Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2427/2023 ~ М-2093/2023 от 21.09.2023

УИД: 66RS0010-01-2023-002735-11

№2-2427/2023

Мотивированное решение изготовлено

07.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2023 года     г. Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Морозовой И.В.,

при ведении протокола секретарем Асадуллиной Е.А., с использованием аудиопротоколирования, при участии представителя истца Деменко А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2427/2023 по иску Катуниной Яны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» о признании отсутствующим факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Катунина Я.С. обратилась в суд с иском к ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» о признании отсутствующим факта трудовых отношений, просит признать отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15.11.2018 по 01.12.2021, признать недействительной запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о том, что Катунина Я.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» в период с 15.11.2018 по 01.12.2021 и о ее увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В обоснование иска указала, что обращалась осенью 2018 года по поводу трудоустройства в отделение банка в г.Нижний Тагил, у нее сняли копию паспорта и трудовой книжки, ознакомившись с условиями работы, отказалась от трудоустройства. Трудовой договор не оформлялся, как и увольнение с работы. В августе 2023 года узнала, что в информационных ресурсах есть сведения об ее увольнении из ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» по отрицательному основанию - подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с чем не согласна.

Представитель истца Деменко А.Б. настаивал на удовлетворении иска по предмету и основанию, пояснил, что запись об увольнении мешает ее нынешнему трудоустройству и этим обусловлен иск.

В судебное заседание, назначенное на 31.10.2023, стороны не явились, извещены надлежащим образом: Катунина Я.С. по адресу (место расположения обезличено) (возврат конверта с отметкой об истечении срока хранения), ООО «Хоум Кредит энд финанс Банк» по адресу: ул. Правды, д.8, корп.1, г.Москва (согласно отчета вручено адресату 27.10.2023).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом позиции представителя истца, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщившего об уважительности причин неявки, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно копии трудовой книжки Катуниной Яны Сергеевны, ../../.... г. года рождения (...), она заведена ../../.... г., первое место работы ООО «Строй-Центр» менеджер, дата увольнения ../../.... г., затем с ../../.... г. по ../../.... г. ООО «Группа компаний КраскаМаркет» младший колорист. Согласно сведений о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец была трудоустроена с 15.11.2018 в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» кредитным специалистом, группа продаж Нижнетагильское региональное представительство дирекция «Север». Дата увольнения 01.12.2021, основание – пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец отрицает факт своего трудоустройства в Банк, как пояснил представитель, она недолго практиковалась без оформления, не подписывала никакие документы, связанные с оформлением трудовых отношений, реквизиты банковской карты не давала, поняла, что такая работа ее не устраивает и решила, что не будет вступать в трудовые отношения.

Согласно справки о доходах за 2018 Катуниной Я.С. в ООО «Хоум кредит энд финанс Банк» ее доход по коду «2000» - ... руб., за 2021 году ее доход по коду «2013» ... руб. Согласно сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, Катунина Я.С. работала в ООО ХКФ Банк с ноября 2018 года по декабрь 2021 г.

Суд запросил у ответчика документы, подтверждающие оформление трудовых отношений с Катуниной Я.С., ответ не поступил.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению, т.к. сведений о работе истца у ответчика не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отсутствующим факт трудовых отношений Катуниной Яны Сергеевны (...) и общества с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» (...) в период с 15.11.2018 по 01.12.2021.

Признать недействительной запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о том, что Катунина Яна Сергеевна состояла в трудовых отношениях с ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» в период с 15.11.2018 по 01.12.2021 и об ее увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Судья Морозова И.В.