Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-513/2020 ~ М-436/2020 от 03.07.2020

Дело № 2-513/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

с. Новокаякент                                                                        13 августа 2020 года

Каякентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Абдулхаликова Ш.Г., при секретаре Мирзабековой Н.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к А.Р.М. о взыскании ущерба, причиненного работодателю, и расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

Истец - акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО « ТВСЗ ») обратился в суд с иском к А.Р.М. о взыскании суммы причиненного работодателю ущерба и расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска.

В обоснование иска указано, что 15.05.2019 А.Р.М. (далее - «Ответчик») был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее - «Истец», АО "ТВСЗ") на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п (Приложение 3, 2 к иску).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с А.Р.М. был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение 4 к иску).

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил Ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Ученический договор) (Приложение 6 к иску). Затраты АО "ТВСЗ" на обучение Ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12844,00 руб. (Приложение 7 к иску).

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2. Ученического договора Истец обязался ежемесячно выплачивать Ответчику стипендию в размере 22 150 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет Ученика, открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 31160,81 руб., в том числе, за: Март 2019 -3343,4 руб., Апрель 2019 - 21058,58 руб., Май 2019 - 6718,83 руб.

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается, расчетными листами (Приложение 8 к иску), выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями (Приложение 9 к иску).

Таким образом, сумма затрат Истца на обучение Ответчика составила: 12844,00 руб. (стоимость обучения) + 31160,81 руб. (затраты на стипендию) = 44004,81 руб.

Согласно п. 3.2 Ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение 10 к иску).

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора Ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 42256,28 руб., исходя из расчета: 44004,81 руб. – стоимость обучения по ученическому договору, 60,28 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 44004,81 руб./730 дней), 29 дней - количество отработанных дней, 701 дней - количество неотработанных дней, 42256,28 руб. - сумма причиненного ущерба (701 (неотработанных дней) х 60,28 руб. (стоимость одного дня обучения)).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение) (Приложение 11 к иску), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положение, что подтверждается его подписью в трудовом договоре (Приложение 3 к иску).

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000,00 руб. на обустройство на новом месте жительства.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений (Приложение 12 к иску), что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика (Приложение 8 к иску), выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы (Приложение 9 к иску).

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема - ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 10000,00 руб.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», подпунктом «б» п. 2 которого установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ".

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 09.10.2019 (Приложение 5 к иску).

В результате неисполнения Ответчиком принятых на себя обязательств, действиями Ответчика Истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 52256,28 руб., в том числе: 42256,28 руб. - затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение; 10000,00 руб. - компенсационная выплата на обустройство и по переезду.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № ТВСЗ-102-24833 от 26.12.2019, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (Приложение 13 к иску).

До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

С учетом изложенного просит взыскать с А.Р.М. сумму причиненного ущерба в размере 52256,28 руб., и сумму уплаченной АО "ТВСЗ" при подаче искового заявления госпошлины в размере 1768,68 руб.

Представитель истца - акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие с рассмотрением дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик А.Р.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещался судом надлежащим образом: судебные извещения, направленные по месту жительства ответчика, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Неявку ответчика в орган связи для получения судебной повестки суд расценивает, как отказ принять судебную повестку.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Учитывая позицию истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию, ставит их на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При этом, согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона и иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

В соответствии со ст. 208 ТК РФ Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ) (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В силу ст. 247 ГК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 15.05.2019 между АО "ТВСЗ" и А.Р.М. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит.

Трудовой договор с А.Р.М. был расторгнут с 12.06.2019 на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - по инициативе работодателя.

Изложенное подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п о приеме на работу, трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора.

До заключения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Ученический договор № с целью приобретения профессии обрубщик. Срок профессионального обучения был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период профессионального обучения АО «ТВСЗ» приняло на себя обязательство оплатить стоимость профессионального обучения А.Р.М. в сумме 12844,00 руб.

В соответствии с п. 5.2. Ученического договора с целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» Истец обязался ежемесячно выплачивать Ответчику стипендию в размере 22150 руб. за месяц, пропорционально времени обучения, путем безналичного перечисления денежных средств на счет Ученика, открытый в банке.

На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 31160,81 руб., в том числе: Март 2019 -3343,4 руб., Апрель 2019 - 21058,58 руб., Май 2019 - 6718,83 руб., что подтверждается, расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

Таким образом, сумма затрат Истца на обучение Ответчика составила: 12844,00 руб. (стоимость обучения) + 31160,81 руб. (затраты на стипендию) = 44004,81 руб.

Согласно п. 3.2 Ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

14.05.2019 г. Ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора Ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 42256,28 руб., исходя из расчета: 44004,81 руб. - стоимость обучения по ученическому договору, 60,28 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 44004 руб. 81 коп./730 дней), 29 дней - количество отработанных дней, 701 дней - количество неотработанных дней, 42256,28 руб. - сумма причиненного ущерба (701 (неотработанных дней) х 60,28 руб. (стоимость одного дня обучения)).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положение, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000,00 руб. на обустройство на новом месте жительства.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетным листком Ответчика (Приложение 8 к иску), выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы (Приложение 9 к иску).

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев: дата приема - 15.05.2019, дата увольнения - 09.10.2019, в связи с чем у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 10000,00 руб.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», подпунктом «б» п. 2 которого установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ".

В результате неисполнения Ответчиком принятых на себя обязательств, действиями Ответчика Истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 52256,28 руб., в том числе: 42256,28 руб. - затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение; 10000,00 руб. - компенсационная выплата на обустройство и по переезду.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № ТВСЗ-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Данных о возмещении ущерба Ответчиком суду не представлено.

При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 1768,68 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к А.Р.М. удовлетворить.

Взыскать с А.Р.М. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, в размере 52256 (пятьдесят две тысячи двести пятьдесят шесть) рублей 28 копеек.

Взыскать с А.Р.М. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет уплаты государственной пошлины 1768 (одна тысяча семьсот шестьдесят восемь) рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                       Ш.Г.Абдулхаликов

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2020.