Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-139/2017 (2-4431/2016;) ~ М-4389/2016 от 03.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2017 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Самсоновой О.В., при секретаре судебного заседания Васильевой Е.В., с участием истца Пономарева Д.С., представителя ответчика Жданова М.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-139\17 по иску Пономарева Д.С. к ООО «Сибирская компания+» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Пономарев Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Сибирская компания+» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> руб.; денежной компенсации за задержку выплат <...> руб.; задолженности по оплате за неиспользованный отпуск с ****год по ****год - <...> руб.; компенсации морального вреда <...> руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истцом окончательно заявлены требования, в которых он просит взыскать <...> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период ****год по ****год; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с ****год по ****год - <...> руб.; компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска за период с ****год по ****год - <...> руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за все неиспользованные оплачиваемые отпуска за период с ****год по ****год - <...> руб.; <...> руб. - в счет компенсации морального вреда; признать незаконными и нарушающими права работника действия работодатель именно не предоставление в порядке ст. 84.1 ТК РФ трудовой книжки, документ удостоверяющего квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы при увольнении с работы; обязать работодателя выдать трудовую книжку, справку о среднемесячном заработке; о немедленном исполнении, до вступления в законную силу решения, указав об этом в решении суда.

В обосновании заявленных исковых требований указано, истец с ****год является работником ООО «Сибирская компания+». В отношении работодателя с ****год по настоящее время вынесены судебные акты о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат. На основании решения Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год с ответчика взыскана заработная плата по ****год, включительно. После вынесения решения суда, работодатель спор с работником не прекратил, на работу не допускает, выплату заработной платы не возобновил. Кроме того, работодатель отказывается выдать истцу трудовую книжку.

Истец Пономарев Д.С. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточненных, поддержал по доводам, изложенным в иске, суду дополнил, что компенсацию за задержку всех выплат за неиспользованные отпуска просит взыскать за период с ****год по ****год

Представитель ответчика Жданова М.В. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истец за период, о котором он заявляет, свои трудовые обязанности не выполнял. ****год было подано заявление о банкротстве ООО «Сибирская компания+». Ответчик на основании решения Арбитражного суда Иркутской области от ****год признан несостоятельной (банкротом), открыто конкурсное производство. Истец не обращался к конкурсному управляющему за выдачей каких-либо документов.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год по делу № по иску Пономарева Д.С. к ООО «Сибирская компания+» о взыскании заработной платы, с ООО «Сибирская компания+» взысканы в пользу Пономарева Д.С. - задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере <...> руб., исходя из минимального размера оплаты труда, пени за задержку выплаты заработной платы за период с сентября ****год по ****год в размере <...> руб., компенсация морального вреда в размере <...> руб.

Указанным решением установлено наличие трудовых отношений между ООО «Сибирская компания+» и Пономаревым Д.С. с ****год

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год по делу № по иску Пономарева Д.С. к ООО «Сибирская компания+» о возложении обязанности заключить трудовой договор, суд возложил на ООО «Сибирская компания +» обязанность заключить трудовой договор в письменном виде с Пономаревым Д.С., включив в него ряд условий, в частности – о принятии работника на должность директора по продажам на основании приказа № от ****год; о дате начала работы – ****год; о заключении договора на неопределенный срок; о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в месяц.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год по делу №, с ООО «Сибирская компания+» взысканы в пользу Пономарева Д.С. задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год, с ****год по ****год в размере <...> руб., исходя из минимального размера оплаты труда, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсация морального вреда в размере <...> руб.

Рассматривая требования истца о взыскании <...> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период ****год по ****год, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Иркутской области от ****год ООО «Сибирская компания+» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Пономарев Д.С. был уволен ****год, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) б/н от ****год, в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В обосновании исковых требований истец ссылается на то, что за спорный период заработная плата ему не выплачивалась, и не выплачена до настоящего времени, размер его заработной платы составлял <...> руб. в месяц. При увольнении полный расчет с ним не произведен.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате истца за период ****год по ****год, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Учитывая, что решениями судов от ****год, ****год, ****год заработная плата рассчитана истцу из расчета минимальной оплаты труда; данные решения в силу ст.61 ГПК РФ являются преюдициальными, не отменены и не изменены на момент рассмотрения данного дела по существу; решение от ****год до настоящего времени не исполнено и договор с указанием иной суммы заработной платы с истцом не заключен, суд пришел к выводу, что заработная плата истца должна быть исчислена из расчета минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, учитывая, что с ****год ООО «Сибирская компания+» признано несостоятельным (банкротом), период с ****год по ****год подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ, как простой.

Минимальный размер оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда», установлен с ****год – <...> руб., с ****год – <...> руб., с ****год – <...> руб.

Таким образом, заработная плата истца за период с ****год по ****год составляет <...> руб., исходя из следующего расчета:

с ****год до ****год - <...> руб. х 3 месяца = <...> руб.;

с ****год до ****год – <...> руб. х 3 месяца = <...> руб.;

с ****год до ****год – <...> х 1 месяц 18 дней = <...> руб.;

с ****год по ****год – (<...> : 3 х 2) х 3 месяца 12 дней = <...> руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы либо ее задолженность в ином размере ответчиком суду не представлено.

Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, во взыскании задолженности по заработной плате в большем размере следует отказать.

Представленные истцом договор поручения от ****год между Л*** и ООО «Сибирская компания+», договор поручения от ****год между С*** и ООО «Сибирская компания+», объяснения Се***, протокол допроса свидетеля С***, платежные документы о перечислении ему денежных средств Л*** и С***, судом не принимаются, в силу, имеющих для суда преюдициальное значение, решений Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год, ****год, ****год и отсутствием приговора по уголовному делу № от ****год

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, учитывая размер ставки рефинансирования в размере <...> % с ****год, <...> % с ****год, <...> % с ****год, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> руб., исходя из следующего расчета:

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 390 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 360 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 330 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 300 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. <...> х % : 300 х 270 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 240 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 210 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 14 дн. = <...> руб. (с ****год до ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 166 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 150 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 120 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 19 дн. =<...> руб.(с ****год до ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 71 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 60 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

за ****год: <...> руб. х <...> % : 300 х 30 дн. = <...> руб. (с ****год по ****год)

Всего: <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. = <...> руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, во взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в большем размере следует отказать.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска за период с ****год по ****год - <...> руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, которой предусмотрено исчисление средней заработной платы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены документы, подтверждающие, предоставление истцу очередных отпусков в спорный период либо выплату ему денежной компенсации. Ранее принятыми решениями компенсация за неиспользованные отпуска в пользу истца не взыскивалась, со ссылкой на положения ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Пономарев Д.С. уволен ****год, расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен, следовательно, ****год у истца возникло право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска, с учетом положений ст. 139 и ст. 157 ТК РФ составляет <...> руб., исходя из следующего расчета: <...> руб. : (29,3 х 12) х <...>, где:

Количество дней отпуска за период с ****год по ****год составляет <...> календарных дней.

Размер заработной платы истца за период с ****год по ****год составил <...> руб. (<...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб.)

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет <...> руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению, во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в большем размере, надлежит отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <...> руб. (<...> руб. + <...> руб. + <...> руб.)

Касаемо требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, за период ****год по ****год, в размере <...> руб., суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку истец уточнил данные требования, указав период этой компенсации ****год по ****год, в силу же закона, право на получение такой компенсации возникло у истца только ****год.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлена вина ответчика в нарушении трудовых прав истца по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая все обстоятельства дела в совокупности, характер понесенных истцом нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Рассматривая требования о признании незаконными и нарушающими права работника действия работодателя в виде не предоставлении, в порядке ст. 84.1 ТК РФ, трудовой книжки, документа, удостоверяющего квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы при увольнении с работы; обязании работодателя выдать трудовую книжку, справку о среднемесячном заработке, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

****год истец направил в адрес ответчика заявление, в котором просил выдать и направить ему почтой, трудовую книжку, документ, удостоверяющий квалификацию работника, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Указанное письмо ответчиком получено ****год

Учитывая, что в нарушении положений ст. 84.1ТК РФ, до настоящего времени требования истца ответчиком не выполнены, действия ООО «Сибирская компания+» в части не предоставления истцу при увольнении трудовой книжки и справки о среднем заработке за три последних месяца при увольнении являются незаконными, соответственно, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку и справку о среднем заработке за три последних месяца, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

Учитывая положения ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым обязать ответчика исполнить решение суда в этой части в течении 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

В признании незаконными действий о не предоставлении документа удостоверяющего квалификацию надлежит отказать, поскольку истцом не представлено доказательств, что истец при поступлении на работу предоставил работодателю подлинник документа удостоверяющего его квалификацию (диплом и др.).

Ссылка представителя ответчика на то, что трудовая книжка истца, конкурсному управляющему не была передана, судом не принимается, как голословная.

Не подлежат удовлетворению требования истца о немедленном исполнении, до вступления в законную силу решения, указав об этом в решении суда, поскольку отсутствуют какие-либо основания предусмотренные ст. 212 ГПК РФ, для немедленного исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Пономарева Д.С. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Пономарева Д.С. с ООО «Сибирская компания+» задолженность в размере <...> руб., компенсацию морального вреда – <...> руб. Во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере, во взыскании денежной компенсации за задержку компенсации за все неиспользованные отпуска в размере <...> руб. - отказать.

Признать незаконными действия ООО «Сибирская компания+» в части не предоставления Пономареву Д.С. при увольнении - трудовой книжки и справки о среднем заработке за три последних месяца при увольнении. В признании незаконными действий о не предоставлении документа удостоверяющего квалификацию – отказать.

Обязать ООО «Сибирская компания+» выдать Пономареву Д.С., в течении 10 дней с момента вступления решения в законную силу, трудовую книжку и справку о среднем заработке за три последних месяца при увольнении

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Самсонова

Срок изготовления решения в окончательной форме 30.01.2017 г.