Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-857/2023 ~ М-698/2023 от 19.06.2023

УИД № 11RS0006-01-2023-001145-63 Дело № 2-857/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 14 сентября 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

с участием представителя истца К.А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.К.В. в лице своего представителя К.А.В., обратился в суд с иском к ООО «СтройСервисГрупп» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности , о взыскании заработной платы в размере 207 925, 92 рублей, задолженности по выплате отпускных в размере 37 785, 96 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дд.мм.гггг. в размере 3 931, 39 рубль и далее на сумму долга 245 711, 88 рублей за период с дд.мм.гггг. по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В обоснование исковых требований указано, что Б.К.В. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в Усинском обособленном подразделении Общества с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» . В качестве заработной платы ему было гарантировано за период с марта по апрель 2023 года – 120 000 рублей на руки за вычетом НДФЛ, с апреля по май 2023 года – 120 000 рублей на руки за вычетом НДФЛ, что ниже средней заработной платы сварщиков по городу Усинску 140 000 – 150 000 рублей. На работу он устраивался через кадровое агентство ООО «Авторитет», которое его отправило для трудоустройства в ... по адресу: .... В офисе по поводу трудоустройства истец общался с директором обособленного подразделения О.Е.И., и инженером П.А.В., а также с Г.И.И., последняя взяла у истца заявление о принятии на работу, а также заявление о перечислении денежных средств по реквизитам, согласие на обработку персональных данных. В последующем Г.И.И. отправила документы для составления договора в головной офис, однако истцом был получен лишь договор ГПХ от дд.мм.гггг.. После трудоустройства были определены его трудовые обязанности, а именно производство сварочных работ на Наульском и Харьягинском месторождении. В период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу был установлен 11 часовой режим рабочего времени с 7:00 до 19:00, с перерывом на обед в 1 час. Указывает, что за весь период работы им было получено в качестве заработной платы в апреле 6 921 рубль, в мае 30 000 рублей. В настоящее время задолженность ООО «СтройСервисГрупп» по выплате заработной платы составляет 207 925, 92 рублей за вычетом НДФЛ. Кроме того, за весь период работы ему не начислялись и не выплачивались отпускные, которые положены по закону. Сумма неуплаченных отпускных составила 37 785, 96 рублей. На невыплаченные суммы подлежат начислению проценты, которые с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму долга в размере 245 711, 88 рублей составили 3 931, 39 рубль. Таким образом, общая задолженность ООО «СтройСервисГрупп» в настоящее время составила 249 643, 27 рубля.

    Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание истец не явился. Представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «СтройСервисГрупп», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не просил.

Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

    К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

    Между ООО «СтройСервисГрупп» (заказчик) и Б.К.В. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг за вознаграждение № от дд.мм.гггг., по условиям которого Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройСервисГрупп» в качестве до дд.мм.гггг., исполнитель обязался выполнять обязанности, согласно должностной инструкции, а заказчик обязался оплатить оказанные услуги.

Из содержания указанного договора следует, что заказчик обязан оплатить услуги, а исполнитель обязан качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору, квалифицированно оказывать услуги, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика во время оказания услуг, сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика, в течении 5 рабочих дней, после окончания периода выполнения услуг за месяц, предоставлять Заказчику на подпись Акт приема-передачи выполненных Услуг и Отчет об оказанных Услугах (л.д.13-14).

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с Б.К.В. не заключался, возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании договора возмездного оказания услуг в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности , с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции, с определением графика работы – 11 часовой режим рабочего времени с 7:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В адрес ответчика в соответствии со ст. 57 ГПК РФ судом направлено определение от дд.мм.гггг., в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.

Ответчик, мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Ответчиком доказательств своевременной выплаты Б.К.В. задолженности по заработной плате суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанная заработная плата по настоящее время ответчиком истцу не выплачена, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании денежной компенсации, образовавшейся за период со дня возникновения задолженности по задержке выплаты заработной платы на дд.мм.гггг. в размере 3 931, 39 рубль и далее на сумму долга 245 711, 88 рублей за период с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца, о взыскании морального вреда в размере 10 000,00 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его прав на своевременное получение заработной платы, на определение трудовых отношений, принимая во внимание длительность невыплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Б.К.В. моральный вред в сумме 2 000,00 рублей, который, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 5 957,12 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Б.К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать правоотношения трудовыми сложившимися между работником Б.К.В. в должности и работодателем ООО «СтройСервисГрупп» в период времени с дд.мм.гггг. по 14.05.2023г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» в пользу Б.К.В. задолженность по выплате заработной платы за период с марта по май 2023 в размере 207925,92 рублей, компенсацию за отпуск в размере 37785,96 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, образовавшуюся за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 3931,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 251643,27 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» в пользу Б.К.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 245711,88 рублей за период с дд.мм.гггг. по день фактической оплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 5957,12 руб.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий –         подпись                Т.М.Брагина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья -                                     Т.М.Брагина

Секретарь судебного заседания -                        С.В.И.