Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-370/2023 ~ М-131/2023 от 31.01.2023

№ 2-370/2023

УИД 56RS0019-01-2023-000183-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года                         г. Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Журавской С.А.,

при помощнике судьи Слащевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремкина Константина Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л

Еремкин К.В. обратился в суд с иском, в котором просил:

- признать трудовыми отношения с ООО «ГеоЗемСервис» в период с 15.11.2022 года по 07.12.2022 года в должности «каменщика»,

- внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу и увольнении по собственному желанию,

- взыскать заработную плату в сумме 35 000 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В обоснование своих требований ссылался на то, что с 14 ноября по 07 декабря 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГеоЗемСервис» (<адрес>), в должности каменщика. Плата труда составляла 35 000 руб. ежемесячно.

Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. Однако, на его имя был оформлен пропуск для осуществления работ, а также выданы наряд – допуски на место производства работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов. Он передал все необходимые документы для оформления на работу, трудовую книжку директору К.Г.В. до фактического допущения на работу – 10.11.2022 года, с ним был проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности мастером Х.Д.О.

10.12.2022 года он с заявлением на увольнение обратился к директору ООО «ГеоЗемСервис», на что получил трудовую книжку без записи о трудоустройстве, расчет с ним также не был произведен за период с 15 ноября по 07 декабря 2022 года. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию оценивает в 10 000 руб.

Определением от 14.03.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечены АО «Уральская сталь», ООО «УралПрофСтрой».

В судебное заседание истец – Еремкин К.В. не явился. Извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ООО «ГеоЗемСервис» в судебное заседание не явился. Согласно заявлению, просил разрешить дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц - АО «Уральская сталь», ООО «УралПрофСтрой» в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом.

На основании частей 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным разрешить дело при указанной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, критерии, которым он должен соответствовать.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Судом установлено, что 23.06.2022 года между АО «Уральская сталь» и ООО «УралПрофСтрой» был заключен договор подряда по выполнению ремонтных работ на объектах АО «Уральская сталь».

В рамках исполнения указанного договора ООО «УралПрофСтрой» 28.06.2022 года заключил договор субподряда с ООО «ГеоЗемСервис» по ремонту объектов на АО «Уральская сталь».

Из предоставленного суду АО «Уральская сталь» копии трудового договора от 03.10.2022 следует, что он заключен между ООО «ГеоЗемСервис» и Еремкиным К.В. По условиям данного договора Еремкин К.В. принят на работу, на должность монтажника по основной работе по 31.12.2022, дата начала работы - 03.10.2022 года.

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена ст. 59 ТК РФ.

Законность срочного трудового договора сторонами не оспаривается, заявленный истцом срок трудоустройства не превышает срока представленного трудового договора.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С учетом вышеприведенных норм и положений договора, судом установлено, что с 03.10.2022 Еремкин К.В. вступил в трудовые отношения с ООО «ГеоЗемСервис» в качестве монтажника и данные отношения оформлены надлежащим образом – срочным трудовым договором. При этом, по смыслу закона, издание специального приказа о приеме на работу является правом работодателя и в обязательном порядке не требуется.

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истец на пролонгации срочного трудового договора не настаивает. При таких обстоятельствах, суд полагает, что трудовые отношения между Ермкиным К.В. и ООО «ГеоЗемСервис» прекращены, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В судебном заседании установлено и не отрицается ответчиком, что в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении по трудовому договору от 03.10.2022 не вносились.

Так как ООО «ГеоЗемСервис» не оспаривает трудовые отношения с Еремкиным К.В., вытекающие из трудового договора от 03.10.2022, суд полагает, что ответчик, в нарушение вышеприведенных положений закона, не выполнил обязанность по внесению записей в трудовую книжку истца.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о понуждении ООО «ГеоЗемСервис» внести записи в его трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, однако, считает необходимым внести данные записи в соответствии с условиями трудового договора: прием на работу – 03.10.2022, увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора - 31.12.2022. Удовлетворения исковых требований в таком объеме не является выходом за рамки заявленных требований, так как такое положение дел будет соответствовать условиям договора и требованиям действующего законодательства, а также отвечает интересам работника.

