Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-527/2023 ~ М-254/2023 от 17.03.2023

2-527/2023

11RS0006-01-2023-000432-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Салемиевой И.Ю.,

рассмотрев 05 июня 2023 года в г.Усинск Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Порубовой Р. С. к ООО «Инвестиционная компания «Норд» о взыскании выходного пособия,

установил:

Порубова Р.С. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с дд.мм.гггг. работала в ООО «ИК «Норд» ... Приказом № от дд.мм.гггг. она была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствие со ст.178 ТК РФ, ей полагалось выходное пособие, которое до сих пор не выплачено. Просила взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в сумме 150206,40 руб.

В судебном заседании стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, участия не приняли, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий Токарева Е.О. направила письменный отзыв, в котором просила разрешить заявленный спор на усмотрение суда. Указала, что руководителем ООО «ИК «Норд» ей не была передана бухгалтерская и иная документация должника. То есть, определить количество работников, рассчитать задолженность по заработной плате и размер выходного пособия она не может.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

В соответствие с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Ст.178 ТК РФ предусмотрена гарантия увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе, при определении размера выходного пособия, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствие с пунктами 4 и 6 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из материалов дела следует, что Порубова Р.С. на основании приказа и трудового договора №№ от дд.мм.гггг. была принята в ООО «ИК «Норд» на должность ....

Решением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 18.03.2021 ООО «ИК «Норд» было объявлено банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Токарева Е.О., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

дд.мм.гггг. конкурсным управляющим в адрес истицы было направлено уведомление о расторжении трудового договора с ней по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления с выплатой выходного пособия.

Согласно предоставленной истицей трудовой книжке, дд.мм.гггг. конкурсным управляющим сделана запись об увольнении Порубовой Р.С. по вышеуказанному основанию приказом от дд.мм.гггг. №.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что Порубовой Р.С. при увольнении было положено к выплате выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Данное пособие она, согласно исковому заявлению, не получила, доказательств обратного представитель ответчика не предоставила. Следовательно, требования о взыскании такого пособия с ответчика в пользу истицы подлежат удовлетворению.

Как следует их приложенных к иску расчетов, для подсчета среднего заработка истица взяла период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. В своих письменных пояснениях на запрос суда сообщила, что с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг. она находилась в декрете, получала пособие по уходу за ребенком. В последующем она фактически не осуществляла трудовую деятельность, заработную плату от работодателя не получала. Сведениями налоговой службы подтверждается, что с дд.мм.гггг.. доход от трудовой деятельности истица не получала. То есть, 12 месяцев, предшествующих увольнению, не могут быть приняты для подсчета ее среднего заработка. С этой целью необходимо исходить из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Порубова Р.С. взяла для расчета период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Представитель ответчика против такого порядка подсчета возражений не предоставила. В связи с изложенным, суд соглашается с истицей и при вынесении решения руководствуется размером ее дохода, полученным за указанный выше период, который составляет 650895,58 руб.

Далее, исходя из информации, изложенной в расчетных листках, предоставленных истицей, количество отработанных дней за этот период составило 215дн. (с учетом п.5 Положения), то есть, размер среднедневного заработка равен 3027,42 руб.

Поскольку природа данной выплаты состоит в обеспечении дохода уволенному работнику на период его трудоустройства, составляющий один месяц, для определения размера выходного пособия суд учитывает количество рабочих дней по производственному календарю для 5-дневной рабочей недели на 2022г. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., то есть, 20 дней. Следовательно, размер выходного пособия составляет 60549 руб.

Таким образом, исковые требования Порубовой Р.С. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Порубовой Р. С. к ООО «Инвестиционная компания «Норд» о взыскании выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестиционная компания «Норд» в пользу Порубовой Р. С. выходное пособие в размере 60549 (шестьдесят тысяч пятьсот сорок девять) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Юхнина

Мотивированное решение составлено 13.06.2023

Председательствующий О.С.Юхнина