Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2022 ~ М-115/2022 от 02.03.2022

Дело № 2-155/2022

УИД 11RS0014-01-2022-000172-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Корткерос                  «06» июня 2022 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Ларуковой Е.И., с участием прокурора Филипповой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Корткеросского района в интересах Дехкановой Галины Анатольевны к ООО «Корткеросский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат,

установил:

прокурор Корткеросского района, действуя в интересах Дехкановой Г.А., обратился в суд с иском, с учетом уточнения, о взыскании с ООО «Корткеросский молочный завод» задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, среднемесячного заработка на период трудоустройства в общем размере 163976,42 руб, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении на день вынесения решения суда, среднемесячного заработка на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проверки по обращению Дехкановой Г.А. прокуратурой установлено, что с 01.09.2007 по 27.09.2021 Дехканова Г.А. работала у ответчика, который не произвел выплату заработной платы работнику за период с 01.07.2021 по 27.09.2021, выходное пособие и сумму среднего заработка на период трудоустройства за два месяца на общую сумму 139158,02 руб. Кроме того, учитывая, что до подачи иска в суд Дехканова не трудоустроена, ей полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в сумме 24818,40 руб.

В судебном заседании прокурор Филиппова Е.Г. на требованиях настаивала. Пояснила, что Дехкановой работодателем взыскиваемая сумма долга начислена, но не выплачена, данную сумму ответчик не оспаривает. Средний заработок за третий месяц Дехкановой полагается, так как она на момент подачи иска в суд трудоустроена не была.

Соистец Дехканова Г.А., ответчик ООО «Корткеросский молочный завод» в лице конкурсного управляющего Муна И.Э. на судебное заседание не явились, надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела. Возражений со стороны ответчика относительно предмета иска, расчета взыскиваемой задолженности суду не представлено.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее также Кодекс) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

В силу положения стст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Стст. 129, 131, 132, 133 Кодекса предусмотрено заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Ст. 318 Трудового кодекса РФ установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В частности такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2).

В случае, предусмотренном ч. 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных чч. 1-3 и 5 настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно выписке из ЕГРН ООО «Корткеросский молочный завод» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным с 29.08.2006. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 28.04.2021 по делу № А29-7380/2021 общество признано несостоятельным (банкротом). Процедура наблюдения, введенная определением от 30.11.2021, прекращена, в отношении общества введена процедура конкурсного производства.

Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с учетом разъяснений, приведенных в пп. 32, 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, в частности, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Усматривается из материалов дела, решения Корткеросского районного суда от 27.09.2021 по делу № 2-233/2021, с учетом положений ст. 61 ГПК РФ, что Дехканова Г.А. с 01.09.2007 по 27.09.2021 работала в ООО «Корткеросский молочный завод» в должности мастера производства цельной молочной продукции, уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Заработная плата фактически выплачивалась работникам 15 числа каждого месяца за работу в предыдущем месяце.

Как следует из справки ответчика от 08.02.2022, Дехкановой Г.А. начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.07.2021 по 27.09.2021 в общей сумме 64702,82 руб., в том числе: июль - 21746,40 руб., август – 21746,40 руб., сентябрь - 21210,02 руб. Также ей начислен, но не выплачен окончательный расчет в сумме 34125,30 руб., а также средний заработок на период трудоустройства за первый (выходное пособие) и второй месяцы в общей сумме 49636,8 руб. (по 24818,40 руб.). Общая сумма начислений составила 139159,02 руб.

Ответчиком данный факт не оспаривается, доказательств выплаты спорных сумм соистцу, контрасчет не представлены, также данный факт подтверждается представленными выписками счетов соистца.

С учетом изложенного, достоверного установления факта не выплаты заработной платы Дехкановой Г.А., окончательного расчета при увольнении и среднемесячного заработка за первый и второй месяцы на период трудоустройства, с ответчика подлежит взысканию испрашиваемые суммы.

Также установлено судом и не оспорено ответчиком, что с момент увольнения и на время подачи иска в суд ( 02.03.2022), то есть в течение третьего месяца со дня увольнения, Дехканова Г.А. трудоустроена на была. При этом, общество относится к организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из пояснений истца, Дехкановой, справки ответчика, работник с письменным заявлением к работодателю после окончания второго месяца со дня увольнения для начисления ей среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства не обращалась.

Вместе с тем, установлено, истица право на указанную выплату имела, устно обращалась к работодателю за ее получением, который обещал положенную выплату осуществить, однако этого не сделал. При этом работодатель не разъяснил порядок начисления данной выплаты, в том числе необходимость оформления письменного обращения. Обратное не доказано. В связи с чем, суд находит данное требование также подлежащим удовлетворению.

Прокурор просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь, окончательного расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства за первый и второй месяцы, исходя из срока выплаты заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным, и даты увольнения.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета, среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый и второй месяцы выплат судом установлен, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, исходя из следующей формулы: (сумма задолженности) x (ключевая ставка Банка России) х 1/150 х (количество дней задержки).

При этом, суд приходит к выводу, что представленный прокурором расчет компенсации за задержку заработной платы за июль 2021 года, среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства является неверным.

Так, учитывая, что срок выплаты заработной платы за июль приходится на выходной день, следовательно, расчет должен быть произведен не позднее 13.12.2021.

Как указано выше, в силу ст. 318 Трудового кодекса РФ уволенный работник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Материалы дела не содержат дату обращения работника к работодателю за соответствующей выплатой, как и дату фактического начисления указанной выплаты. Учитывая сроки обращения и сроки выплаты спорной суммы, предусмотренные Кодексом, суд считает, что работник могла обратиться за выплатой не позднее 13.12.2021, соответственно, оплата должна быть произведена не позднее 28.12.2021.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, составляет:

заработная плата за июль 2021 года, начиная с 14.08.2021 (297 дн.), в сумме 4612,42 руб.,

заработная плата за август 2021 года, начиная с 16.09.2021 (264 дн.), в сумме 4300,36 руб.,

выходное пособие (включая, средний заработок за первый месяц на период трудоустройства) начиная с 28.09.2021 (252 дн.), в сумме 13627,40руб.,

средний заработок за второй месяц на период трудоустройства, начиная с 29.12.2021 (160 дн.), в сумме 3650,79 руб.,

а всего 26190,97 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в сумме 5003 руб.

На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 64702,82 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь стст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Корткеросский молочный завод в пользу Дехкановой Галины Анатольевны 163976,42 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 27.09.2021 в сумме 64702,82 руб., окончательный расчет в сумме 34125,30 руб., средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы в сумме 74455,2 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, среднемесячного заработка за первый и второй месяцы на период трудоустройства по день вынесения решения суда в сумме 26190,97 руб.; всего 190167,39руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 64702,82 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Корткеросский молочный завод» в доход бюджета муниципального района «Корткеросский» государственную пошлину в размере 5003 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья                                         М.В. Федотова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.06.2022.