Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-117/2010 ~ М-101/2010 от 31.05.2010

Дело № 2-117/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2010 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мелехина А.С.,

при секретаре Кониной Л.Д., с участием:

истца Якунина С.Д.,

представителя ответчика - директора муниципального образовательного учреждения «Чусовская основная общеобразовательная школа» Ивановой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску Якунина Сергея Дмитриевича к МОУ «Чусовская основная общеобразовательная школа» об изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия,

у с т а н о в и л :

Якунин С.Д. обратился в суд с названным иском, указав, что он работает в Чусовской общеобразовательной школе с 1999 года. В марте 2010 года он был предупрежден о сокращении штата в связи с недостаточным финансированием. Однако, 16 мая 2010 года был уволен по окончании отопительного сезона по ч.2 ст.77 ТК РФ, а 31 мая встал на учет в центр занятости. Считает увольнение не законным, просит суд изменить запись в трудовой книжке и взыскать выходное пособие за 2 месяца.

В судебном заседании истец Якунин С.Д. требования заявления поддержал по изложенным в нем основаниям, дополнив, что согласно приказа №21 от 16 марта 2010 года его должны были уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 2 месяца, а уволили по окончании отопительного сезона. О том, что его увольняют по окончании отопительного сезона, а не по сокращению штата, он узнал в день увольнения. До этого все разговоры шли о сокращении. В его трудовом договоре указано начало работы 15 сентября 2009 года, а окончание 15 мая 2009 года, однако имеется исправление в последней дате - год 2009 исправлен на 2010. Считает данное исправление не законным, так как оно не заверено надлежащим образом и его с ним не ознакомили.

Представитель ответчика Иванова Т.И. иск не признала, суду пояснила, что ею в договоре допущена техническая ошибка, логически не возможно принять на отопительный сезон с 15 сентября 2009 года по 15 мая 2009 года, так как отопительный сезон начинается с 15 сентября одного года и заканчивается 15 мая следующего года. Предупредила же о предстоящем сокращении по незнанию, полагая, что если после окончания отопительного сезона переводит его на другую работу, то должна предупредить его об этом за два месяца. Уволить его по сокращению она не может, так как будет сокращена штатная единица, а их всего 4 штатных единицы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из приказа № 88 от 15.09.2009 года Якунин С.Д. принят на работу в качестве кочегара на период отопительного сезона в Чусовскую школу.

Суд, учитывая, что длительный период, по окончании отопительного сезона, Якунин С.Д. был переведен на другую работу и срочный трудовой договор с ним не расторгался, считает трудовой договор с Якуниным С.Д. был заключен на неопределенный срок. Данный вывод суда сделан на основании приказав: №2 от 14.05.2007 года, №61 от 12.09.2007 года, № 61 от 17.06.2008 года, №81 от 17.09.2008 года, № 58 от 01.06.2009 года.

В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ в случае, если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из приказа № 21 от 16.03.2010 года в связи с недостаточным финансированием в Чусовской основной школе предупредить о сокращении с 15 мая кочегара Якунина С.Д. и на основании приказа № 41 от 15 мая 2010 года Якунин С.Д. уволен 16.05.2010 года по окончании отопительного сезона, согласно записи в трудовой книжке по ст.77 ч.2 ТК РФ.

Приказом №34 от 19.04.2010 года внесены изменения в приказ№ 21 о том, что предупредить Якунина С.Д. об увольнении в связи с окончанием отопительного сезона.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Суду не представлено доказательств соблюдения ответчиком требований выше указанной нормы трудового законодательства.

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. При этом работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения должен быть предупрежден об этом персонально под роспись.

Глава 27 Трудового Кодекса РФ предусматриваете гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из справки ГУ цента занятости населения Юрлинского района Якунин С.Д. состоит на учете в Центре занятости с 24 мая 2010 года, в связи с чем ему следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно справке размер среднего месячного заработка Якунина С.Д. за 12 месяцев составил 4968 рублей 31 копейку.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Якунина Сергея Дмитриевича к муниципальному образовательному учреждению «Чусовская основная школа» об изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия удовлетворить частично.

Считать Якунина Сергея Дмитриевича уволенным по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Чусовская основная школа» в пользу Якунина Сергея Дмитриевича выходное пособие в размере среднего месячного заработка ... рублей ... коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение десяти дней.

Судья Юрлинского районного суда А.С. Мелехин