При этом, должность истца должна быть указана – монтажник, что следует из предоставленных документов.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 5.1.1 трудового договора от 03.10.2022, заключенного ООО «ГеоЗемСервис» с Еремкиным К.В., работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. ежемесячно.

Данная сумма с учетом уральского коэффициента составляет 17 250 руб.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции закона, действующей с 01.06.2022 по 31.12.2022) равным 15 279 руб. С учетом уральского коэффициента минимальный размер оплаты труда -17 570, 85 руб., что превышает величину должностного оклада, установленную трудовым договором от 03.10.2022.

Суд приходит к выводу о расчете задолженности по заработной плате, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда.

Пунктами 5.1.2 – 5.1.4 договора предусмотрено, что премии и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и положением о премировании.

Суду представлено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ГеоЗемСервис» (далее Положение), утвержденное 01.01.2022

Из п. 1.3 Положения следует, что в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Разделом 2 Положения предусмотрены доплаты за совмещение за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Премии предусмотрены п. 3 Положения, и предусматривают премии работникам в конце календарного года.

Ни трудовой договор, ни Положение не содержат сведений о периодичности выплаты заработной платы. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ГеоЗемСервис» также не содержат сведений о периодичности выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что заработная плата истцу должна была выплачиваться каждые 15 календарных дней.

Из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, 31.12.2022 – день прекращения трудовых отношений, ООО «ГеоЗемСервис» должно было осуществить полный расчет с Еремкиным К.В., что сделано не было.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате с период с 15.11.2022 по 07.12.2022.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в указанной части по заявленным требованиям. При этом, учтена информация АО «Уральская сталь» о датах выхода истца на работу.

15 279 х 15% = 17 570, 85 руб. – за полный отработанный месяц.

В ноябре 2022 года было 12 рабочих дней (п. 5.1.1 Правила внутреннего трудового распорядка)

17 570,85 /30 = 585, 70 руб. в день.

585,70 х 12 = 7 028 руб. 40 коп – за 12 рабочих дней в ноябре.

В декабре 2022 года истец отработал 5 рабочих дней, следовательно, размер задолженности составляет 2 928 руб. 50 коп (585,70 х 5).

Общая задолженность по заработной плате 9 956 руб. 90 коп (7 028,40 + 2 928,50).

Каких-либо доказательств начисления заработной платы в большем объеме истцом не представлено.

Заявленная к взысканию сумма 35 000 руб. не подтверждена.

Ссылка истца на акт сверки, представляющий собой записку директора ООО «ГеоЗемСервис» К.Г.В., с указанием суммы 234 400 руб. и штрафа 100 000 руб. (л.д. 11), не может служить доказательством по делу. Такая записка не предусмотрена трудовым законодательством и из нее невозможно сделать вывод, какой бригаде рабочих и за какую работу рассчитан заработок, а также объем проделанной работы.

Как следует из положения ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рассматриваемом случае заработная плата истца установлена трудовым договором и Положением, которые предусматривают обязательную выплату оклада – 15 000 руб. и премирование по отдельному решению руководителя ООО «ГеоЗемСервис».

Выплата премии является правом работодателя, поэтому оснований для взыскания каких-либо выплат в качестве премий суд не усматривает (позиция соответствует определению Конституционного суда РФ № 2053-О от 28.09.2017).

Разрешая вопрос относительно компенсации морального вреда, суд с учетом положений ст. 237 ТК РФ, установленного факта нарушения трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности полного удовлетворения требований в заявленном размере – 10 000 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в сумме 700 руб. (400 руб. – по требованию материальному, 300 руб. – по компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Еремкина Константина Викторовича удовлетворить частично.

Признать отношения ООО «ГеоЗемСервис» с Еремкиным Константином Викторовичем в период с 03.10.2022 года по 31.12.2022 года трудовыми.

Общество с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» обязано внести в трудовую книжку Еремкина Константина Викторовича запись о приеме на работу в должности монтажника с 03.10.2022 и об увольнении 31.12.2022 по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия срочного трудового договора).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Еремкина Константина Викторовича заработную плату за период с 15.11.2022 по 07.12.2022 в размере 9 956 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Еремкину Константину Викторовичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Орск» в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Журавская С.А.

Мотивированный текст решения изготовлен 06 апреля 2023 года