стоимости обучения (иные данные руб. – расходы на обучение, иные данные руб. – расходы на проживание с 00.00.0000 по 00.00.0000 , иные данные руб. – расходы на проезд к месту обучения и обратно, иные данные руб. – расходы на питание); согласно п.10 в случае прекращения трудовых отношений до истечения срока отработки по инициативе (либо вине) работника расходы на обучение, проезд, проживание, питание подлежат возмещению работником в полном объеме.

В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Журавлева Н.Ю. прошла обучение по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4х лет» у ИП Хабирова В.Ш., имеющего лицензию на оказание образовательных услуг от 00.00.0000 №, о чем составлен акт приема – передачи оказанных услуг от 00.00.0000 ; ответчику выдано свидетельство о прохождении обучения по указанному курсу.

ИП Мамий И.Н. понесены расходы на обучение Журавлевой Н.Ю. в размере иные данные руб., расходы на оплату проезда ответчика к месту обучения по маршруту Москва – Златоуст и обратно в общей сумме иные данные руб., расходы на оплату проживания с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере иные данные руб., а также на питание ответчика в сумме 00.00.0000 руб., всего в размере иные данные руб., что подтверждается платежным поручением, проездными билетами, чеками по операциям Сцбербанк – Онлайн, квитанцией – договором, распиской и не оспаривалось Журавлевой Н.Ю. в ходе судебного разбирательства.

00.00.0000 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Журавлева Н.Ю. принята на работу к ИП Мамий И.Н. на должность педагога дополнительного образования, срок действия договора установлен до 00.00.0000 .

00.00.0000 Журавлевой Н.Ю. выдано письменное обязательство о возмещении работодателю расходов на обучение в полном размере в случае расторжения трудового договора до 00.00.0000 в течение 10 рабочих дней с даты расторжения договора.

Приказом № от 00.00.0000 Журавлева Н.Ю. уволена с 00.00.0000 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника на основании соответствующего заявления от 00.00.0000 .

Расходы на обучение работодателю ответчиком не возмещены.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом ч.4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного в рассматриваемом случае работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, поскольку имеется предусмотренная законом и договором совокупность оснований для этого, а именно наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязует трудоустроиться в организации истца после получения образования, отсутствие оснований для освобождения ответчика от обязательства, либо досрочного прекращения договора.

Доказательств того, что причиной увольнения ответчика явилось истечение срока действия свидетельства о прохождении спорных курсов, не представлено, из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что истец не препятствовала ей осуществлять трудовую деятельность по истечении срока действия свидетельства 00.00.0000 , увольнение имело место на основании волеизъявления ответчика по ее личной инициативе.

Исходя из условий соглашения об обучении ответчик приняла на себя обязательство по работе у истца в течение 2х лет по окончании обучения, а истец - приняла на себя обязанность предоставить рабочее место. Соответственно, при неисполнении без уважительной причины обязанности по отработке у истца в течение указанного времени после окончания обучения, у ответчика возникает обязанность по возмещению расходов истца на оплату обучения пропорционально неотработанному после обучения времени (ст.ст.207, 249 ТК РФ).

Условие соглашения на обучение о выплате полной стоимости обучения в случае увольнения до истечения срока 2х лет противоречит положениям ст. 249 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то условие, предусмотренное соглашением об обучении о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, в силу положений ст. 206 ТК РФ применению не подлежит.

Согласно трудовому договору Журавлева Н.Ю. обязалась отработать у ответчика в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 или 700 дней, фактически отработала с 00.00.0000 по 00.00.0000 или 333 дня, неотработанный период составил 367 дней.

Таким образом, с учетом неотработанного Журавлевой Н.Ю. по окончании обучения времени в пользу истца подлежат возмещению затраты на обучение в размере иные данные руб. (иные данные.).

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика взыскиваются расходы истца по оплате госпошлины соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме иные данные руб.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ИП Мамий ФИО8 - удовлетворить частично.

Взыскать с Журавлевой ФИО9 в пользу ИП Мамий ФИО10 затраты на обучение в размере иные данные., расходы по оплате госпошлины в размере иные данные руб., а всего взыскать иные данные руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины – отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 00.00.0000 и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд течение в течение месяца.

Судья                                        Е.Ю. Озерова